勞工及福利局表示，截至6月底，各項輸入人才計劃共收到逾32萬宗申請，其中約20萬宗獲批，超過13萬人經各項人才入境計劃抵港，超越局方在3年內引入10.5萬人的目標。
　　教聯會鄧飛在立法會一個委員會上提到，根據局方數據，只有54%經「高才通」到港的人才在港成功就業；選委界洪雯認為，「高才通」下一步應「保量提質」，關注是否應為到港人才的年齡及行業設限。

*何啟明：不能滿足人才過高期望*

　　對於有來港的人才在內地社交平台《小紅書》表示，來港後發現與預期有很大落差，認為可能是申請人誤解計劃，當局有責任解釋。勞工及福利局副局長何啟明強調，各項輸入人才計劃的條件已寫得很清楚，如果申請人帶著過高的預期來港，例如誤解可以申請公屋，當局不能因此滿足。局方會繼續宣傳各項輸入人才政策，又認為來港人才融入香港是雙向，除了香港需要人才幫助經濟發展，人才亦要決定香港是否適合他們。

*內地與海外大學申請比例約為6比4*

　　何啟明又指，「高才通」反應正面，計劃不會終止，申請人不用趕著申請。他又指，「高才通」計劃容許申請人來港2年內找工作，現時來港人才年齡主要介乎30至40歲，認為有助降低本港老齡化速度，若對申請者施加太多條件，會令申請過於複雜。
　　局方又表示，各類申請中，內地與海外大學的比例約為6比4，海外申請人主要來自美國、澳洲及英國等地。

 
《經濟通通訊社16日專訊》

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