全球最大的靈活辦公室營運商International Workplace Group 一項針對500多位企業高層主管所進行的調查發現，大部分(74％)的受訪者表示，要求員工全職在辦公室工作並不是企業的優先事項，九成(91%)的行政總裁已經採用混合工作模式；其中四分之三的受訪者表示混合工作模式提高了工作效率(75%)以及員工留任率(76%)。

*每周連續五天於辦公室工作的受訪者最積極搵工*

　　四分之三的企業領導者認為，自採用混合工作模式以後，企業文化得到了改善。他們亦指出，員工的參與度普遍提高(77%)，同事之間的協作效率更高(75%)。
　　在香港，97%的受訪企業高層主管和/或人力資源主管表示，在僱用合適人才以滿足業務需求方面遇到挑戰，而超過一半(56%)的香港員工表示，每星期連續五天於辦公室工作的受訪者最積極在未來六個月內尋找新的工作職位。這表示混合工作模式的實施有利於人才留任。

*混合工作模式有助企業聘請更多元化的候選人才*

　　研究顯示，七成三(73%)的行政總裁認為混合工作模式使他們能夠吸納和僱用最優秀的人才。71%的行政總裁表示，他們能夠考慮甚至聘請更多元化的候選人才。近三分之二(65%)的受訪者認為，如果堅持讓員工每天在總部辦公室工作，他們就會失去優秀人才。
《經濟通通訊社24日專訊》

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