職場

　　大學生一畢業，都會想找一份好工作，但人工好、福利又好的工作可遇不可求，大家還記得自己畢業第一年出來工作的薪金是多少嗎？近日新青年論壇公布了多年來具有大學學歷人士的收入中位數，結果發現最新一代的年輕人收入中位數升接近歷史高位，但仍未及30年前的人工中位數，即睇最新一代的有大學學歷人士的收入中位數是多少！

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　　新青年論壇早前利用了從1987年至2022年期間政府統計處的綜合住戶統計調查數據，公布了《香港各世代大專生收入比較研究報告》，當中比較了不同年代、不同收入水平大學畢業生的收入差異，而報告中一共分了8個世代，當中的年齡是以2022 年計的：

●　第一代：1963至1967年出生（55-59歲）

●　第二代：1968至 1972年出生（50-54歲）

●　第三代：1973至 1977年出生（45-49歲）

●　第四代：1978至 1982年出生（40-44歲）

●　第五代：1983至 1987年出生（35-39歲）

●　第六代：1988至 1992年出生（30-34歲）

●　第七代：1993至1998年出生（25-29歲）

●　第八代：1998至2002年出生（20-24歲）

最新一代過半數人擁有大學學歷

　　在報告中指出，對比不同世代在20-24歲時擁有大學學歷的勞工比例，分別如下：

●　第一代：2.1%

●　第二代：4.6%

●　第三代：11.3%

●　第四代：16.3%

●　第五代：22.8%

●　第六代：30.3%

●　第七代：41.5%

●　第八代：53.0%

　　這項數據反映擁有大學學歷的勞工比例不斷增加，由第一代的2.1%到第八代已增加至53.0%，過半數人擁有大學學歷。

圖片來源： Unsplash@Andy Wang

不同年代大學生初入職收入中位數

　　另外，報告中更找出了不同年代大學生初入職收入中位數，先看看他們一開始賺多少！

●　第一代（1987年）：$14,330

●　第二代（1992年）：$17,543

●　第三代（1997年）：$17,426

●　第四代（2002年）：$15,532

●　第五代（2007年）：$15,965

●　第六代（2012年）：$14,796

●　第七代（2017年）：$15,856

●　第八代（2022年）：$17,424

　　最新數據顯示，最年輕世代（即第八代）的初入職收入大幅回升，收入中位數由第一代大學學歷勞工於1987年的$14,330上升至第二代於1992年的$17,543，之後就開始下跌，直到第六代是最低位，於2012年只有$14,796。而第七代在2017年回升至$15,856，而最新第八代升至於2022年時$17,424，不過第八代（即1998至2002年出生）的初入職收入中位數仍未及30年前1992年$17,543的最高位。

圖片來源： Unsplash@Dan Freeman

工作5年加薪最多竟是第一代

　　而在加人工方面又是如何呢？到底那一個年代的人，在工作5年後，加薪是最多的？報告中有指，研究由 20-24 歲到 25-29 歲之收入增長幅度，升幅最高的分別是第一代由1987年的$14,330，在 5年後增加至$23,391，足足增加了63.2%，為各世代的第一名；第二名是第二代大學學歷勞工由1992年的$17,543上升至1997 年$26,809，升幅逹52.8%；第三名是第七代從 2017年$15,856升至2022 年的$23,233 ，升了46.5%。

　　在工作5年後，加薪增長幅度：

●　第一代：$23,391（+63.2%）

●　第二代：$26,809（+52.8%）

●　第三代：$23,668（+35.8%）

●　第四代：$21,770（+40.2%）

●　第五代：$20,345（+27.4%）

●　第六代：$21,141（+42.9%）

●　第七代：$23,233（+46.5%）

●　第八代：／

　　自薦信（Self-Recommendation Letter）是用以推薦自己擔任某項特定工作或從事某種活動，以爭取對方採用自己的一種專用信件，是推銷自己的重要手段之一。在職場中，自薦信是一個強而有力的工具，它可以幫助你展示自己的能力、成就和價值。無論您是求職者、創業者還是職場專業人士，學會撰寫自我推廣信函都是至關重要的。自我推廣信函是你向潛在僱主、客戶或合作夥伴展示自己的機會。它不僅是一個簡單的自我介紹，更是一個展示您專業素養、技能和成就的機會。

( Credit: https://stock.adobe.com )

　　一封精心撰寫的自我推廣信函可以：

吸引注意力：你的信函應該能夠引起讀者的興趣，讓他們想進一步了解你。

突顯獨特之處：你可以在信函中強調你的獨特技能、經驗和成就。

建立信任：通過自我推廣信函，你可以建立信任，讓對方相信你是一位值得合作的人。

　　無論你是寫求職信、自我介紹信，還是在面試中展示自己，以下這些形容詞都可以幫助您表達自己的優勢和特點。讓我們來看看這30個形容詞吧！

　　1. 熱情的（Enthusiastic）：展現你對工作的熱情和動力。

　　2. 有創意的（Creative）：表明你具有創新思維和解決問題的能力。

　　3. 自信的（Confident）：強調你對自己的能力和知識的信心。

　　4. 負責任的（Responsible）：顯示你對工作的認真態度。

　　5. 靈活的（Adaptable）：強調你適應能力強，能應對不同情況。

　　6. 準確的（Accurate）：強調你的工作精確度。

　　7. 有經驗的（Experienced）：展示你在相關領域的豐富經驗。

　　8. 有創造力的（Innovative）：強調你的創新能力。

　　9. 有影響力的（Influential）：表明你在團隊中具有影響力。

　　10. 有洞察力的（Insightful）：強調你的洞察力和分析能力。

(Credit: https://stock.adobe.com)

　　11. 有領導能力的（Leadership）：表明你在領導和指導他人方面的能力。

　　12. 有組織能力的（Organized）：強調你的計劃和時間管理能力。

　　13. 有解決問題能力的（Problem-solving）：展示你在解決困難和挑戰時的能力。

　　14. 有團隊合作能力的（Collaborative）：表明你在團隊中的合作精神。

　　15. 有溝通能力的（Communicative）：強調你的良好溝通技巧。

　　16. 有分析能力的（Analytical）：展示你的分析和評估能力。

　　17. 有創業精神的（Entrepreneurial）：表明你您具有創業和創新的精神。

　　18. 有客戶導向的 (Customer-focused）：強調你關心客戶需求。

　　19. 有專業態度的（Professional）：展示你的專業態度和職業道德。

　　20. 有適應能力的（Adaptive）：表明你能適應不同環境和變化。

　　21. 有目標導向的（Goal-oriented）：表明你專注於實現目標。

　　22. 有耐心的（Patient）：展示你處理困難和挑戰時的耐心。

　　23. 有創意的（Inventive）：強調你的創造力和想像力。

　　24. 有國際視野的（Global-minded）：表明你關注全球事務。

(Credit: https://stock.adobe.com)

　　25. 有解決衝突能力的（Conflict-resolution）：展示你處理衝突的技巧。

　　26. 有人際關係能力的（Interpersonal）：強調你在人際關係中的能力。

　　27. 有自我激勵的（Self-motivated）：表明你能自我激勵並保持動力。

　　28. 有專業知識的（Knowledgeable）：展示你在特定領域的知識。

　　29. 有靈活性的（Flexible）：強調你適應不同情境的能力。

　　30. 有創新思維的（Inventive）：再次強調你的創造力和靈感。

　　最後，如果想獲得自己喜愛的工作，不妨「毛遂自薦」，向心儀的公司或機構遞交一封自薦信，以增加自己獲聘的機會！但值得留意的是，由於自薦信與履歷表（resume）分別起著不同的作用，因此兩者的內容和重心也應截然不同，值得留意的是，履歷表中的具體內容不應在自薦信中重複，例如工作經歷、學歷、個人目標等。履歷表是用來告訴別人你的個人資料，應提及自身經歷和技能等項目；自薦信則是用來推銷自己的，須強調你能為對方付出甚麼、帶來甚麼貢獻等。