香港公務員工會，對於今次加薪的強硬態度，引起了不少市民的反感和迴響。

 

　　這也是很正常的。事關政府工一直在市場中被喻為打不破的「鐵飯碗」，可見是有極高的工作穩定保障。我們已不是八十年代的高經濟增長黃金期，特別是九七之後，打工仔經歷過多少浪裁員減薪的日子，因此這個工作穩定保障就令在商界浮沉的打工仔不知多羡慕了!

 

　　而且，政府提供給公務員的優厚工作和福利條件，豈是商界可以跟隨和媲美的呢?!

 

　　首先，政府工的入職薪金就比外界高。政府以高薪養亷為原則，又希望可以在市場上吸納到精英加入，所以不難發現不少職系的薪金高於市場平均水平。

 

　　叧外，公務員每年加薪，除了指標外再另外還有按年資的增薪點，這才是實際加幅。加了這個增薪點後，不論怎樣也定會比市場的平均數為高。

 

　　况且，公務員加薪是一刀切的做法，與工作表現無關，不似商界提的加幅只是個平均數，表現較差的打工仔，加幅就比較低或甚至無得加。

 

　　那即是說，加薪獎賞工務員人人有，但表現差的或做錯事的，就沒有見到罰無得加薪或減薪。在公務員敘用委員會年報中顯示，於去年度沒有公務員被減薪，而被嚴厲譴青及罰款的就有十七人。

 

　　我們可見，香港政府作為本港最大的僱主提供的條件，在今日的勞動巿場來說，仍然極具吸引力。在近幾年多人投考政務主任(一萬五千申請者爭奪30至40個空缺)，行政主任和警隊的上升和熱烈的反應，就正正反映了這個事實。

 

 

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