2014-12-10
「阻住地球轉」老闆10大特徵
「班人真係唔睇緊啲唔得。」中級管理層同事E愈說愈憤慨。我見他這樣,沒有同情他的意思,反而替他的手足辛苦難過——跟著個這樣的老闆,返工唔會開心得去邊。
本想兜口兜面爆一句「閣下咎由自取」,不過看在大家咁高咁大份上,就凡事留一線。我還未開腔回應,E又急著表述自己︰「唔睇由自可,一睇真係把幾火……blablabla……」
在這個年代,太多人只管自說自話,就像小學視藝科教師只管將「抽象主義」、「印象主義」、「超現實主義」、「浪漫主義」、「唯美主義」等一味靠吹的名詞術語硬塞給小學生,你明又好,不明更好,總之教就教咗你喇。社會的悲歌。情況也就就像E有E講,我有我當佢耳邊風一樣。
直至世界變回比較可以理解的狀態,即E已經講完收聲,我才回神過來。由於「凡事留一線」是職場基本求生法則,算不上甚麼「秘技」或「絕招」之類,就不費筆墨寫「常識」呃字數。小弟想說的是,對於「世上沒有不濟的員工,只有『唔掂』的老闆(泛指上司)」之說,我舉腳贊同。
根小弟多年職場蜉蝣經驗,老闆最「出事」、最阻住個地球轉的,不是貪錢,亦不是蠢,而是︰
1、做瓶頸,迷戀權力(甚麼都要話事,員工同事完全無走盞位。)
2、將員工同事當做「阿豬阿狗」(開口埋口「幫我做xx」、「同我搞掂yy」; 同事想有歸屬感都難。)
3、期望不清晰(既然自己都唔知想點,就別要求同事達到甚麼「要求」或「水平」。)
4、評語廢到無倫(這個毋須解釋吧。)
5、Ban蹺Ban到甩肺(甚麼都NoNoNo,卻沒有任何具建設性的提議。)
6、突然捉開會(開會要約,是對同事的基本尊重。閣下的公事急,同事手上的工作一樣緊要。)
7、漠視員工期望及需要(老細要快,部電腦卻龜速行動,你知道多令人沮喪嗎?)
8、死實實上班時間(早有研究指,彈性上班時間不但有助減少員工請假日數,更能提升工作效率。)
9、死要醫生紙(老闆你一心要屈同事「借啲倚」放假去玩或見工,人地有無醫生紙,有分別嗎?)
10、嚇鬼(不得不承認,時至今日,仍然有老闆奉行法術勢等高壓管治政策,讓同事返工無不人心惶惶。精力都花在提心吊膽和「免責聲明」上,誰還有精神認真工作?即使在最艱難時期,亦不忘讓員工有尊嚴地工作。)
既然E說得出「班人真係唔睇緊啲唔得」,根據他的思維,我不打算作高端探討,只禮貌回應一句︰「睇開啲啦,其實有無我地,或者有無邊個,地球都一樣會咁轉。」係咁。
Source: ctgoodjobs.hk
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