滙豐聘MT 主管：須了解公司價值觀

　　管理培訓生（Management Trainee，MT）薪高糧準，更有機會接觸企業不同部門運作，是不少畢業生夢寐以求的工作。

 

滙豐銀行香港區零售銀行及財富管理業務主管欣格雷坦言，成功的MT不一定是金融專才，但與公司價值觀相近，做事有決心更為重要。

 

　　滙豐銀行的零售銀行及財富管理業務部門正招聘MT，獲聘考生有機會赴倫敦交流，之後兩年內在4個部門實習。

 

　　部門主管建議，投考人須透徹了解公司業務，展示工作決心，又明言成功MT不一定是金融專才，與公司價值觀相近，可與不同背景人士共事更為重要。

 

　　有已在滙豐實習1年半的MT以「過來人」身份提醒，申請人在小組討論過程，勿扮「大家姐」、當組員是競爭對手，應展示團隊精神。

 

　　滙豐零售銀行及財富管理業務見習行政人員計劃，由本月4日至下月29日開放網上申請，申請人須在網上完成測試，通過評核會獲邀出席一個長約半天的面試。考生須個人或與團隊合作完成一些任務。滙豐指出，該些任務大部分與銀行日常操作無關，主要是讓申請人展現能力，成功的考生會短時間內獲寄聘書。至於招聘人數及MT薪酬，滙豐未有透露。

 

說話有條理 展示自信與決心

 

滙豐銀行管理培訓生何柱堅（中）及何妍樺（右二）提醒考生，在小組討論時，勿扮「大家姐」搶發言，也勿當組員是競爭對手。

 

　　計劃為期兩年，MT會前往倫敦參加5天的就職活動，與全球滙豐MT交流，之後會到4個部門實習，如銀行分行、產品開發部門等，每次6個月。一般而言，完成計劃後，MT隨即會在零售銀行及財富管理業務部門內工作。

 

　　滙豐銀行香港區零售銀行及財富管理業務主管欣格雷（Greg Hingston）認為，考生事前須充分認識公司業務，以過往經驗包括大學社團活動，展示自己勝任職位，面試說話時，宜有條理、有重點、有自信。

 

　　欣格雷指出，過往不少表現優秀的MT花很短時間，便能晉升管理階層，他明言，成功MT不一定是技術專才（technical expert），「離開大學的一天，不需要是金融專家，進入滙豐學習也可。」反而MT須透徹了解企業價值觀，工作上有決心、動力，應對危機也臨危不亂。他續指，滙豐是大型跨國機構，員工具有不同背景，而MT須能夠與一個多元團隊合作。

 

　　何柱堅（Kenny，24歲）及何妍樺（Sharin，23歲）分別畢業於港大統計學系及科大金融系，在滙豐做MT近1年半。Sharin認為，考生事前可閱讀業界新聞，而考官主要想了解申請人的性格，在小組討論發揮團隊精神，建議勿搶發言，扮「大家姐」。而Kenny亦提醒勿把組員當成競爭對手，和諧溝通亦可，「最後可以全組一齊獲聘」。

 

多讀業界新聞 討論勿搶發言

 

　　此外，隨著愈來愈多年輕人入行，欣格雷坦言，年輕一代工作講求有彈性、對公司忠誠度較低，但他認同「job for life（終生職業）已是舊概念」，企業給予員工彈性其實不難，他亦重視年輕人意見，如向他們了解銀行電子錢包App「PayMe」的用後感。

 

Source: 香港經濟日報

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