職場｜10大職場趨勢關鍵詞2023公開！猛烈應徵VS職涯緩衝！咩叫「安靜招募」？老闆最怕「安靜藏私」Z 世代？
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職場趨勢｜01 最低限度星期一（bare minimum Monday）
繼「安靜離職」（quiet quitting），今年興起以「最低限度星期一」（bare minimum Monday）對抗假後憂鬱的 Blue Monday。初創公司始創人兼 TikTok 創作者 Marisa Jo Mayes 曾於社文平台拍片分享，自己在每星期首個工作日只會有限度工作，甚至是早上先去散步、吃午飯再回來，完成最低限度的工作量便好。
（圖片來源︰unsplash）
她解釋，這種工作模式是為了照顧自已的身心健康，讓大家在假期及開工日之間設下緩衝期，好好放鬆因工事而緊繃的心情，而且上午稍作休息，下午反而能更專注處理事情，提高工作成效。不過這方法較適合自由工作者，需每日準時打卡上班的打工仔就未必合用了。
職場趨勢｜02 大聲勞動者（loud laborers）
如果話「最低限度星期一」就如休息是為了走更長的路，「大聲勞動者」（Loud laborers）就是切切實實「齋講唔做」的職場 freerider。這個職場趨勢由倫敦城市大學商學院教授 André Spicer 提出，「大聲勞動者」雖與「安靜離職者」一樣採取不積極的工作態度，但他們從不落手做事，卻會對外周圍炫耀自己的豐功偉績。這種氛圍可能減低團隊的士氣、凝聚力，甚至拖累整個團隊的績效。
（圖片來源︰unsplash）
職場趨勢｜03 模仿裁員（copycat layoffs）
自 2022 年底起，科企巨頭如 Google、Meta、Microsoft、Amazon 先後進行大規模裁員，史丹佛商學院教授 Jeffrey Pfeffer 去年接受外媒訪問時，表示科企這波裁員潮猶如「模仿行為」。受疫情影響，過去 3 年全球經濟不景氣，不少企業都以解僱員工來削減開支，眼見陸續有公司進行裁員，其他公司亦以「不落人後」的心態做決定，於是跟著效仿。
（圖片來源︰unsplash）
職場趨勢｜04 安靜招募（quiet hiring）
經歷一輪裁員潮，有些公司偏向將員工人數保持在最低水平，於是不再公開招聘，反而透過擴大內部員工的職務範圍，或者外判給自由工作者，從而填補空缺。在公司角度，安靜招募（Quiet hiring）可減低招聘成本及營運支出，同時省卻培訓新員工的時間。
（圖片來源︰unsplash）
職場趨勢｜05 猛烈應徵（rage applying）
「猛烈應徵」（rage applying）一詞，源自 TikTok 創作者「Redweez」所拍攝的影片，她在片中提及自己因工作不順，瘋狂應徵了 15 份工作，結果成功得到其中 1 份工作，並加薪 2 萬 5 千美元！但她並不因此而滿足，反指「這裏的工作環境很好。所以繼續保持『猛烈應徵』」，尋找更好的工作。
這些人顯然對目前的工作感到厭煩，甚至進入職業倦怠（burnout），變得愈來愈抗拒工作，致令工作效率降低，只能靠轉行或改變工作環境，重拾工作熱情。
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職場趨勢｜06 職涯緩衝（career cushioning）
經濟低迷下，打工仔產生危機感是人之常情。對比「猛烈應徵」，「職涯緩衝」同樣是積極求變，不過卻是在被裁前為自己準備「Plan B」，包括更新履歷、LinkedIn 資料、提升技能，同時建立人際管道，甚至可能開展副業，為的就是尋找更符合自己價值觀的職位。
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職場趨勢｜07 轉職衝擊 （shift shock）
就算轉到新公司、接任新職務，一切也未必如想像中美好，若出現驚訝、焦慮、不安或後悔的情緒，這就是「轉職衝擊」（shift shock）。
職場趨勢｜08 迴旋鏢員工（boomerang employees）
不難理解，這些遇上「轉職衝擊」的人可能選擇回到自己的 comfort zone，成為舊東家的「迴旋鏢員工」（boomerang employees）。這些辭職員工再次回到原本的公司工作，他們熟悉公司的運作、組織文化，以及認識現任員工和客戶，不需額外訓練便可快速上手。所以在各個行業面對人才荒的時候，這些「迴旋鏢員工」有可能成為具價值的優秀員工。
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職場趨勢｜09 安靜藏私（quiet constraint）
由美國教育內容團隊 Kahoot 提出的「安靜藏私」（quiet constraint）， 指有些員工怕自己多說多錯，索性看到團隊的問題或想到好點子也不出聲，而美國市場研究機構調查發現，Z 世代在工作中選擇不主動分享自己所知道知識的佔大多數。
職場趨勢｜10 大聲離職（loud quitting）
對比低調的「安靜離職」，奉行「大聲離職」的打工仔不介意大家知道自己多麼討厭這份工作，甚至用行動展現自己的不滿，包括於社交平台發文大罵，或直接跟老闆說要辭職，主因都是尋求更好的職業發展。