最近常常聽到銀行或製造業的公司裁員，以致在高危企業上班的員工都在白色恐怖之下生活。有的在瞎猜有無自己的份兒，有的在盤算被裁時可得的賠償金額。聞說他們都很怕見到人力資源部的人出來找同事，因為很有機會是要把那人裁走。

　　以前經濟好的日子，大企業裁員時都比較抱有企業良心，會聘用顧問公司協助他們做遣散的動作，也幫助被裁員工去找新的工作機會。但真的是此一時、彼一時；今日再大的公司亦少了這一份心，或為了省了這一筆錢；自己來操刀，也來得血淋淋。

　　聽說有一大銀行裁員，是叫一些主管把自己轄下要裁的員工安排到一間會議室中，拿著聲明讀一遍宣佈他們在被裁之列，之後他們就可以離開。最慘烈的是，有一位主管辦完對自己手下這種不情不願的任務後，他才收到通知他被裁。這樣，是否對這個主管太殘忍呢？！你要裁他已經很慘，你還要他走都要走得無朋友，背著下屬的萬般怨恨，其實是處理得太差勁了！故事結尾是，下午上班後，該部門留下的同事等著這位可憐的主管回去，對他被裁毫不知情，還在想為何他去了開會那麼久還未回來…

　　我想帶出的是，要裁員很多時都是一件苦差。但既然不能不做，那麼可否處理得好些，照顧一下他們的利益和感受。畢竟，他們都是在企業裏，有過貢獻或努力過，有血有肉有感覺的人。

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

【你點睇？】民主派初選案，45名罪成被告判囚4年2個月至10年不等，你認為判刑是否具阻嚇作用？► 立即投票