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　　這幾天天氣很熱，又好像會下雨，所以上班一定要留意好天氣預報，以免淋完雨又入室內吹冷氣，就會冷到病！另外，星期六、日又下雨？即睇未來九日氣溫及天氣情況！

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　　這幾天，天文台都有「特別天氣提示」，指高溫天氣持續，而酷熱天氣警告現正生效！而今日(25日)日間部分時間有陽光及酷熱，市區最高氣溫約34度，新界再高一兩度。天文台指，副熱帶高壓脊正為中國東南部帶來普遍晴朗及酷熱的天氣，未來兩三日中國東南部普遍晴朗及酷熱。此外，仲預料一股西南氣流會在周末期間至下周初為廣東沿岸帶來驟雨及雷暴，但該區仍然炎熱。所以大家記得要補充足夠水分。如感不適，立刻休息求醫。

圖片來源：Unsplash@Ruslan Bardash

未來9日天氣(圖片來源：天文台)

　　先看看香港未來九天天氣預報：

●　6月26日 （三）：部分時間有陽光，有一兩陣驟雨。日間酷熱。溫度28至34 °C；相對濕度60-85%

●　6月27日 （四）：大致天晴，但局部地區有驟雨。日間酷熱。溫度29至34 °C；相對濕度55-85%

●　6月28日 （五）：大致天晴。日間酷熱。溫度29至34 °C；相對濕度55-85%

●　6月29日 （六）：短暫時間有陽光，有幾陣驟雨。日間酷熱。溫度28至33 °C；相對濕度60-95%

●　6月30日 （日）：短暫時間有陽光，有幾陣驟雨。初時局部地區有雷暴。溫度28至32 °C；相對濕度70-95%

●　7月1日 （一）：大致多雲，有幾陣驟雨，局部地區有雷暴。日間短暫時間有陽光。溫度28至32 °C；相對濕度70-95%

●　7月2日 （二）：短暫時間有陽光，有幾陣驟雨。溫度28至32 °C；相對濕度70-95%

●　7月3日 （三）：部分時間有陽光，有幾陣驟雨。日間酷熱。溫度28至33 °C；相對濕度65-90%

●　7月4日 （四）：部分時間有陽光，有一兩陣驟雨。日間酷熱。溫度29至33 °C；相對濕度60-85%

未來9日天氣溫度(圖片來源：天文台)

　　大家可以看到，6月26日（三）及6月27日（四）大致天晴，但局部地區有驟雨。而6月29日 （六）開始會短暫時間有陽光，有幾陣驟雨，而下星期都會是有幾陣驟雨。所以大家記得要帶雨遮！而6月30日 （日）至7月2日 （二）的相對濕度為70-95%，大家都要留意！

未來9日相對濕度(圖片來源：天文台)

　　而值得留意的是6月27日的溫度，因為是這幾天最熱一日，大約是29至34 °C，即睇各區天氣預測：

●　打鼓嶺：27-35°C

●　上水：28-36°C

●　大埔：28-35°C

●　沙田：28-34°C

●　西貢：28-33°C

●　將軍澳：28-34°C

●　橫瀾島：28-33°C

●　黃竹坑：29-33°C

●　尖沙咀：29-34°C

●　青衣：28-33°C

●　石崗：27-32°C

●　流浮山： 27-35°C

●　屯門：28-35°C

●　坪洲：29-34°C

●　長洲：28-34°C

●　赤鱲角：29-35°C

6月27日(圖片來源：天文台)

　　天氣如此熱，如進行戶外活動，一定要小心中暑！衞生防護中心曾教大家9招防中暑：

●  穿着淺色和通爽的衣物，以減少身體吸熱，並方便排汗及散熱。

●   帶備並補充足夠的水，以防脫水。

●   避免喝含咖啡因（例如：茶或咖啡）或酒精的飲品，因這些飲品會加速身體水分透過泌尿系統流失。

●   避免進行劇烈運動或作長程的登山或遠足等活動，因高溫、出汗和疲勞都會額外消耗體力。

●   最好安排在早上或下午較後的時間進行戶外活動。

●   在室內活動時，應儘量打開窗戶及以風扇或空氣調節系統保持室內通爽涼快，避免在潮濕悶熱的環境下進行劇烈運動。

●   調整工作安排，在較涼快的時段工作。如必須在炎熱環境下工作，儘可能在工作地點加設遮蔭，配以循序漸進的工作速度，並於定時在涼快處休息，讓體力回復。

●   不應留在停泊的汽車內。

●   進行活動時若感不適，應立刻停止，並儘快求診。

　　當發展規模愈大，企業要維繫其價值觀和文化，將變得更具挑戰性。共享汽車平台Turo近年的員工人數，由400人急升至超過900人，但憑著培訓前線管理人員及推行敬業度調查等措施，在擴展規模的同時，亦成功維繫其核心價值觀。

Turo人力資源總監Lorie Boyd表示，該公司提供彈性工作制度，允許員工根據自己的需求和工作要求調整工作時間和地點，認為這可促進員工的生產力，同時兼顧個人生活的需求。（網上截圖）

　　Turo有4大核心價值觀，分別是「踏實」（Grounded）、「表達自我」（Expressive）、「大膽」（Bold）和「鍥而不捨」（Driven）。Turo人力資源總監Lorie Boyd接受外媒《LEADx》訪問時表示，這些價值觀會在同事的日常工作決策和行為中，起著重要的指導作用；公司亦會將它們融入至員工體驗，包括招聘、入職，以至獎勵和績效評估等。

　　以入職為例，為確保新員工適應公司文化，他們會先接受為期數天的入職課程，詳細了解Turo的使命、價值觀和戰略，及獲得有關公司核心業務的信息。課程還包括與不同部門團隊的互動，幫助他們了解整間公司的運作方式。

4大價值觀 指導工作決策

　　同時，公司會按不同部門的實際需要，向新人提供特定的專業培訓，使其了解所屬部門的業務流程和要求，使他們更快明白如何履行自己的職責。

　　該公司會安排「導師計劃」，將新人與資深員工進行配對，後者會以導師身份，向新人提供日常指導和支援，例如回答常見工作問題、分享經驗心得等，幫助他們更快融入團隊。

　　除了新人培訓外，Turo亦很重視前線管理人員的培訓。Lorie認為他們在員工參與、發展和支援方面扮演著關鍵角色，並強調：「我們不但著重訓練他們指導、回饋、生產力和一對一培訓方面的技巧，更會培養其策略性思維、如何掌握有效的會議等，使日常管理也能體現公司的價值觀。」

為增強員工的凝聚力，Turo不但會定期舉辦「遊戲日」（Game Day）作聯誼活動，亦會每年為每位員工提供2000美元（約1.5萬港元）的學習津貼，鼓勵員工花時間投資自己。（網上截圖）

敬業度調查 識別公司問題

　　舉例，「如何與下屬展開薪酬對話」是管理人員的重要一環，他們首先需要對公司的薪酬策略和預算等方面有所了解，然後要學習不同形式的表達技巧，公司亦會給予相應的指導和培訓，助他們與下屬員進行專業且有建設性的薪酬對話。

　　但要持續強化公司的價值觀，單向的培訓並不足夠，更需要員工的真實反饋。故此Turo每半年會進行一次「敬業度調查」，通過員工提供的反饋和見解，識別和解決存在的問題，以改善和提升公司的文化。

　　Turo採用名為「Culture Amp」的平台進行調查，它提供一系列問題，涵蓋與工作環境、工作滿意度、領導力和團隊合作等主題，而員工則以匿名方式進行回答。

　　Lorie指出：「調查結果不僅是為了知道敬業度的水平，更重要是為改進和解決問題提供方向。」Turo會根據調查結果制定具體的行動計劃，解決員工反映的問題及改善企業文化。這些行動計劃會通過領導團隊的參與和合作來實施，使改進措施得到落實和執行。

　　Turo會要求部門主管向團隊分享相關資訊，讓同事清楚了解自己和部門的情況，確保其反饋和意見獲得聽取和回應，她相信這將有助創造積極和高效的環境，提高員工滿意度和忠誠度。