港IT生外地實習 重知識更重溝通

　　實習漸成為本港大學生的必修科，不少人更希望能離港實習。分別就讀科大及港大的工程學院4年級學生羅楷樂及陳家雋，去年暑假到上海的科企實習。

 

去年參與實習計劃的陳家雋及羅楷樂表示，實習期間公司有提供津貼，雖然數目不多，但所體會到的亦非金錢可相比。左起：羅楷樂、陳家雋、數碼港公眾使命總監湛家揚。

 

　　兩人均參加了「數碼港數碼科技實習計劃」，去年6至8月到上海實習。

 

　　羅楷樂在雲端服務供應商VMWare擔任軟件發展實習生，他起初亦有擔心文化差異、語言不通的情況，最後發覺這些擔憂都是過慮。實習期間在工作上亦沒有遇到太大困難，更曾與高層及同事一起打籃球，打成一片。「實習最後的兩星期，同期的7位實習生都須向高層進行演示，以爭取留下來做全職的機會。雖然我未有打算留在上海工作，但見到同事門非常落力準備，自己也盡全力做好。」

 

用語有別難適應 1人已獲聘書

 

　　陳家雋在雲端軟件供應商Pivotal擔任助理客戶工程師。他表示，實習初期在語言溝通上有困難，較少與同事交流。「特別是講到一些技術用語，我們慣用英文表達，而內地同事則慣用中文，需要花時間適應。」雖然他未有落場應對客戶，但就發現溝通技巧真的很重要。「以往認為做軟件發展，技術知識是最重要，沒有想過溝通能力也同樣重要。」

 

　　兩人都曾在本港的初創實習，也感到在初創及大企工作有分別。羅指大企運作有具體流程，較清楚每天工作內容，而初創則較「即食」，或會突然接到項目跟進；但就技術層面而言，兩者沒大差別，且遇到不懂的地方，同事也樂觀講解。

 

　　踏入大學最後一個學期，二人均表示已開始找工作，希望尋找從事軟件開發的相關工作，不過就未有打算再到外地工作。而羅更透露，已獲得一間科企的聘書，「在上海實習時，學到與來自不同背景、文化的同事合作，亦不會抗拒到外地工作。」

 

先要態度好 須表現行業熱誠

 

近年不少科企都缺人才，透過與大學或機構合作聘請實習生，是吸納新血方法之一。

 

　　別以為做IT的性格都較內向，只會在電腦前默默打編程碼，事實上，IT人也需面對不同客戶，與人溝通也是必要的技能。

 

　　數碼港公眾使命總監湛家揚表示，申請實習計劃的應徵者需具備一定的解難及溝通能力等軟技巧，亦須表現自信，獨立思考及積極學習的態度：「透過面試，可得知應徵者的表達能力及談吐。」

 

　　羅楷樂認為，有意聘請實習生的公司，對實習生在技術知識要求未必高，反而較看重態度，應徵者須表現出對工作及行業的熱誠。陳家雋認為應徵者要在面試前，亦需準備一些模擬問答，在面試時更能好好表現自己。

 

　　湛家揚補充，過去兩年每年派10至20名學生向矽谷實習。今年將提供5至10個到矽谷實習職位，上海會有約30個，香港則有20至30個，實際數字會視乎參與的公司及學生的配對結果而定。去年就有71位學生參與計劃，當中有6成到初創實習，4成是到科企。

 

 

Source: 香港經濟日報

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