近日，一份奇瑞7月份經管會會議精神文章的網傳截圖引發熱議。截圖內容顯示，奇瑞要求員工「3個人幹5個人的活，拿4個人的工資」，此為「345策略」。奇瑞控股方面人士回應內媒《藍鯨新聞》指，該截圖確實為內部刊物內容，但這是正常行業績效管理法則，提升人員效率，被歪曲解讀了。
　　據該份題為《集團公司2024年7月經管會會議精神》文章，奇瑞明確「集團人事部門要把關於加班問題的要求落地到人事工作改善的具體行動中，特別要圍繞人員『345』的策略，研究人員效率、工作質量和工作能力的提升，建立業務板塊的人力效率模型，切記不可理解為簡簡單單的加減法，真正實現3個人幹5個人活，拿4個人的工資。」文章還提到要杜絕無效、沒質量的加班。
　　事實上，7月初奇瑞就因為員工爆料加班問題嚴重而引發關注。有自稱內部員工的網友發帖表示，奇瑞存在強制加班制度，每周加班時長超過20小時但每天僅有10元人幣餐補，而且公司為了掩蓋加班事實，將員工下班打卡時間默認顯示為17:00。當時奇瑞曾指相關爆料內容為不實消息。
《經濟通通訊社7日專訊》

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