過往專欄

　　跟著一個追求完美的上司，注定無運行？有打工仔指上司常吹毛求疵，例如偶爾早走一兩分鐘，即被訓斥；連貼膠紙也要對角。有學者指，上司被指吹毛求疵很常見，主要緣於雙方溝通不足所致。

　　發帖文的打工仔以「點解女上司咁鍾意執著於濕碎嘢」為題，數算上司喜歡常著眼於雞毛蒜皮、無傷大雅的事。事主稱平時常早到遲走，有次趕住約會，早走一兩分鐘即被訓斥。「雖然已將當日要做嘅Task搞掂晒，無對工作造成任何影響，但係仍然畀個女上司話我唔應該咁。」

雙方欠缺溝通為關鍵

　　事主又指，試過交英文報告已檢查沒有錯字及文法問題，但上司卻說用語不夠通俗。帖文指，「英文又唔係我嘅母語，份文件又唔係畀外國人睇，你要咁Idiomatic做乜？」

　　部分網民對其遭遇甚有同感，形容自己上司亦不易相處，例如「規定我貼A4紙上牆，膠紙要整齊對角」。亦有人指男上司對Excel每張Sheet的縮放度都有規定。但也有人認為管理層執正來做是正常，免得下屬「做壞手勢」。

　　嶺大人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，上司被指吹毛求疵很普遍，但關鍵在於雙方欠缺溝通。「例如上司沒說清楚要求，下屬也沒問清楚就去馬，最終上司不滿意做出來的工作，下屬就覺得上司要求多多。」

上司太苛刻 可作反建議

　　林又指，公司文件往往是見客用或交給另一部門主管批閱，上司要求精準也是合理。「譬如影印時對齊，電郵格式及稱謂要正確等。」

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有女員工反映上司對時間很斟酌，有次因下雨無帶傘遲到5分鐘，亦被要求翌日扣5分鐘午膳時間作補償。「該上司更要求同事除了打卡，還要簽簿，致員工流失率亦偏高。」

　　她認為，遇上追求完美上司有其好處，可視為「木人巷」訓練個人能力，而這種上司往往對事不對人，少有灰色地帶。萬一發現上司要求苛刻，影響工作進度，可善意提醒若再修改或誤死綫，並利用群眾力量反建議上司其他方案。「因上司也不希望影響工作效率，同時不想與眾同事對著幹而失民心。」

　　「土壤論」，我查勻網上，也找不到，但這種定論，在中六時，已在腦中萌芽。

　　乜意思？正是，一粒種子，放在某一種土壤上，只要正常施肥灌溉，就會茂盛地開花結果；不過，同一粒種子，放到不合適的土壤上，就算正常施肥淋水，卻可能一日內凋萎，又或，無法開花結果，就算有，也是瘦弱不堪，難抵風雨。

土壤，對任何植物及人才皆十分重要，關乎生與死！

　　點解中六時開竅？因會考成績普通，故被一間高水準的名校請離，改報讀一間低水準的普通書院。就此，變「虎入羊群」，個人突然信心飛升，學業成績立時大進。

　　那年，我開始明白，每個人都有不同天份不同能力，對環境的適應也有所不同，故此，一定要爭取自己落在適當的土壤。

　　講個真實經歷，1987年某一個晚上，仍在公司處理文件時，收到「敵對」機構老闆電話，劈頭就話：「想約你晚飯，可以嗎？」

　　當時，我即時反應：「好，請通知時間地點！」

　　放低電話才知，弊，被上司知道咪死得？竟與對家阿頭單對單晚飯？間諜行為喎！

　　立即找上司通報，佢笑哈哈大方講：「你咪去囉，呢類邀請，我不時都有啦，即係你有料到呀 ！」

　　準時赴會，對方單刀直入：「阿碌，我想挖你過嚟幫手，人工加一倍，職位在我之下！睇好你，不應只做目前的職位，浪費才華！」

　　幸而，我早早有「土壤論」的掌握，禮貌回答：「今晚見面，正因仰慕你在業內的過人貢獻，有機會共飯，是項榮耀。不過，自己知自己事，我的能力、喜好及天份，百分百只適合公營機構；事實，也做得很開心，並得到上司賞識，故準備服務終身，絕不考慮轉機構。但無論如何，謝謝你你的賞識及好意。」

我自知只適合做不以牟利為目標的公營廣播，商營的「土壤」，絕對不利發揮潛能。

　　結果？哈哈，這餐飯有點「不歡而散」，因當年這個小子真是「不識抬舉」。

　　從此，與這位大老闆在任何場合碰見，佢必立時轉身，絕不打招呼。

　　故事繼續下去，此君終於搵咗另一敝機構猛將加盟。不過⋯⋯未夠半個月已「一拍兩散」。這正是掉到不適當土壤中的惡果。

 有土壤也要有栽培者，我的，正是吳錫輝。

　　今日講此主題，因小弟認識眾多香港名廚，上周有位阿A約見，擺明心緒不寧。

　　A君乃香港某大飲食集團靈魂，捧場客眾多，老闆錫晒，剛剛又再蟬聯米芝蓮。

　　突然，對頭大集團老闆約見，拿出空白支票：「我誠意邀請，年薪任開，你填啦。過嚟之後，將再開10間不同品牌店你管！」

　　小弟一五一十將「土壤論」詳細解釋， 阿A若有所思。究竟決定如何，未知。

沈殿霞也是最佳「土壤論」人物，一如不少早年TVB藝人，一過檔亞洲電視，立即黯然失色。

　　英語有云，想一個人成功，就put the right people in the right place；相反，想佢死，就put the right people in the wrong place！