員工離職率高10倍！同人工低無關？管理人應注意的4個「有毒職場文化」警號！
#打工仔 #有毒職場文化 #社畜 #辭職 #職場文化 #管理 #辦公室貼士 #職場一場持續了兩年多仍未完結的世紀疫症，影響了每一個人的日常生活模式，對打工仔來說，最明顯的變化就是「在家工作」（Work From Home）的流行！但疫症所影響的並不止如此，在新冠肺炎肆虐期間，不少打工仔對生活有了另一番體會，有些人更決心擺脫「社畜」人生，毅然辭職，甚至掀起所謂的「大辭職潮」！
據聞「大辭職潮」在美國爆發後，一直蔓延至澳洲、印度、日本、台灣等地，令不少企業面臨大規模的人才短缺挑戰，需要出盡「招數」吸引及挽留人才！但根據麻省理工學院斯隆管理評論（MIT Sloan Management Review）的最新報告，不少打工仔選擇辭職的主因原來並非低人工，而是因為「有毒職場文化」，報告更指「有毒職場文化」會令員工辭職的機會高出10.4倍！到底甚麼是「有毒的職場文化」？即睇！
據調查數據分析顯示，「有毒職場文化」包括：
1. 未能促進職場多樣性
職場多樣性，又稱員工多元化管理，即是指企業能創造一個可容納不同種族、國籍、性別、年齡、宗教、政治理念、性傾向的工作環境，讓擁有不同背景和文化的員工保持互動，將有助企業跳出傳統思維框架、推動創新！以科技巨頭Apple為例，近年極力推廣「多元與包容」的職場文化，包括持續縮小男女性別比例，2020年其女性員工比例為34%，高於2018年的33%和2014年的30%！同時致力促進員工多樣性，將亞洲員工比例從2018年的23%提高至2020年的27%！難怪Apple能創造出高達81%員工留任率！
反之亦然，一間未能促進多樣性的企業，只會陷入「單一文化」的困局，令員工難以拓寬視野、接受新想法並吸納新知識，而有能者無法發揮所長，最終只會選擇辭職！
（截圖自電視劇《家族榮耀》）
2. 未能提供公平和包容的工作環境
除了「職場多樣性」，未能提供公平和包容的工作環境也是致命傷！最常見的例子是，一些企業為表「尊重」老員工而採取放任式領導，任由他們輕視年輕管理者；又或放任持續低績效的員工拖垮團隊，令努力工作的員工得不到回報，徒添無力感，最終離開公司另謀發展！
3. 員工感到不受尊重
每個人都希望被認可和尊重，就算「份糧包咗」，都不代表打工仔要「硬食」所有不合理的要求和待遇！先別說有些管理層會公開批評員工的過失，傷害其自尊心；有些管理層性格過於固執，或獨斷獨行，總認為自己的決定都是對的，只想員工認同附和而不願聆聽他們的建議，結果只會令優秀的員工放棄遊說，寧願採取阻力最小的方法去做事，甚至萌生離職的念頭！
（截圖自電視劇《家族榮耀》）
4. 出現不道德行為
八卦、謠言，甚至公司內部鬥爭，都會磨蝕打工仔的工作熱情，遑論是不道德的商業行為！所謂「不道德商業行為」，其實包括任何損害消費者權益、不擇手段進行商業競爭、違反法律等行為；根據2015年《亞太地區舞弊調查報告》，受訪的亞太地區14個大型企業共1,508名員工中，有近八成人表示不願意為涉及賄賂及貪污的企業工作，足以反映商業道德與企業吸納人才有著莫大關係！尤其愈來愈多打工仔期待良心企業的存在，一間出現不道德行為的企業，絕對不可能留得住人才！