【知己知彼】向面試官提出「有質量」問題？簽約前先睇穿公司文化！

　　每逢見工面試，面試官總會測試求職者對公司的認識，了解求職者的個性是否符合公司文化，評估對方能否融入團隊當中。身為求職者的你，有沒有想過向面試官提出同類型的提問？

 

　　當求職者被問到時，大部分人的問題圍繞職位的工作內容、發展前景、薪酬福利等，往往忽略了公司文化。以下3條問題，求職者應該在簽約前先提出：

 

1. 公司的發展目標是甚麼？

 

　　一間成功的公司，有責任讓全體員工都知道公司正朝著甚麼目標前進。身為公司的一員，面試官應該要知道公司的使命、價值和目標。如果對方答不出來代表他對工作的滿意度不高或公司沒有清晰的發展方向，那麼公司的前景亦不太明朗。

 

2. 公司每星期召開多少個例行會議？ 

 

　　幾乎每個辦公室都有著不同的會議文化，即使你有多不願意，會議總是佔工作的一部分，甚至因為過多的會議降低你的工作效率。因此，求職者應該把握機會在面試過程中了解公司的會議文化。如果你的未來老闆十分喜歡透過會議了解同事的工作進度，每星期、甚至每天召開多次例行會議，還會因應不同的工作項目召開特別會議，那麼你就要做好OT的心理準備。

 

3. 你會怎樣形容你與同事之間的關係？

 

　　這個問題反映對方是否好領袖，如果對方形容自己與下屬的關係和諧，彼此打成一片，有著良好的溝通，甚至能夠舉例說明曾與下屬合作完成那些工作、參與過甚麼活動等，那麼他很大機會是一個「貼地」的好上司。相反，如果對方只是一味分享與管理層或同級同事的交往，忽略與下屬間的交流，那麼他可能是一名不重視下屬的上司。

 

　　除了要問對的問題，還要向面試官展示正面和自信的態度，才能獲得心水好工！

 

 

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