職場

　　每逢月尾即係糧尾，大家會不會後悔自己過去一個月胡亂揮霍？你是否「月光族」？韓國討論區近日瘋傳讓人變窮的習慣，全部都是一些小事及小數目，不知不覺令到大家使多錢，很多人都不禁說很有共鳴！即刻睇睇自己有沒有這些「大使」小習慣！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：1. 銀行帳戶的轉帳手續費＝魔鬼在細節

　　電子付費十分流行，大家未必需要帶備太多現金外出，購物時以信用卡一「嘟」就能付費，網上購物亦是使用信用卡，十分方便！在大家貪圖便利之際，有機會忽視了某些銀行會在交易期間收取手續費，雖然每次金額不多，但當大家經常使用電子付費時，小數怕長計，這些手續費愈積愈多，分分鐘在找卡數時造成負擔！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：2. 搭的士成癮！用金錢買時間

　　「時間就是金錢」，搭的士能夠點對點對達目的地，為大家爭取時間，不用追巴士、趕地鐵。可是搭的士的交通費絕不便宜，就算只是短途，經常乘搭的話，數目亦不少，甚至會令人的士成癮，過度依賴後反而戒不掉！假如你在糧尾時感到十分痛苦，又有搭的士的習慣，不妨提早10分鐘準備出門，或許會為你慳一大筆錢！

（圖片來源：Envato）

下一頁：繼續變窮壞習慣！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：3. 下雨天買新雨傘

　　每逢雨季要帶備一把雨傘傍身，不少人都會覺得很笨重，有時女生們的手袋太小又會懶得把雨傘放進去。一到下雨沒有雨傘，就會被迫買一把新遮，即使一把雨傘幾十元至百元不等，但每次都買一把新的，不單造成浪費，還會令自己多花了一筆錢，為省卻這些費用，不如看看天氣報告才出門！

（圖片來源：Envato）

理財貼士 ︳變窮壞習慣：4. 沒有記帳習慣

　　當出社會工作後，每個月都有很多雜費，吃喝玩樂亦花費不少，如果大家沒有記帳的習慣，很容易在很多方面都不小心超支，無法好好儲蓄。假如你每次消費都記錄下來，哪方面超出預算就會一目了然，下個月便會更小心用錢！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：5. 喝酒減壓傷身又傷荷包

　　打工仔每個星期最期待的一定是星期五！很多上班一族都會有相約好友喝酒渡過Happy Friday！不過到酒吧喝酒每次都起碼幾百元，比外出吃飯還要貴，次數太多的話，必定會造成經濟壓力，加上喝太多酒傷身，大家為銀包及健康著想，還是少喝為妙！

下一頁：繼續變窮壞習慣！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：6. 堆積信用卡分期付款

　　每次使用信用卡時，你有沒有一種好像不用付錢的爽快感覺？有時購買一些金額高的產品時，難免要以信用卡分期付款，不但無需攜帶大量金錢外出，還可以賺取積分優惠。可是，如果每樣心頭好都以分期付款方式消費，帳目會造成混亂，不知不覺間會令卡數愈滾愈大！

（圖片來源：Envato）

理財貼士 ︳變窮壞習慣：7. 及時行樂、缺乏長遠計劃

　　上班太辛苦，難免會覺得賺了錢就想購物犒賞自己，下個月再儲蓄。這種心態一不小心就會為了一時的短暫快樂，而忘記作長期的財務計劃，久而久之成為習慣，難以穩定地儲錢！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：8. 見到促銷雙眼發光、衝動消費！

　　一進入商場或百貨公司，很容易被「大減價」、「促銷」這些字眼所吸引，立即放下不少金錢，大手入貨嗎？這不但令你家中囤積了一堆未必即時用得著的物件，還會令你在該月分突然花多了一筆額外金錢，大失預算，不少網民都說這個是最難戒掉的壞習慣！若果想慳錢，下次還是在看到這些誘惑時，停一停、想一想！

（圖片來源：Envato）

下一頁：其他變窮壞習慣！

　　除了韓國網民熱烈討論的壞習慣外，還有一些可能連你都不自覺的消費模式令你漸漸邁向變窮的惡夢！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：9. 跟風買太多只穿一季的衣服

　　時下穿搭講求潮流，一時興復古，一時說要新潮點，可是這些大趨勢只是維持一段時間，很快就會過時，假如跟風大手購買當季潮流之物，會使家中堆積大量衣物外，還會使你有很多不必要的支出！

（圖片來源：Envato）

理財貼士 ︳變窮壞習慣：10. 太多社交聚會以金錢換快樂

　　大家需要社交活動實屬平常事，但如果經常舉辦大型派對，場地、到會、禮物統統都是錢！久而久之會令自己揮霍很多金錢在飲食及娛樂上，即使當刻十分快樂，卻使自己未能好好儲蓄！

理財貼士 ︳變窮壞習慣：11. 定期買六合彩倒錢落海！

　　不少人定期買六合彩或賭博，很想藉著一次機會來一個大翻身，分分鐘成為千萬富翁，殘酷的事實是中獎的機率甚低，即使中獎金，可能會因貪心，想要更多而再買彩券，最後沒完沒了，甚至還輸掉大量金錢，賭博的心態逐漸成為儲蓄的絆腳石！

（圖片來源：Envato）

理財貼士 ︳變窮壞習慣：12. 加人工＝支出增加

　　加人工後有沒有不自覺地選擇了一些較貴的餐廳，又多買奢侈品？無疑加薪是可以提升生活品質，但如果長期對高價產品的購物慾旺盛，會使大家揮霍多了不必要的金錢，不停以物質提高生活水平的習慣或會超出大家的財務能力，最後入不敷支。因此，大家切忌因人工高了就胡亂揮霍，可以作一些適當的投資或儲蓄，才能有效增加財富！

　　當發展規模愈大，企業要維繫其價值觀和文化，將變得更具挑戰性。共享汽車平台Turo近年的員工人數，由400人急升至超過900人，但憑著培訓前線管理人員及推行敬業度調查等措施，在擴展規模的同時，亦成功維繫其核心價值觀。

Turo人力資源總監Lorie Boyd表示，該公司提供彈性工作制度，允許員工根據自己的需求和工作要求調整工作時間和地點，認為這可促進員工的生產力，同時兼顧個人生活的需求。（網上截圖）

　　Turo有4大核心價值觀，分別是「踏實」（Grounded）、「表達自我」（Expressive）、「大膽」（Bold）和「鍥而不捨」（Driven）。Turo人力資源總監Lorie Boyd接受外媒《LEADx》訪問時表示，這些價值觀會在同事的日常工作決策和行為中，起著重要的指導作用；公司亦會將它們融入至員工體驗，包括招聘、入職，以至獎勵和績效評估等。

　　以入職為例，為確保新員工適應公司文化，他們會先接受為期數天的入職課程，詳細了解Turo的使命、價值觀和戰略，及獲得有關公司核心業務的信息。課程還包括與不同部門團隊的互動，幫助他們了解整間公司的運作方式。

4大價值觀 指導工作決策

　　同時，公司會按不同部門的實際需要，向新人提供特定的專業培訓，使其了解所屬部門的業務流程和要求，使他們更快明白如何履行自己的職責。

　　該公司會安排「導師計劃」，將新人與資深員工進行配對，後者會以導師身份，向新人提供日常指導和支援，例如回答常見工作問題、分享經驗心得等，幫助他們更快融入團隊。

　　除了新人培訓外，Turo亦很重視前線管理人員的培訓。Lorie認為他們在員工參與、發展和支援方面扮演著關鍵角色，並強調：「我們不但著重訓練他們指導、回饋、生產力和一對一培訓方面的技巧，更會培養其策略性思維、如何掌握有效的會議等，使日常管理也能體現公司的價值觀。」

為增強員工的凝聚力，Turo不但會定期舉辦「遊戲日」（Game Day）作聯誼活動，亦會每年為每位員工提供2000美元（約1.5萬港元）的學習津貼，鼓勵員工花時間投資自己。（網上截圖）

敬業度調查 識別公司問題

　　舉例，「如何與下屬展開薪酬對話」是管理人員的重要一環，他們首先需要對公司的薪酬策略和預算等方面有所了解，然後要學習不同形式的表達技巧，公司亦會給予相應的指導和培訓，助他們與下屬員進行專業且有建設性的薪酬對話。

　　但要持續強化公司的價值觀，單向的培訓並不足夠，更需要員工的真實反饋。故此Turo每半年會進行一次「敬業度調查」，通過員工提供的反饋和見解，識別和解決存在的問題，以改善和提升公司的文化。

　　Turo採用名為「Culture Amp」的平台進行調查，它提供一系列問題，涵蓋與工作環境、工作滿意度、領導力和團隊合作等主題，而員工則以匿名方式進行回答。

　　Lorie指出：「調查結果不僅是為了知道敬業度的水平，更重要是為改進和解決問題提供方向。」Turo會根據調查結果制定具體的行動計劃，解決員工反映的問題及改善企業文化。這些行動計劃會通過領導團隊的參與和合作來實施，使改進措施得到落實和執行。

　　Turo會要求部門主管向團隊分享相關資訊，讓同事清楚了解自己和部門的情況，確保其反饋和意見獲得聽取和回應，她相信這將有助創造積極和高效的環境，提高員工滿意度和忠誠度。