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　　《經濟通通訊社駐滬記者林雯婕８日上海專電》上海潮流電商「得物」Ａｐｐ發布《關於公司啟動組織提效的通知》，宣布將裁減５％左右人員。按「得物」今年首季員工總數約１萬人計算，裁員涉及約５００人。另該公司還管理逾萬人規模的外包團隊。　　「得物」表示，做出這一決定的原因除了市場環境變得更加嚴峻外，也發現一些顯著投入產出低的分支項目和低效的分工協作環節，以及一部分投入產出高的項目並沒有得到足夠的支持。公司需要更堅決地聚集資源於核心業務和更高投入產出比的項目，停止或大幅減少在低投入產出比項目上的投入，把組織調節到更高效和精幹的狀態。　　公開資料顯示，成立於２０１５年的得物先後獲得超過１０億元人民幣融資，並憑借在年輕用戶群體中滲透率高的優勢迅速吸引了大批９０後和９５後用戶，在國內電商平台每月活躍用戶（ＭＡＵ）榜單排行第四。今年４月以６９０億元人民幣的企業估值，入選《２０２３年胡潤全球獨角獸榜》。

　　《經濟通通訊社１３日專訊》全國人大常委會會議今日表決通過了《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，稱將自明年１月起用十五年時間逐步將男職工法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。同時，自２０３０年１月１日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。　　人力資源社會保障部副部長李忠在會議後的專題新聞發布會上表示，在延遲法定退休年齡方案徵求意見過程中，青年就業問題受到各方面關注。總的看，延遲法定退休年齡是一個漸進實施的過程，以較小的幅度推進，且退休人員騰退的崗位與青年就業所需要的崗位之間存在一定的結構差異，「改革對青年就業的影響總體上是平緩的」。　＊三方面拓展青年就業渠道，促進青年就業＊　　　李忠並指，人社部將強化就業優先政策，不斷拓展青年就業渠道，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長。一是通過開發更多就業崗位促進青年就業，包括加強產業政策與就業政策的協同，推動完善現代化產業體系，創造更多有利於青年發揮所學所長的崗位；大力發展新業態、新模式，積極培育新的職業序列，充分挖掘、開發新的就業增長點。　　二是通過完善政策服務體系促進青年就業，包括進一步完善擴崗補助、穩崗返還、稅費減免等政策，鼓勵企業吸納青年就業。對青年到基層就業的，給予學費補償、貸款代償等待遇；對青年自主創業的，給予擔保貸款、創業補貼等優惠。同時，強化就業見習崗位的募集，幫助青年增強實踐能力；加強職業技能培訓、公共就業服務和職業指導，組織開展系列招聘服務活動，提升青年求職就業能力和人崗匹配效率。　　三是通過營造公平良好環境促進青年就業，包括加強市場監管，開展人力資源市場秩序清理整頓，嚴厲打擊各類違法違規行為，切實維護青年合法就業權益。（ｓｌ）