職場

　　疫症下，雖然大家過年都避免聚集，但是新年禮物、利是、年花等總免不了！往往佳節過後，這些物品就會慢慢變成廢物……不想新的一年為地球增加負擔，可以考慮將吃不完的食物、用不著的捐贈給有需要人士！編輯就幫大家整理好各大機構回收的詳情，由利是封、賀年食品、盆菜盆到桃花和桔樹都有得回收，快啲mark實地址，新一年唔做大嘥鬼！

 

利是封、新年禮盒包裝

 

　　佳節過後，除了有一大堆利是封成為廢物之外，還有一盒盒的新年禮盒都為地球造成負擔……今年不妨為地球出一分力，好好整理再回收吧！

 

1. 綠領行動

 

　　環保組織「綠領行動」繼續在全港設置超過350個利是封回收點，非常方便！收集後會經工場分類處理，明年又可以派發「新生利是封」！要留意，有5類型的利是封不能回收，分別是︰有生肖或年份、有自動黏貼封口、寫了字、有釘或釘痕、有摺痕或破爛等。

 

日期︰即日至3月3日

回收地點︰http://bit.ly/3qIY5Bj

 

（圖片來源︰綠領行動官方Facebook）

 

2. Kolon Sport Hong Kong X 綠惜地球 

 

　　韓國服裝品牌Kolon Sport Hong Kong就與綠惜地球合作進行源頭減廢，大家可以將已清空和洗淨的賀年禮物盒包裝，包括紙盒、紙品、塑膠盒、膠托和金屬罐帶到Kolon Sport店內回收！

 

日期︰即日至3月31日

地點︰尖沙咀梳士巴道18號K11 MUSEA 3樓 326A店 （Kolon Sport 旗艦店）

時間︰11am – 9pm

 

（圖片來源︰Kolon Sport Hong Kong 官方Facebook）

 

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賀年食品 

 

　　新年總會收到不少賀年禮盒，但多數都吃不完，或是禮物根本不合自己口味，只會「乾放」在家中留待過期……不如今年一齊下定決心，將過多的賀年食物捐贈給以下3間機構，讓有需要的人分享美味吧！

 

1. 長春社

 

　　長春社推出「糧善賀年食品回收計劃」收集大家吃不完或是不合口味的賀年食物，再轉贈予區內的基層家庭和不同的社區機構。只要大家手持未過最佳食用日期、未開封、包裝完整、質素良好的賀年食物就可以捐贈，不論是糕點、餅乾、蔬果籃、零食、生果、麵禮盒、食物換領券都可以！如果想大批量捐贈的話，就要先致電機構確認一下。

 

日期︰即日至3月5日（逢星期一、三、五、六）

地點︰荃灣梨木樹邨2座11號舖（糧善關愛坊）

時間︰2pm – 9pm 

聯絡電話︰5541 1701

網頁︰http://bit.ly/3alJ7Lw

 

（圖片來源︰長春社網站）

 

2. 食德好

 

　　食物回收組織「食德好」今年繼續推出賀年食品回收活動，在全港十八區設置傳心盒意回收站；而另外3個食德好中心將會在2月22日（初十一）啟市，大家亦可以直接捐贈到中心。只要你的禮盒、糧油乾貨是未開封、最佳日期是4月30日後的就可以捐贈，就連超市禮券都可以跟有需要的人士分享！食德好所回收的食品經點算後就會全數轉贈予有需要的家庭。

 

日期︰即日至3月31日

收集地點︰bit.ly/370Rnyt

查詢︰3972 5262 / 9850 3891 （WhatsApp / Signal）

詳情︰http://bit.ly/2ZhqXUY

 

要注意︰由大禮盒拆散、須冷藏、沒有食物標籤或有效日期的食物是不會回收的。

（圖片來源︰食德好官方Facebook）

 

3. 惜食共享FOOD-CO  

 

　　FOOD-CO 是香港首個全方位網上食物援助平台，由聖雅各福群會營運，大家可以透過網站登記成為食物捐贈者。在捐贈之前，記得檢查餅乾、糖果或者粉麵的包裝沒有破爛，確保無外露和水痕垢漬，即使過了最佳食用日期，只要不超過 1 個月，都可以捐贈！

 

日期︰即日起

回收地點及時間︰視乎機構物流安排

查詢︰3974 4679

網站︰http://bit.ly/37YN5pP

 

（圖片來源︰FOOD-CO 官方Facebook）

 

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盆菜盆

 

　　今個新年碰上晚市禁堂食，相信大家都會選擇外賣盆菜返家中享用！品嘗美食後，盆菜盆可以如何處置呢？原來現時有不少機構都會回收盆菜盆，再轉贈給有需要的狗場和農場，可以幫到毛孩和本地農夫，何樂而不為呢？

 

1. 綠惜地球

 

　　綠惜地球今年在其office門口會擺放收集箱，他們會轉贈給有需要的狗場或農場。

 

日期︰即日至2月26日

時間︰10am – 6pm （星期一至五）

地點︰葵晶中心7樓703室（綠惜地球辦公室門口）

 

（圖片來源︰綠惜地球官方Facebook）

 

2. 迷失的寶藏：發泡膠回收行動

 

　　發泡膠回收行動雖然主要在社區進行發泡膠收集和教育活動，但是他們今年都幫忙收集盆菜兜，更找到本地農場有興趣接收！

 

日期︰即日起（長期收）

地址︰荃灣沙咀道57號荃運工業中心二期J座21樓J室

時間︰9am – 1pm / 2pm – 6pm （星期一至六）

 

3. Mill Mill 喵坊

 

　　Mill Mill 喵坊是香港首間紙包飲品回收漿廠和教育中心，同時又會回收各種廢紙；他們今年同樣幫忙收集盆菜盆，再轉交專收容動物的團體。

 

日期︰即日至2月底

地址︰元朗工業邨福喜街82 號（近閘口的回收箱內）

時間︰9am – 5:30pm 

詳情︰http://bit.ly/3asQTTR

 

4. 綠領行動X 綠在長沙灣

 

　　綠領行動除了回收利是封之外，他們亦跟「綠在長沙灣」合作，協助收集盆菜盆，只要將洗乾淨的盆帶到他們的收集點，處理過後他們就會轉交本地的狗場和農場使用！

 

日期︰即日至2月26日

收集點︰綠領行動

地址︰葵涌敬祖路6號祖堯邨祖堯坊A座2樓201室

時間︰9:30am – 6:30pm （星期一至五）

詳情︰http://bit.ly/3qyzCOZ

 

綠在長沙灣

地址︰長沙灣青山道468號ONE NEW YORK地舖

時間︰9am – 7pm （星期一至日）

詳情︰http://bit.ly/2NFvq1j

 

（圖片來源︰綠在長沙灣官方Facebook）

 

註︰編輯在網上見到有不少好心人都願意出一分力幫忙收集用完的盆菜盆，包括有各區的區議員等，總有一個地方啱你！詳情︰http://bit.ly/39ANH8o

 

下頁睇桃花和年桔回收/捐贈方法

桃花

 

　　今年環保署繼續透過承辦商回收桃花，將當中合適的桃花循環再造成不同有用物料，轉廢為材。大家在回收桃花的同時亦可以參加《綠綠賞（電子）積分計劃》，拎到積分換取小禮品如麵食、調味料、毛巾等。提提大家，在運送桃花之前，記得把桃花上的揮春、裝飾物和其他膠帶等物品拆除！

 

中央收集站地點位置圖

（圖片來源︰環保署網站）

 

收集日期︰2月20日至2月27日

回收地點︰

 

中央收集站

地址︰屯門龍門路133號環保園

時間︰9am – 6pm 

 

地區收集站（只收集2米或以下的家居桃花）

地址︰https://bit.ly/3jQWF4O

 

註︰於收集日期前或2月28日至3月6日期間需回收桃花，可與環保署承辦商預約（電話︰5743 9221）將桃花運往中央收集站。

 

年桔

 

　　不說不知，原來桔樹是鳳蝶幼蟲嘅寄主植物！鳳園蝴蝶保育區今年就繼續舉辦「年桔轉贈配對網絡」計劃，他們會透過配對方法，將年桔送到學校蝴蝶園及農場等地方，給年枯一個重生的機會。有興趣捐贈或是接收年桔的機構/公司只要填妥表格電郵到協會即可，協會會幫助大家進行配對，方便自行約時間交收。

 

日期︰即日至2月26日

捐贈年桔表格︰bit.ly/2tqPJVU

接收年桔表格︰bit.ly/38WnMWf

電郵︰fungyuenbutterfly@gmail.com

詳情︰http://bit.ly/3qwDboK

 

（圖片來源︰鳳園蝴蝶保育區官方Facebook）

 

　　當發展規模愈大，企業要維繫其價值觀和文化，將變得更具挑戰性。共享汽車平台Turo近年的員工人數，由400人急升至超過900人，但憑著培訓前線管理人員及推行敬業度調查等措施，在擴展規模的同時，亦成功維繫其核心價值觀。

 

Turo人力資源總監Lorie Boyd表示，該公司提供彈性工作制度，允許員工根據自己的需求和工作要求調整工作時間和地點，認為這可促進員工的生產力，同時兼顧個人生活的需求。（網上截圖）

 

　　Turo有4大核心價值觀，分別是「踏實」（Grounded）、「表達自我」（Expressive）、「大膽」（Bold）和「鍥而不捨」（Driven）。Turo人力資源總監Lorie Boyd接受外媒《LEADx》訪問時表示，這些價值觀會在同事的日常工作決策和行為中，起著重要的指導作用；公司亦會將它們融入至員工體驗，包括招聘、入職，以至獎勵和績效評估等。

 

　　以入職為例，為確保新員工適應公司文化，他們會先接受為期數天的入職課程，詳細了解Turo的使命、價值觀和戰略，及獲得有關公司核心業務的信息。課程還包括與不同部門團隊的互動，幫助他們了解整間公司的運作方式。

 

4大價值觀 指導工作決策

 

　　同時，公司會按不同部門的實際需要，向新人提供特定的專業培訓，使其了解所屬部門的業務流程和要求，使他們更快明白如何履行自己的職責。

 

　　該公司會安排「導師計劃」，將新人與資深員工進行配對，後者會以導師身份，向新人提供日常指導和支援，例如回答常見工作問題、分享經驗心得等，幫助他們更快融入團隊。

 

　　除了新人培訓外，Turo亦很重視前線管理人員的培訓。Lorie認為他們在員工參與、發展和支援方面扮演著關鍵角色，並強調：「我們不但著重訓練他們指導、回饋、生產力和一對一培訓方面的技巧，更會培養其策略性思維、如何掌握有效的會議等，使日常管理也能體現公司的價值觀。」

 

為增強員工的凝聚力，Turo不但會定期舉辦「遊戲日」（Game Day）作聯誼活動，亦會每年為每位員工提供2000美元（約1.5萬港元）的學習津貼，鼓勵員工花時間投資自己。（網上截圖）

 

敬業度調查 識別公司問題

 

　　舉例，「如何與下屬展開薪酬對話」是管理人員的重要一環，他們首先需要對公司的薪酬策略和預算等方面有所了解，然後要學習不同形式的表達技巧，公司亦會給予相應的指導和培訓，助他們與下屬員進行專業且有建設性的薪酬對話。

 

　　但要持續強化公司的價值觀，單向的培訓並不足夠，更需要員工的真實反饋。故此Turo每半年會進行一次「敬業度調查」，通過員工提供的反饋和見解，識別和解決存在的問題，以改善和提升公司的文化。

 

　　Turo採用名為「Culture Amp」的平台進行調查，它提供一系列問題，涵蓋與工作環境、工作滿意度、領導力和團隊合作等主題，而員工則以匿名方式進行回答。

 

　　Lorie指出：「調查結果不僅是為了知道敬業度的水平，更重要是為改進和解決問題提供方向。」Turo會根據調查結果制定具體的行動計劃，解決員工反映的問題及改善企業文化。這些行動計劃會通過領導團隊的參與和合作來實施，使改進措施得到落實和執行。

 

　　Turo會要求部門主管向團隊分享相關資訊，讓同事清楚了解自己和部門的情況，確保其反饋和意見獲得聽取和回應，她相信這將有助創造積極和高效的環境，提高員工滿意度和忠誠度。