《雄才保略》近年來，促進多元和共融（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ　ａｎｄ　Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ，簡稱Ｄ＆Ｉ）的文化在職場上愈見重要。愈來愈多企業明白到要尊重且包容每位員工的獨特性，讓他們發揮各自所長，且享有平等的權益和待遇，這才有助吸引及保留人才並提升整體效益，為企業長遠發展帶來正面影響。同時，Ｄ＆Ｉ作為企業履行社會責任的一部分，亦能推動整體社會邁向多元共融。　＊「多元共融」豈止於接納＊　　　企業要推動Ｄ＆Ｉ職場文化，首先需要理解其具體意義，才能制定相應的政策。「多元」（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ）　指企業尊重員工的多樣化，包括不同性別、種族、性取向和宗教等。「共融」（Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ）　則指企業在尊重多樣化的基礎上，包容並鼓勵每個人發揮他們各自在不同領域的所長。　＊由共融工作間，到推動社會多元文化＊　　　以筆者公司為例，作為負責任的大型保險企業，團隊已從多方面著手建設多元共融的工作環境。首先，我們將Ｄ＆Ｉ納入企業社會責任及發展策略，並特別設立「多元共融理事會」，由公司管理層及不同部門的同事自發組成，定期討論及檢討公司在多元共融方面的政策和推廣方案。　　為了創造多元共融的工作環境，公司不僅舉行「帶子女上班日」，支持在職家長兼顧雙職，亦為少數族裔青少年提供職場培訓及實習機會，滿足他們對職業發展機會的迫切需求、啟發他們的潛力，同時推動種族共融及多元文化。公司亦積極透過舉辦各類活動，如講座、工作坊和電影欣賞活動等，向員工宣傳多元共融的文化，其中包括贊助及參與上月舉行的香港年度最大型ＬＧＢＴＱＩＡ＋　嘉年華，增加大眾對ＬＧＢＴＱＩＡ＋　社群的認識。　　除此之外，公司亦會慶祝世界各地的不同節日，像農曆新年、聖誕節、國際婦女節、排燈節（Ｄｉｗａｌｉ）等，將不同特色節日和慶祝活動帶入職場，助員工互相了解、加深對不同文化的認識，尊重及欣賞彼此的差異。　　企業創造多元共融的工作環境，不僅有助提升員工的歸屬感、積極性及投入度，亦有助推動企業可持續發展及提升競爭力。而作為有一定影響力的大型企業，亦有責任為社會營造一個多元共融的環境，共同建構一個更加包容、開放及健康的社會。《保誠首席客戶及市場拓展總監　蔡明雄》　＊《經濟通》所刊的署名及╱或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

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