2024-07-22
管理|網安公司以優厚福利留人才!定期辦線上聚會、設感謝日假期!鼓勵不怕錯勇於嘗試助成長
提升員工敬業度的方法,除了提供優厚薪金外,還可以是具吸引力的福利措施。網絡安全公司Exabeam不但安排混合工作,予員工充足的上班自由度,也會每月舉辦大型線上聚會,為員工慶祝生活點滴;並透過一年一度的「感謝日」,讓全球員工放假一天。
Exabeam將混合工作環境視為一種方式,滿足員工的需求和偏好,允許他們按照自己的情況,在辦公室和遙距之間進行選擇,既提供遙距工作的靈活和自由度,也提供在辦公室社交和合作的機會。
分享生活點滴 員工更敬業
Exabeam人力資源總監Gianna Driver表示,他們願意投資更多時間,以有趣方式,提升工作體驗。(網上截圖)
雖然在混合工作下,同事們未必能經常見面,但Exabeam人力資源總監Gianna Driver表示,該公司定期舉辦各種活動,提升員工之間的凝聚力。例如,公司每月會舉辦Mix and Mingle,透過Zoom平台讓全球所有員工聚在一起,目的是讓所有人更好地互相了解、建立聯繫、分享資訊,創造一個充滿樂趣和節日氛圍的聚會。
網安公司Exabeam員工可選擇回到辦公室,與同事一同參與線上聚會Mix and Mingle。(網上截圖)
在Mix and Mingle之中,員工可進行各式互動,包括慶祝員工生活中的里程碑時刻,例如生日、婚禮、新生兒等。同時,他們還會分享工作方面的資訊,讓大家了解不同部門的最新情況,其他同事亦可以提出問題、給予反饋和進行討論。
安排資源團體 促進平等共融
她指出,員工對聚會的反應十分積極,因為這活動為他們提供了一個跨部門溝通和文化共享的平台,透過互動和溝通,加強團隊合作和職場關係;再者,亦為員工提供一個放鬆的時刻,讓他們在工作以外享受其他樂趣。
此外,Exabeam每年都舉辦感謝日(Thank You Day),讓該企全球員工可以同時放假一天。Gianna認為,避免過度疲勞對提高工作效率很重要,「感謝日是一個集體放假的活動,讓所有人都能夠一起『充電』,避免在休假期間收到大量內部郵件和工作聯絡,達至真正的休假。」
為了促進工作場所的平等以及多元共融,Exabeam也安排各種員工資源團體(Employee Resource Groups,ERG),它是由員工自發組織,目前已有7個ERG支援不同文化社群。
例如New Parents ERG是協助新手父母,在他們照顧孩子的過程中,提供資源和意見;Asian American Pacific Islander ERG則是捍衛和慶祝亞裔美國人和太平洋島民的身份與文化。
每個ERG都有自己的領導團隊,負責組織相關活動、工作坊和社區活動,員工可按個人興趣、文化或價值觀而選擇加入。Gianna認為ERG提供了機會,讓一些可能在企業結構中,被忽視或較少代表的群體發聲,讓他們感到受關注和尊重,從而減少工作環境的偏見和歧視,增強員工的敬業度。
Exabeam重視靈活的工作環境,允許遙距工作的同時,亦設有辦公室供員工玩樂、聚會和見客之用。(網上截圖)
鼓勵不怕錯 勇於嘗試助成長
管理心得方面,Gianna鼓勵員工「工作時不要害怕犯錯」,因為選擇保持安全和舒適的做法,往往會缺乏嘗試新事物和解決問題的勇氣。她相信,「在創新和學習中,犯錯是一個很自然的過程,只有勇於嘗試和冒險,並意識到錯誤,才是真正的成長機會。」
當員工不害怕犯錯時,他們就會感到放鬆和自在,不會因為擔心承擔後果而限制自己的行動和創造力。這種心理安全亦有助促進團隊合作和開放溝通,並增強員工的投入感。
Source: 香港經濟日報
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