南韓開拓「黃金世代」

　　韓國雖已發展成為發達國家，但高齡人口的狀況卻令人擔憂。韓戰在1950年結束後，南韓經濟起飛，全靠現在已經65歲以上的一代人辛苦拼搏，打下基礎。可惜當年經濟起飛時，卻沒有實施有效的社會福利措施或產業規劃來滿足年長人士的需求，他們的身、心、靈健康均受到忽視。南韓長者的貧困率和自殺率均高於「經濟合作發展組織」國家的平均數。這班戰後出生的嬰兒潮人士，或稱為「黃金世代」，現已陸續退休。由於21世紀的人均壽命可達一百歲，退休人士餘下來的數十年如何渡過呢？據預測，到2060年，韓國超過40%的人口將超過65歲。如果政府不即時打破傳統的思維和採取嶄新的政策，人口老化會演變成海嘯般吞噬社會。

 

　　首爾50–64 歲的人口有 219 萬人，達總人口的 21.9%。政府在2015年調查市內中老年市民對生活的需求，發現這個年齡層的人對未來沒有安全感，不少人願意繼續工作卻苦無機會，更多人想融入社會卻缺乏社交渠道。因此政府制定結合社會福利、就業與終身學習等服務，讓這世代能保持身心活躍、持續工作與參與社會。

 

　　2016年，首爾成立「50+基金會」，負責整體的政策制定與資源配合和調動，領導在首爾各區的「50+校園」和「50+中心」。前者提供免費及付費課程，內容包括自我規劃、職業發展、生活設計和中年創業等。此外，還提供一對一的諮詢服務及創業輔導，並訓練適合的退休人士成為顧問，協助市民設計退休後的第二人生。市政府計劃在2019年開設六個校園，並積極鼓勵「黃金世代」主動設計課程。而「50+ 中心」主要提供社交空間和資訊共享平台。中心與各區合辦活動，鼓勵市民參與，並促進 「黃金世代」間的互動，成為社區再造的一份子。預計到2020年，全市會有19個中心。每個中心會因應當區的特點和需求而定立不同的活動。

 

南韓的50+ 在2018年「黃金時代展覽暨高峰會」上的表演令人嘆為觀止。

 

　　「50+基金會」的網站有各種招募資訊，並設有人才庫，讓「黃金世代」自行登記，進行企業與人才的配對，協助再就業。其中更重要的訊息是：市民應尋找具有社會影響力和富有意義與成就感的工作，在擁有收入的同時，能對社會有所貢獻。

 

　　事實上，每個老化的社會均要發展一套切合未來需求的長者文化。「黃金世代」無論在教育、工作經驗、健康方面都比上一代強，應要積極地運用。

 

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