人力資源管理學會的調查表示，企業為僱員提供培訓的時數連續兩年上升，反映企業認為在疫情復常之下，有必要投放更多資源培訓僱員。超過七成受訪企業認為，提升及重塑僱員技能，可以鼓勵人才留任，亦可提高生產力。　
　
*培訓開支相對員工整體基本薪酬比率升至2.6%，
　
　　學會在今年2-4月間向107間不同行業的企業進行調查，發現企業去年度人均培訓時數較對上一年上升28%，達18小時，而企業去年培訓實際開支，亦由往年佔員工整體基本薪酬1.9%，增加至2.6%。當中投放在培訓的實際開支最多的是銀行及金融服務業。此外，培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率，從2021年的2.8%，升至2022年的3.6%。　
　
*輸入外勞等因素令培訓時數續升*
　
　　學會解釋，員工選擇入職企業時除了考慮薪酬外，企業為員工提供培訓機會亦是重要考慮因素之一；而對為員工提供培訓，亦有利企業提升員工知識和技巧。學會指出，隨著政府擴大輸入勞工以及移民潮等因素影響，相信企業的培訓時數和開支會繼續上升。
　　學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，為了填補因大離職潮及疫情而流失的人才，企業去年均願意投放大量資源於員工培訓上，從而鞏固及擴展人才庫。透過這種方式，新進員工獲得基礎訓練，現有員工也能現有員工也能接受進階培訓，以應對不斷變化的市場需求。
《經濟通通訊社19日專訊》

《說說心理話》 消費能獲取快樂？買不起，不如花光錢錢$$？「習得性無助」有何影響？一起看看正確理財觀念。► 即睇