過往專欄

　　搵工面試，遇上無理挑機大可沉著氣。有HR批評時下年輕人面試時「唔話得」，試過批評一名港青英文差及身形龐大，對方即「掉頭走」，但網民反而鬧事主太刻薄。有人力顧問指，HR的負面問題可能是考驗應徵者應對力及EQ。

 

 

　　有網民在討論區發帖文，稱日前有年輕人來見工，被批評兩句就離場。帖文指，「話佢無咩英文水平，話佢身形大份咗少少會影響公司形象，佢就即刻話番我轉頭，即時走人………我心諗，你嚟見我份工，我係話事嗰個，我寸你有咩問題？」

 

　　帖文吸引近4萬人次瀏覽，逾四百個留言討論。大部分網民批評事主過分，亦有人坦言，即使別人來見工也毋須人身攻擊。

 

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，曾有求職者應徵一間銀行主管職位時，HR劈頭便說︰「如不是睇在某某經理份上，以你的履歷表，我平日一定不會接見」。事後該求職者獲取錄，但有感被HR侮辱，最後沒接受職位。

 

不應以主觀意見作攻擊

 

　　郭智峰認為面試是雙向的，「人事部不是大晒」，求職者亦會在過程中觀察該公司是否值得加入。他又指部分細公司面試時常「查家宅」，例如細問應徵者家人的職位及經濟狀況，令人反感。

 

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，即使應徵者身形及外貌不如理想，HR也不會當面批評。「因為這是主觀看法，涉及歧視及人身攻擊。換轉是成績及經驗不足，是客觀事實，就可說出口。」

 

　　但他指部分HR喜歡以負面說話，測試求職者應變能力及EQ，他建議即使面對「挑機」也要沉著氣，面試前就著可能面對的挑戰想好應對方法。