【管理層必讀】上位後切勿掉以輕心！5個行為保你事業如日中天

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　　作為經理級或以上的管理層，能力毋庸置疑，亦是眾多員工中較突出的一群，在老細心目中自然有一定的地位。不過，職場上人才眾多，要保持競爭力，同時讓自己在老細心中留下良好的印象，成為團隊中最突出的一個，以下5個行為必須養成習慣。

1/ 持續檢視正在做的工作

　　這聽起來好像很簡單，但不少管理層都曾反映，試過指示下屬完成某些工作後，在一段時間後向對方查問工作進度時，得到的答覆卻是：「我完全忘記了。」

　　作為管理層，一邊要掌握和跟進多個下屬的工作，一邊要負責老細指派的工作，為了確保工作的效率，最好的做法是把每個工作記下，並定期更新工作的進度，這樣不但可以確保工作按時完成，當老細突然問到工作的進度，亦有所交代。

2/ 解答問題

　　作為下屬，不少工作都要先尋求上司的意見並得到許可才可以繼續進行，所以做管理層更要多檢查自己的電郵和電話的留言信箱，確保自己已解答員工提出的所有問題，令他們知道自己是可靠的。

3/ 辛苦工作不如聰明工作

　　努力地工作、過度地追求完美，又或一味追求盡快把工作完成，都不一定會得到賞識。反之，要聰明地工作，先整理好思緒，為工作訂立優先次序，並思考工作上的決定帶來的各個可能性，避免出錯，更容易令老細留下好印象。

4/ 切忌過度分享

　　社交媒體的盛行，不少人都習慣在網上抒發心情，小事如「今天趕不上巴士」到大事如「家中小貓去世了」都一一分享在社交網絡上。不幸地，現今打工仔有一通病，就是向上司及同事過度分享資訊和私生活。當然，你可能認為大家關係好，分享私人生活沒甚麼大不了，但其實你的私生活可能在他人眼中是扣分的行為。舉例說，若你因為昨晚喝醉以致今天睡過頭而遲到，其實只需要向上司簡單交代自己睡過頭，而不用分享昨晚派對有多開心以致你喝酒過量而睡過頭。

5/ 多提出主意

　　除了要多思考，在提出意見前亦要先評估後果，確保自己的意見是可行和對公司發展有正面的作用，多提出有用的意見，下一個升職加薪的就是你。

　　新世代不喜歡被管束，又有滿腦子的創新意念，創業就成為了不二選擇，不過決定做老闆之前，記得先做好準備工作。

Source: CTgoodjobs

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