你的fb帖文如何，搵工命水亦必如何。英國最近有調查*發現，每3名HR便有1位會因為社交媒體的「起底」結果，而拒絕求職者的申請；而他們平均只會花5.7秒去掃瞄對方的Profile。

 

　　特意針對HR的「起底」動機及習性，歸納出以下8招網上自保攻略，求職者自能進可攻退可守。

 

HR「起底」篇

 

　　45%受訪HR承認，招聘期間會透過社交媒體將求職者「起底」。

 

　　邊啲社交媒體最高危？

 

　　HR最常用起底媒介︰ 

　　1、Facebook（76%） 

　　2、Twitter（53%） 

　　3、LinkedIn（48%）

 

　　HR起底動機包括：

　　1、評核求職者於社交層面所表現的專業性

　　2、評估對方能否適應其企業文化

 

　　求職者點自保？

　　1、Google Search自己中英文全名及花名等，務求地氈式搜索並刪除「殘留」於網絡世界的不利證據

　　2、清理或隱藏一切涉及負面情緒、色情、不雅帖文內容

　　3、將「私隱設定」（Privacy setting）提高至「高度戒備」級別

 

求職者「洗底」篇

 

　　你有張良計，我有過牆梯。HR有HR起底，求職者自然亦有方法「洗底」。

 

　　HR眼中3大唔掂Profile Pic：

　　1、Default Image 

　　死因：無誠意、超hea

 

　　2、非求職者本人相片 

　　死因：有損個人品牌（Personal Brand）

 

　　3、加工相（如像數化或模糊效果等） 

　　死因：唔專業

 

　　求職自保對策

　　1、拍攝時，宜正視鏡頭，表現真摯誠懇

　　2、頭像比例以「Half-length」為佳，即頭身比例50︰50

　　3、背景須乾淨利落；相片效果以自然、貼近真實原色為宜

 

帖文內容

 

　　HR想請呢啲： 

　　1、形象專業（57%） 

　　2、性格良好（50%） 

　　3、興趣夠多、夠廣（50%）

 

　　唔想請呢啲： 

　　1、帖文用字或內容不恰當（50%） 

　　2、求職者有飲酒或濫藥習慣（48%） 

　　3、公然唱衰ex老闆或上司（33%）

 

　　求職自保對策

　　1、多Share與工作或所屬行業相關的有趣消息及報道，塑造專業、正面形象

　　2、Follow/ Like業界權威人士及各龍頭大企，掌握行內最新資訊，確保走在行業尖啄

 

* Career Savvy調查數據

 

Source: ctgoodjobs.hk

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