2018-11-09Text: Elize Chan
【職場女強人】女人註定輸在起跑線?世界權威女性Facebook女領導感人分享
為何現代女性領導者仍然佔這麼少數?
1. 總是認為自己不夠好
有研究指出,女性系統性地低估了自己的能力,即使是位高權重的女性領導者,也常將事業的成功歸因於天時地利,而非本身的專業,亦會認為自己做得不夠好,以至於不敢爭取高位。如果你問一位男士,為什麼他們的工作做得不錯,他們或者會說「我叻囉!」、「好明顯啦,唔係仲要問啊?」如果你問女士,她們可能會答你「有人幫忙嘛!」、「好彩咋!」
其實,女性具有許多領導特質,例如:善於傾聽、處事圓滑、高 EQ 等,但少數擁有「把想法轉化為實際行動」的自信,會害怕失敗與受人非議,最後就失去了與自身能力相當的賞識。
2. 對女性的刻板印象成阻礙
一直以來,女性都被視作為家庭的主要照顧者,時至今日女性領導者除了經營公司,多半仍需兼顧家庭。即使現今許多大公司都提供了女性專屬的福利,例如:產假,但這些政策卻被其他人視之為在工作上缺乏野心。
有研究更顯示,男士成為父親後,平均薪資會增加6%,但女士卻因為成為母親,薪資減少4%,這似乎印證了職場上的刻板印象!成為父親使男性工作者更加努力工作,以擔當家庭的主要經濟來源;相反的,成為母親卻使女性工作者必須分心照顧家務,減少工作投入。
3. 女強人的負面標籤
成功女性的標籤不外乎「女強人」、「阿姐」、「事頭婆」等,一般都被聯想成為野蠻、霸道、不講理、「算死草」等性格。被生活迫出來的女強人,換來無盡的心累,同時要平衡家庭與事業,心理的壓力更是難以想像。
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