特區政府擬擴充高才通計劃，表明人才永遠不嫌多。港府以環球百大學府畢業生為主要目標，快速紓減了缺才問題，確是時候覆盤總結成效得失，既為填補疏漏，方便招人留才，亦求釐清供求走向，與時並進重點出擊。

 

　　政務司司長陳國基透露，正研究放寬高才通，涵蓋個別科目特別出色的大學，或納入部分未能打入百大榜單的內地大學。華南理工、天津大學等均是坊間認為有望憑創科實力入選的院校。

 

環球排名偏誤 礙納東盟精英

 

　　國際大學排名讓高才通有簡便準則，至今高效批准了逾7萬人來港。雖然港府已參考4組排名、過去5年的上榜大學，令計劃廣泛覆蓋185家學府，但美國和英國已佔63間，多少受限排名編撰、甚至高校界以英語世界為尊的偏誤。

 

　　瑞士和荷蘭近月均有知名大學拒絕配合排名機制，明顯不等於再無法培育「高才」。

 

　　隨著中美關係持續緊張，勞福局局長孫玉菡表明，未來1年將主力在東南亞和歐洲吸引人才。然而，東盟僅星馬共3間大學符合高才通資格，中東只有沙特阿拉伯兩間，要招攬熟知兩大新興市場的精英，只怕事倍功半。入境處或可考慮參考新加坡，額外容許逐例審批部分專才。

 

　　高才通推行至今，毋庸置疑以量先行，申請人的學養、能力是否出眾，或者貼合需要，似乎次要。

 

　　勞福局未來宜參照新一輪人力資源推算結果，協助調整高才通院校名單，同時聚焦延攬短缺人才。

 

　　創科局正銳意推動人工智能及新能源科技等新興產業，惟芯片人才就算願意來港發展，亦未必能找到合意職位，或準備好自行創業，可能導致技能錯配，最差結局是心灰回國，故首批高才年底的續簽率，乃研判階段成效的重要關鍵。

 

　　據港府估算，高才通每年可帶來340億元直接經濟貢獻，佔本地生產總值（GDP）約1.2%，當中憑藉大學出身達標的B和C類人才，與以250萬元原年薪滿足A類資格的菁英，其實截然不同，一併統計公布在港月薪中位數為5萬元，便頗有機會模糊實況。

 

釐清仔細差異 重點跟進支援

 

　　無論是要向商界、大眾清楚闡釋高才通進展，抑或為當事人提供適切居住、教育支援，鼓勵長久扎根，人才辦、入境處等不同部門，均應分開處理。海內外不同合資格院校畢業生的申請和來港數字，有關單位亦應妥當備存和跟進研究。

 

　　香港的環境、體制和文化最能吸引內地人才，乃自然不過的結果，但在當前地緣政局下，高才通能從美國吸引多少內地放洋或華裔人才，還可協助評估香港能否履行國際人才高地角色。特區政府不僅要補足產業規劃所需技能，還要廣納不同背景的人才，方能令香港在不斷的文化互動下，維持開闊視野，繼續與世界接軌。

 

　　事實上，高才通名單還包括港大、中大等五家本地環球百強院校的學士畢業生。高校界近年不時跟隨政府遠赴東盟等地考察、派發獎學金，與本科非本地學生佔比可逐步倍增的新策，可說相輔相承。相較與港毫無連繫的外籍人才，曾有在港生活經驗的年輕人，定必更有可能長期留下打拚貢獻。