行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效。
　　公務員事務局長楊何蓓茵表示，行會決定加幅時已考慮到本港經濟會有進一步增長，生活費用增加，私人市場經濟活動有改善，同時勞動力緊絀下，薪酬趨勢淨指標得出正數，反映市場薪酬有上升，不過，政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財，認為劃一加薪幅度切合今年狀況。　
　　她續指，現時公務員空缺率達10%，在政府嚴格控制編制增長下，公務員整體編制為負增長，空缺數量減少2000個，整體工作量亦有增加，值得被肯定。她相信公務員除薪金外，都有一份服務社會的心，強調除在薪酬上能反映對公務員的認同，亦會用其他方法提振公務員士氣。
　　薪酬趨勢調查早前結果顯示，高層公務員的淨指標是4.01%，中層公務員是4.32%，低層公務員是5.47%。不過政府強調，行會決定本年度薪酬調整時，將考慮各項因素，未必按照淨指標加薪。
《經濟通通訊社4日專訊》

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