經濟消息

　　《經濟通通訊社１６日專訊》勞工及福利局表示，截至６月底，各項輸入人才計劃共收到逾３２萬宗申請，其中約２０萬宗獲批，超過１３萬人經各項人才入境計劃抵港，超越局方在３年內引入１０﹒５萬人的目標。　　教聯會鄧飛在立法會一個委員會上提到，根據局方數據，只有５４％經「高才通」到港的人才在港成功就業；選委界洪雯認為，「高才通」下一步應「保量提質」，關注是否應為到港人才的年齡及行業設限。　＊何啟明：不能滿足人才過高期望＊　　　對於有來港的人才在內地社交平台《小紅書》表示，來港後發現與預期有很大落差，認為可能是申請人誤解計劃，當局有責任解釋。勞工及福利局副局長何啟明強調，各項輸入人才計劃的條件已寫得很清楚，如果申請人帶著過高的預期來港，例如誤解可以申請公屋，當局不能因此滿足。局方會繼續宣傳各項輸入人才政策，又認為來港人才融入香港是雙向，除了香港需要人才幫助經濟發展，人才亦要決定香港是否適合他們。　＊內地與海外大學申請比例約為６比４＊　　　何啟明又指，「高才通」反應正面，計劃不會終止，申請人不用趕著申請。他又指，「高才通」計劃容許申請人來港２年內找工作，現時來港人才年齡主要介乎３０至４０歲，認為有助降低本港老齡化速度，若對申請者施加太多條件，會令申請過於複雜。　　局方又表示，各類申請中，內地與海外大學的比例約為６比４，海外申請人主要來自美國、澳洲及英國等地。（ｃｌ）　　

　　《經濟通通訊社１６日專訊》證監會今天就在香港廢除混合媒介要約以促進公開發售流程全面電子化及提升監管流程效率的建議，展開為期兩個月的諮詢。　　證監會就此建議修訂《公司（豁免公司及招股章程遵從條文）公告》，以移除有關准許混合媒介要約的豁免。　　聯交所正在為進一步擴大無紙化上市機制作準備。在該建議的改動下，現已或將在聯交所上市的股本或債務證券的發行人，將不能再選擇根據《公司（清盤及雜項條文）條例》在發出電子招股章程的同時刊發印刷本申請表格。　　此外，證監會擬停止批出寬免，不再容許現已或將在聯交所上市的證監會認可集體投資計劃的公開發售採納混合媒介要約。　　證監會行政總裁梁鳳儀表示，有關建議與多項正在推行的舉措相輔相成，將上市流程進一步數碼化，為包括發行人和投資者在內的所有市場參與者帶來裨益。持續不斷的改善措施，有助確保香港的首次公開招股流程效率與效益兼備。（ｂｉ）