2017-01-06
2017人力趨勢 勞動人口料見頂
去年,亞視倒閉,本地及國際政壇風起雲湧。
2017年人力資源3大趨勢:1.勞動人口料見頂、企業減少培訓支出。2.流動辦公室、共享工作間趨勢持續。3.人工智能取代人手、科技人才渴市。
隨著2017年美國總統當選人特朗普上場、英國啟動脫歐程序、國際關係持續陰霾的情況下,有人力資源顧問預料,今年整體經濟波動,波幅將傳至人力資源市場,料銀行、零售、飲食、出口業將持續不景氣。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,明年人力市場最大挑戰是如何留住千禧員工。
據安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍預測,今年環球經濟下滑,本地受特首選舉、中美關係影響,經濟持續不明朗,「去年還可預視,2017年就完全看不透了,太多未知數。」粗略估計,僱主漸趨保守,因為經濟波動,自然影響營商目標,以及企業人手安排。周綺萍又指,企業或會使出跌市兩招:1)考慮凍結人手;2)減少培訓開支。但現時尚未見到薪酬會有大幅削減或大規模裁員的跡象。
趨勢1:銀行地產界 人手波動
早前銀行業頻頻傳出裁員消息,東亞年中就宣布裁走180人,渣打及瑞信均曾宣布全球裁員計劃。她指銀行業受外圍歐洲經濟因素影響,外資銀行面對美國加息、美元高企、監控收緊、外滙價格波動,受影響幅度較大,反觀中資銀行在港業務相對穩定,較少國際業務的銀行亦然。
此外,11月初,政府突然向住宅物業加辣,導致交投放緩,將進一步影響中小型地產代理,未來僱主將會更加審慎,或會凍結人手,預料地產業流失率高。
趨勢2:工程醫藥業 AI前景佳
反之,她預料建造業、科技、保險及醫藥業前景明朗。即使內地早前收緊投保限額,但無損內地人來港買保險。周綺萍稱,雖然保險業流失率高,但因人口老化,導致港人保險需求增加;內地對港保險仍屬高需求,市場龐大。中長期而言,樂園擴建、私人及公屋樓宇數量增加,相信建造業及工程業仍能受惠。
至於人工智能(AI)發展,令科技界前景備受看好,相關人才渴市。特別是公司不景氣時,更會利用科技及自動化流程節流,重新檢視公司人手成本。她指:「雖然AI不能一時三刻取代人手,但預料今年趨勢會進一步上升。」受影響的包括零售及銀行,減少地舖及人力資源,或轉做電商。
趨勢3:企業或遇青黃不接
人力市場環球布局,所有企業均要面對嬰兒潮的終結。嬰兒潮一代臨近退休,新一代出生率又偏低,周綺萍預視勞動人口料今年見頂,2018年將開始出現人力資源短缺跡象。
若企業沒有完善的人才培訓制度,嬰兒潮員工比例又偏高的話,企業將面對青黃不接期。她建議及早規劃,補充中層人手,留意員工年齡分布,建議企業透過多元化政策(如彈性上班時間等),留住千禧新血。
趨勢4:90後影響職場格局
她坦言,90後對職場格局有很大影響,不少大企已經從福利政策、辦公室設計,以至溝通渠道作出轉變。
預料明年流動辦公室及共享工作間趨勢持續,增加員工靈活及流動性。今年經濟不景,該類辦公室格局更適合初創及小型企業,減輕租金負擔;大企也可租用共享空間作短期項目。
Source: 香港經濟日報
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