【初來報到】不懂裝懂？日日放負？職場新人、新入職員工5大NG行為！
#打工仔 #Fresh Grad #NG行為 #地雷 #職場 #畢業生 #職場新鮮人 #職場新手 #轉工 #辦公室貼士在「疫」境下順利找到一份工作或轉工，自然既緊張又興奮，作為初來報到的職場新鮮人，必定想快快了解工作情況，不想再戰戰兢兢。特別是畢業生，雖說大學是社會的縮影，但終究學校和職場大不同，以往在學校的生存之道或許不再適用。除了要學習工作上的技能外，處理人際關係、職場溝通都是一大學問。
隨心用返自己一套？隨時得罪人都不知道！這些課題並非畢業生專屬，更是所有打工仔的終身課堂！以下5大職場NG行為，無論你是小薯、中薯，又或是剛轉工、融入新公司都切忌犯上！
1. 不懂裝懂
剛踏入職場，又或去到新的工作環境，沒有太多實戰的經驗，難免工作上會遇到不懂或是不明白的地方。但不少人往往生怕會為同事添麻煩，都會先說「知道」、「Yes」。最後，工作未能按時完成或是有很多出錯的地方，需勞煩他人幫忙更正。其實，只要在正確的時間、有禮貌地向同事問清楚，相信他們都會體諒。與其在出錯之後向上司和同事道歉，倒不如先向同事請教。假如有太多疑問，擔心會打擾他們，可以嘗試先收集起問題，在適當的時候再一次過發問。記得要把握作為新人的「蜜月期」，把自己的疑惑問清楚，不要閉門造車！
（《末生》劇照）
2. 經常放負、怨氣大王
從大學剛畢業到投身社會初期，必然要花時間和心思去熟習，或是掌握工作的細節，一時吸收過多的資訊，難免有壓力。過去學校的專題一般有較長時間可以慢慢完成。相反，工作則有好多即時的deadline，但各位新鮮人萬萬不能天天在辦公室唉聲嘆氣，左抱怨、右抱怨。在香港，「你有壓力，我有壓力」，每個打工仔都一樣，事事抱怨除了把自己長期處於負面環境之餘，還會影響同事的情緒，有機會拖低整個團隊的工作士氣；要不讓老闆見你日日放負，就會認定你工作沒有動力或是怨氣大王。假如工作上有困難的話，不妨試試向上司或同事坦白，他們豐富的經驗或許幫到你！
（《無法成為野獸的我們》劇照）
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3. 自以為是
有不少畢業生都會找自己就讀學系的相關工作，因為工作某些內容有機會在學校曾經接觸或了解過。而且現時不少大學生都會於在學期間到不同機構實習，累積工作經驗。但是，各位畢業生的社會經驗始終未夠豐富，書本上的理論和實際工作起來完全是兩回事，千萬不要因為學校或實習時得到的經驗而驕傲自大，不虛心學習。這樣一來，自己只會無法進步；長遠來說，這種態度更不利自己在職場的發展。
同樣地，剛轉工的打工仔亦不要被過去工作的模式牽著走，應盡量把握機會了解新職場文化和工作。想在職場上希望有順利的發展，時時刻刻都要保持學習的熱忱，有了學習和求進步的心，相信未來的路會較容易走。
4. 越級報告
切記不能作出越級報告的行為！何謂「越級報告」？即是直接跳過你的直屬上司找老闆作溝通！基本上，大部分企業都會有階級的存在，而且這個制度對公司來說有其必要性。現時大部分公司都會在即時通訊軟件另設群組，即使你有老闆的聯絡方法都並不代表可以自行跟老闆提意見。越級報告只會將你的直屬上司處於被動的情況，這個行為是對於上司或是其他同事的不尊重，同時都顯得自己不專業。即使你已受過職場文化洗禮、深明不能「越級報告」的大道理，也切忌自作聰明，最好沉著，一邊工作，一邊默默打聽、了解每個部門的工作、各部門的分工、權力分布……謹記！有任何意見想提出，記得要先跟直屬上司或是同事一起討論。
（《The Devil wears Prada》劇照）
5. 公私不分
在一個陌生的環境下，人人都會想急於跟同事打好關係，但剛剛入職的你要懂得如何拿捏，千萬不要在第一天滔滔不絕分享自己的私事、急於交換社交媒體帳戶、問同事過於私人的問題。剛剛入職對於公司環境、同事做事風格還未掌握，在完全適應公司文化之前最好先把自己的份內事做好。不過，這樣又不代表這段期間要與同事保持距離，只是要避免談太多的私事、甚至討論八卦，畢竟誰是敵人誰是朋友還未清楚，謠言在辦公室傳開，就一發不可收拾！