聯交所今天刊發諮詢文件，載列《企業管治守則》及相關《上市規則》的修訂建議。
　　港交所上市主管伍潔鏇表示，港交所致力透過推動企業管治水平來提升上市發行人的質素，促進資本市場的長期發展和增加香港市場的吸引力，很高興能夠提出一系列優化《企業管治守則》的建議，這亦是集團禁止單一性別董事會（將於2024年底後全面落實）後，幫助發行人創建更多元化的董事會的另一重要倡議，同時加強發行人的風險管理和內部控制。
　　聯交所提及，當中的主要建議包括，升董事會效能，若董事會主席並非獨立人士，則須指定一名首席獨立非執行董事；董事每年均須完成有關特定主題的培訓，其中初任董事須在首次獲委任後18個月內完成至少24小時的培訓；定期評核董事會表現，並披露董事會技能表；限制「超額任職」獨董不得同時出任多於六家香港上市發行人的董事。
　　加強董事會獨立性，在任超過九年的獨立非執行董事（連任多年的獨董）不會再被視為獨立人士。另外，促進多元化，規定提名委員會須有不同性別的董事；每年檢討董事會多元化政策；及制定員工多元化政策。
　　建議又提及，加強風險管理和內部監控，規定（最低限度）每年檢討有關系統，並加強對檢討過程和結果的披露（提升至強制披露要求）。此外，提升資本管理，要求加強對發行人股息政策和董事會股息決定的披露（新強制披露要求）。
　　建議修訂將適用於2025年1月1日或之後開始的財政年度的企業管治報告，有關超額任職及連任多年獨董的建議將設三年過渡期。
《經濟通通訊社14日專訊》

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