職場人才平台LinkedIn推出「Future Ready Program」計劃，與14間合作機構包括賽馬會、友邦(01299)、國泰(00293)、中電(00002)、太古地產(01972)、領展(00823)、電訊盈科(00008)及永利澳門(01128)、賽馬會等14家創始合作企業促進跨業界協作，縮窄技能差距，並吸引環球人才來港。計劃通過LinkedIn的數據分析及人工智能人才方案，助企業制定技能提升及人才規劃策略。

　　LinkedIn香港總經理吳薇薇表示，政府最新《人力推算報告》預測本港2028年將出現約18萬人才缺口，同時LinkedIn研究發現企業難以尋找合適人才，尤其是香港預計到2030年，60%工作技能將有所改變，而人工智能的加速應用，將令此改變比例推高至80%，此變化速度將導致短期內難以彌補的技能差距。有鑑於此，該計劃將運用LinkedIn的AI招聘工具，協助企業進行技能導向的招聘及評估人才潛力，並提供訂製分析報告，助企業制定人才規劃及長遠挽留策略。

　　此外，參與計劃的企業將獲得全面職場技能學習方案，包括逾2.3萬個Linkedln Learning課程，涵蓋4.1萬項技能，以及AI輔助培訓及數碼學習工具，提升員工核心能力。
《經濟通通訊社14日專訊》

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