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18/06/2024

Forbes排名 ︳ 福布斯最新Global 2000出爐!全球最大上市公司排名Apple十強不入?NVIDIA市值按年上漲230%!香港哪間公司超越長和、新鴻基?

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  最近AI晶片界巨頭NVIDIA狀態大勇,股價一直上升,福布斯(Forbes)最近發布的Global 2000亦佔一席位,排名更是大躍進!究竟全球最大的上市公司是哪一間?Apple、微軟等又位列多少?即刻睇詳細排名!

 

Forbes排名 ︳ 美國最多上市公司上榜!哪間公司蟬聯榜首?

 

  福布斯Forbes日前(6月13日)發布Global 2000排行榜,以全球多間上市公司的銷售額、利潤、資產和市值排序。上榜2024年Global 2000的公司刷新紀錄,收入達51.7兆美元,利潤達4.5兆美元,資產達238兆美元,市值達88.5兆美元,上榜國家或地區總數為61個,比去年多!

 

  今年最多公司上榜為美國,有621間公司,是2007年以來最多;中國連同香港則排名第2,共324家公司上榜,其次是有181所公司入圍的日本。

 

  今年繼續由摩根大通(JPMorgan Chase)蟬聯榜首位置,成為全球最大上市公司!該公司利潤達至$50.05億美元,市場價值高達$588.09億美元,而第2位是伯克希爾哈撒韋公司(Berkshire Hathaway),此公司由2023年時的第338位,幾倍上升至第2位,是其中一間有明顯增長的公司!

 

(圖片來源:jpmorgan @ X)

 

  至於微軟、Apple這些風靡全球的品牌成績不算亮眼,綜合所有數據後,Apple竟然十強不入,分別排名第8及12位!而近期話題性甚高的NVIDIA雖然在今年只排第110位,但福布斯強調,隨著AI公司在四個評估指標都有所增長,收入繼續飆升,NVIDIA的市值自2023年以來上漲了近230%,達至$2,311.97億!

 

(圖片來源:Unsplash)

 

福布斯Global 2000 Top 10(國家/地區)

 

1. 摩根大通(JPMorgan Chase)(美國)

2. 伯克希爾哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)(美國)

3. 沙特阿拉伯國家石油公司(Saudi Arabian Oil Company (Saudi Aramco))(沙特阿拉伯)

4. 中國工商銀行(亞洲)(ICBC)(中國)

5. 美國銀行(Bank of America)(美國)

6. 亞馬遜公司(Amazon)(美國)

7. 中國建設銀行股份有限公司(China Construction Bank)(中國)

8. 微軟(Microsoft)(美國)

9. 中國農業銀行股份有限公司(Agricultural Bank of China)(中國)

10. Alphabet(美國)

 

Forbes排名 ︳香港共有44間公司上榜!長和、新鴻基排名非最高?

 

  中國內地連同香港的入圍公司共為324間,是第二多的地區。香港這個金融之都有44間企業上榜,很多都是港人熟悉的上市公司,不過長和、新鴻基地產,甚至香港首富李嘉誠持有的長實集團排名都不算高,分別位列第307位、第483位及第789位。在全球榜單中,成績最耀眼的香港公司竟然是中國移動!市場價值達至$204.11億,利潤為$18.66億 。

 

(圖片來源:晴報)

 

福布斯Global 2000香港上榜公司Top 10排名(名次)

 

1. 中國移動(第30位)

2. 中國海洋石油(第82位)

3. 中信銀行(國際)(第113位)

4. 友邦保險(第161位)

5. 華潤置地(第233位)

6. 中國聯通(第299位)

7. 長江和記實業(第307位)

8. 新鴻基地產(第483位)

9. 聯想集團有限公司(第605位)

10. 太古集團(第617位)

 

完整名單請按此

 

10/07/2024

共享汽車平台Turo擴展規模!著重維繫4大核心價值︰安排導師計劃、定期設「敬業度調查」收集員工反饋

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  當發展規模愈大,企業要維繫其價值觀和文化,將變得更具挑戰性。共享汽車平台Turo近年的員工人數,由400人急升至超過900人,但憑著培訓前線管理人員及推行敬業度調查等措施,在擴展規模的同時,亦成功維繫其核心價值觀。

 

Turo人力資源總監Lorie Boyd表示,該公司提供彈性工作制度,允許員工根據自己的需求和工作要求調整工作時間和地點,認為這可促進員工的生產力,同時兼顧個人生活的需求。(網上截圖)

 

  Turo有4大核心價值觀,分別是「踏實」(Grounded)、「表達自我」(Expressive)、「大膽」(Bold)和「鍥而不捨」(Driven)。Turo人力資源總監Lorie Boyd接受外媒《LEADx》訪問時表示,這些價值觀會在同事的日常工作決策和行為中,起著重要的指導作用;公司亦會將它們融入至員工體驗,包括招聘、入職,以至獎勵和績效評估等。

 

  以入職為例,為確保新員工適應公司文化,他們會先接受為期數天的入職課程,詳細了解Turo的使命、價值觀和戰略,及獲得有關公司核心業務的信息。課程還包括與不同部門團隊的互動,幫助他們了解整間公司的運作方式。

 

4大價值觀 指導工作決策

 

  同時,公司會按不同部門的實際需要,向新人提供特定的專業培訓,使其了解所屬部門的業務流程和要求,使他們更快明白如何履行自己的職責。

 

  該公司會安排「導師計劃」,將新人與資深員工進行配對,後者會以導師身份,向新人提供日常指導和支援,例如回答常見工作問題、分享經驗心得等,幫助他們更快融入團隊。

 

  除了新人培訓外,Turo亦很重視前線管理人員的培訓。Lorie認為他們在員工參與、發展和支援方面扮演著關鍵角色,並強調:「我們不但著重訓練他們指導、回饋、生產力和一對一培訓方面的技巧,更會培養其策略性思維、如何掌握有效的會議等,使日常管理也能體現公司的價值觀。」

 

為增強員工的凝聚力,Turo不但會定期舉辦「遊戲日」(Game Day)作聯誼活動,亦會每年為每位員工提供2000美元(約1.5萬港元)的學習津貼,鼓勵員工花時間投資自己。(網上截圖)

 

敬業度調查 識別公司問題

 

  舉例,「如何與下屬展開薪酬對話」是管理人員的重要一環,他們首先需要對公司的薪酬策略和預算等方面有所了解,然後要學習不同形式的表達技巧,公司亦會給予相應的指導和培訓,助他們與下屬員進行專業且有建設性的薪酬對話。

 

  但要持續強化公司的價值觀,單向的培訓並不足夠,更需要員工的真實反饋。故此Turo每半年會進行一次「敬業度調查」,通過員工提供的反饋和見解,識別和解決存在的問題,以改善和提升公司的文化。

 

  Turo採用名為「Culture Amp」的平台進行調查,它提供一系列問題,涵蓋與工作環境、工作滿意度、領導力和團隊合作等主題,而員工則以匿名方式進行回答。

 

  Lorie指出:「調查結果不僅是為了知道敬業度的水平,更重要是為改進和解決問題提供方向。」Turo會根據調查結果制定具體的行動計劃,解決員工反映的問題及改善企業文化。這些行動計劃會通過領導團隊的參與和合作來實施,使改進措施得到落實和執行。

 

  Turo會要求部門主管向團隊分享相關資訊,讓同事清楚了解自己和部門的情況,確保其反饋和意見獲得聽取和回應,她相信這將有助創造積極和高效的環境,提高員工滿意度和忠誠度。

 

 

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