早前筆者遇到一位金融界前輩，他一見到筆者，就忍不住大吐苦水。

　

　　原來在上半年，他聘用了一位年青人，這位年青人為了進入友人的公司，可謂不擇手段，彼此初次見面時甚為好戲，表現得文質彬彬，百分百認同企業文化，尊重企業獨特的理念。由於年青人面試相當優異，終於順利進入企業工作。

　

　　進入企業后，這位年輕人起初還能堅持到面試時的承諾，但是狐狸尾巴慢慢露出，他開始不斷請假，有病假、有事假、有不正常的休假，層出不窮。每天遲到早退，成為例行公事。

　

　　可怕的是，這些只是開端。他的性格猶如烈火，而紙絕對包不住火的，自視甚高的性格導致他鄙視自己任職的公司，瞧不起所有人。這位仁兄無時無刻都在批評上司，說他們甚麽都不懂，沒有料子，說他們只是混飯吃。年輕人開始不願意工作，因為他覺得自己被剝奪機會，他的功勞定必被上司搶去，最終他也會落得一無所得的下場。

　

　　可是他沒有想過，其實他每月收人工，可是甚麽也沒有做，甚麽也沒有為公司付出過，一切事情都是他腦袋裏妄想出來的，仿佛就是一個患上被迫害症的病人。他的工作表現一天差過一天，每天白收工資，卻甚麽也不願意做。不過，有一天他終於驚醒了，因為他記起自己是有試用期的。

　

　　試用期過了，他還沒有收到確認信，他開始慌了，他去找他的上司討論，就是筆者那位金融界前輩，訴說他因為家事的原因，種種不幸和突發的問題窒礙了他在試用期的工作表現，他强調其實自己是相當優秀的。他還答應日後會努力工作，不會忘記當初的知遇之恩。

　

　　友人再次相信他，答應他為他爭取通過試用期，就在年青人志在必得的一刻，原來友人的上司早已不滿那位年輕人，恨恨地否決了他的在公司繼續任職的機會，決定不通過年青人的試用期，友人多次嘗試為他爭取留任卻無功而返。

　

　　年青人興奮地等待通過試用期，人事部終於與他見面，不過，人事部傳達的信息，並非通過試用期，而是終止聘用的通知。年輕人被突發的信息嚇傻了，心裏悔不當初，但是沒有辦法，一切已經太遲了，只有收拾包袱無奈地離開公司。

　

　　這個故事教訓我們，年青人必須努力工作，與其鄙視公司，自怨自艾，倒不如一起努力，在一個有限的環境内，畫出彩虹，這才能締造雙贏的局面。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

【你點睇？】《施政報告》提出醫療改革，盧寵茂表示日後普通科門診擬只接受弱勢群體，你是否支持？► 立即投票