儘管香港2024年的經濟前景較為黯淡，最近一項調查發現，在充滿挑戰的環境下，本港對合約職位的需求仍然強勁。

*51%去年開始招聘合約僱員，主要原因負責短期項目*

　　調查結果來自華德士香港(Robert Walters Hong Kong)即將發布的《香港合約招聘指南》，指南訪問了300多名來自各行業的商業決策者，了解他們的合約招聘計劃與挑戰。調查顯示，63%的僱主打算在2024年僱用合約僱員，其中51%已在2023年開始招聘合約僱員，而12%在2023年並沒有招聘合約僱員。值得注意的是，資訊科技、會計與金融、人力資源和業務支援等行業，對合約人才的需求最大。　
　　結果顯示，僱主轉向聘用合約僱員的主要原因，包括：負責短期項目(43%)、缺乏預算招聘正式員工(29%)以及招聘特定專業技能或知識人才(20%)。華德士香港金融服務合約招聘高級經理　Matthew Sullivan表示，合約僱員正成為勞動力策略的重要組成部分，為機構提供經濟不穩時所需的靈活性及專業技能。
　
*僱主尋求跨領域人才，愈來愈多專業人士考慮合約職位*

　　過往香港僱員的傳統心態較為抗拒非永久、合約制工作，文化上偏好以永久性的有薪職位作為理想職業生涯。僱員往往認為合約工作不太穩定，且在職場文化上不被接受。然而，近年來短期科技項目對臨時工的需求，以及新一代年輕僱員正挑戰這長期心態，合約制近年來在香港愈來愈流行。比起單一專才，愈來愈多僱主正尋求跨領域人才。合約僱員可以利用多樣性的豐富經驗來處理複雜的跨職能項目。華德士香港技術與轉型合約招聘經理陳珮琪(Pinki Chan)評論指，專業人士以擔任合約職位在短時間內接觸新行業、技術和項目，已經變得愈來愈普遍。
　
*「Z世代」喜好混合工作模式，彈性工作安排是吸引福利* 

　　年輕僱員傾向優先考慮在身心健康和工作體驗上能夠豐富他們生活的工種。他們真正重視的是工作意義，而不是工時的長短。Pinki補充指，合約職位為年輕專業人士提供了成為領域中更快發展成優秀人才的機會，除了可以打開新行業或工種的大門，合約僱員亦可更彈性地計劃長假期、並參加培訓，籍此提升技能。　
　　根據華德士香港《人才招募趨勢指南》，10個「Z世代」專才有9個將遙距/混合工作模式視為選擇職位時的最大考慮。事實證明，年輕一代優先考慮工作與生活的平衡，正好成為尋求靈活性人才的公司的目標對象，令合約職位愈來愈有吸引力。華德士香港的調查顯示，彈性工作安排是僱主(35%)吸引合約僱員最常見的福利。
　
*大灣區人才庫對合約制持開放態度，提供彌補技能差距機會*

　　調查亦顯示，51%在香港僱用合約僱員的僱主，認為尋求高技能的合約僱員是他們面對最大的挑戰。「人才短缺」令僱主開拓新方法，以尋求他們所需要的專業人才。　因此，愈來愈多僱主將眼光投放在本地人才庫以外的地方，轉向在大灣區(GBA)招聘合約僱員，而香港政府的「高端人才通行證計劃」(TTPS)呈現這趨勢，為大灣區高端人才審批更多工作簽證。值得注意的是，華德士香港進行的大灣區人才調查顯示，60%打算在香港工作的大灣區人才表示，他們願意以合約僱員的身份受聘。這表示大灣區人才對合約制的看法更正面，並不是香港傳統永久制的「打工心態」。大灣區人才庫對合約制持開放態度，正正為僱主提供了彌補技能差距的機會。
《環富通基金頻道4日專訊》

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