職場

　　每逢和另一半過生日、情人節、周年紀念，準備禮物時都是最煩惱的，怕對方不喜歡的、用不著、已經有的，所以每一次買禮物，可能真的是讓人最頭痛的。大家今年情人節送了甚麼給另一半呢？早前有機構公布了一項「港人送禮及慶祝習慣調查」，結果發現超過一半人最不想收到的禮物是這一樣！大家真的是小心，不要「踩中地雷」！

　　資訊媒體 Anniversary.ESDlife 於2022年9月在香港進行一項有關「港人送禮及慶祝習慣」的調查，一共2,047位受訪者，了解大家送禮及慶祝的習慣與消費模式。

港人最重視生日：7成男士重視另一半生日

調查顯示，港人最重視的紀念日是「生日」：

● 自己生日（69%）

● 家人生日（68%）

● 另一半生日（66%）

　　而72%男士相比自己的生日，他們更重視另一半生日；而77%女士則較重視自己生日。而隨年紀愈大，香港人便會開始變得最重視家人生日。而大家首選會送上生日蛋糕。

(圖片來源：UNSPLASH)

生日買禮物的人比聖誕節多 近8成受訪者買禮物會感到苦惱

　　説到送禮，有72%受訪者表示會於生日買禮物送給人，但只有58%會買聖誕禮物；其他送禮日子分別為「母親節」（42%）、「農曆新年」（41%）、「新屋入伙」（31%）及「父親節」（28%）。當你都為買禮物而苦惱時，原來近8成受訪者跟你一樣，他們買禮物時會感到很苦惱，不知道買甚麼才好。

(圖片來源：UNSPLASH)

港人最想收到的生日禮物是這樣！

但港人最想收到的生日禮物第一位到底是甚麼呢？

第1位：電子產品及相機（71%）

第2位：皮具（57%）

第3位：首飾（56%）

　　不過，分開男女來看，女士最想要是主要為首飾、皮具、電子產品、相機。而男士方面，則想收到電子產品、相機、家具、家用電器及皮具。

下一頁：港人最不想收到禮物no.1！

最不想收到禮物no.1是心意DIY手作！

　　很多人在情人節為表自己的心意，都會自製手作，但原來很多人都不想收到的。54%男士60%女士最不想收到手作、DIY工藝品，所以大家要注意了。而另一個比較特別的結果是，56%女士表示不想收花，所以大家買禮物時，記得留意當事人的喜好。

(圖片來源：UNSPLASH)

買禮物及食飯慶祝預算

而在預算方面，買禮物及食飯慶祝平均中位數為：

● 自己、伴侶或父母慶祝生日買禮物：$1,000

● 自己、伴侶或父母慶祝生日食飯慶祝：$1,000

● 朋友或親戚慶祝生日買禮物：$500

● 朋友或親戚慶祝生日食飯慶祝：$500

　　而有小朋友的受訪者在慶祝子女的生日，預算中位數為港幣3,000元。另外，6成受訪者會為同事慶祝生日，請食飯慶祝生日中位數為$300、買禮物中位數為$300。

(圖片來源：UNSPLASH)

9成人曾經忘記準備禮物

最後，調查發現有9成人曾經忘記準備禮物，被人忘記了當然會生氣，有部份男士及女士都會因為另一半沒有為自己慶祝生日而感到生氣，結果為：

● 女士婚前：75%

● 女士婚後：69%

● 男士婚前：42%

● 男士婚後：33%

　　提升員工敬業度的方法，除了提供優厚薪金外，還可以是具吸引力的福利措施。網絡安全公司Exabeam不但安排混合工作，予員工充足的上班自由度，也會每月舉辦大型線上聚會，為員工慶祝生活點滴；並透過一年一度的「感謝日」，讓全球員工放假一天。

　　Exabeam將混合工作環境視為一種方式，滿足員工的需求和偏好，允許他們按照自己的情況，在辦公室和遙距之間進行選擇，既提供遙距工作的靈活和自由度，也提供在辦公室社交和合作的機會。

分享生活點滴 員工更敬業

Exabeam人力資源總監Gianna Driver表示，他們願意投資更多時間，以有趣方式，提升工作體驗。（網上截圖）

　　雖然在混合工作下，同事們未必能經常見面，但Exabeam人力資源總監Gianna Driver表示，該公司定期舉辦各種活動，提升員工之間的凝聚力。例如，公司每月會舉辦Mix and Mingle，透過Zoom平台讓全球所有員工聚在一起，目的是讓所有人更好地互相了解、建立聯繫、分享資訊，創造一個充滿樂趣和節日氛圍的聚會。

網安公司Exabeam員工可選擇回到辦公室，與同事一同參與線上聚會Mix and Mingle。（網上截圖）

　　在Mix and Mingle之中，員工可進行各式互動，包括慶祝員工生活中的里程碑時刻，例如生日、婚禮、新生兒等。同時，他們還會分享工作方面的資訊，讓大家了解不同部門的最新情況，其他同事亦可以提出問題、給予反饋和進行討論。

安排資源團體 促進平等共融

　　她指出，員工對聚會的反應十分積極，因為這活動為他們提供了一個跨部門溝通和文化共享的平台，透過互動和溝通，加強團隊合作和職場關係；再者，亦為員工提供一個放鬆的時刻，讓他們在工作以外享受其他樂趣。

　　此外，Exabeam每年都舉辦感謝日（Thank You Day），讓該企全球員工可以同時放假一天。Gianna認為，避免過度疲勞對提高工作效率很重要，「感謝日是一個集體放假的活動，讓所有人都能夠一起『充電』，避免在休假期間收到大量內部郵件和工作聯絡，達至真正的休假。」

　　為了促進工作場所的平等以及多元共融，Exabeam也安排各種員工資源團體（Employee Resource Groups，ERG），它是由員工自發組織，目前已有7個ERG支援不同文化社群。

　　例如New Parents ERG是協助新手父母，在他們照顧孩子的過程中，提供資源和意見；Asian American Pacific Islander ERG則是捍衛和慶祝亞裔美國人和太平洋島民的身份與文化。

　　每個ERG都有自己的領導團隊，負責組織相關活動、工作坊和社區活動，員工可按個人興趣、文化或價值觀而選擇加入。Gianna認為ERG提供了機會，讓一些可能在企業結構中，被忽視或較少代表的群體發聲，讓他們感到受關注和尊重，從而減少工作環境的偏見和歧視，增強員工的敬業度。

Exabeam重視靈活的工作環境，允許遙距工作的同時，亦設有辦公室供員工玩樂、聚會和見客之用。（網上截圖）

鼓勵不怕錯 勇於嘗試助成長

　　管理心得方面，Gianna鼓勵員工「工作時不要害怕犯錯」，因為選擇保持安全和舒適的做法，往往會缺乏嘗試新事物和解決問題的勇氣。她相信，「在創新和學習中，犯錯是一個很自然的過程，只有勇於嘗試和冒險，並意識到錯誤，才是真正的成長機會。」

　　當員工不害怕犯錯時，他們就會感到放鬆和自在，不會因為擔心承擔後果而限制自己的行動和創造力。這種心理安全亦有助促進團隊合作和開放溝通，並增強員工的投入感。