過往專欄

　　不少家族經營的公司都會聘請親友打工，有網民形容上司及同事均是老闆的「皇親國戚」，怕得罪重臣而背負多項工作，公司制度亦有名無實。有人力顧問提醒，搵工宜先了解公司背景，即使加入人治為主的公司，亦要保持中立。

　　有網民指上司是太子爺，部門經理及鄰座同事都是老闆的親戚。「最煩係公司文化，咩都要幫手做………」他又指合約雖寫明法定假期可放假，惟是否放假全由老闆話事，直指公司制度名存實亡。

女員工成親戚黨磨心

　　有過來人指做過家族公司，最慘莫過於「幾個人叫你做嘢，唔知幫邊個做先」。亦有人不滿「皇親國戚」工作怠慢，想催促他們工作又怕得罪人。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有女員工反映常成為親戚幫派的磨心。「例如老闆娘的親戚要求透露老闆的兄妹出差使費，事主不肯透露就被黑面，感到很大壓力！」

　　吳慧琪指曾有80後男生在中小企工作，八成同事是「皇親國戚」，起初感覺有人情味。惟工作一年已吃不消，男生形容「公司好似多了一個阿爸阿媽」，因老闆及同事常關心其戀情，頻邀他及女友出席家庭活動，他最終因困擾而辭職。吳指家族公司以人治主導，好處是多些體諒及關懷，但易成公私不分，提醒應徵者搵工前，先了解公司背景。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，家族公司管理層處理問題時，基於親戚關係，或會偏私，甚至縱容有關係員工，致流失率偏高。「如管理層知道這些不健康的發展，更要公正處理，否則會打擊士氣。」她建議身處這類公司，未掌握底蘊，宜保持中立態度，在複雜人事關係中學懂抽離。最重要認清誰是直屬上司，按工作優先及緊急次序而處理。

　　「土壤論」，我查勻網上，也找不到，但這種定論，在中六時，已在腦中萌芽。

　　乜意思？正是，一粒種子，放在某一種土壤上，只要正常施肥灌溉，就會茂盛地開花結果；不過，同一粒種子，放到不合適的土壤上，就算正常施肥淋水，卻可能一日內凋萎，又或，無法開花結果，就算有，也是瘦弱不堪，難抵風雨。

土壤，對任何植物及人才皆十分重要，關乎生與死！

　　點解中六時開竅？因會考成績普通，故被一間高水準的名校請離，改報讀一間低水準的普通書院。就此，變「虎入羊群」，個人突然信心飛升，學業成績立時大進。

　　那年，我開始明白，每個人都有不同天份不同能力，對環境的適應也有所不同，故此，一定要爭取自己落在適當的土壤。

　　講個真實經歷，1987年某一個晚上，仍在公司處理文件時，收到「敵對」機構老闆電話，劈頭就話：「想約你晚飯，可以嗎？」

　　當時，我即時反應：「好，請通知時間地點！」

　　放低電話才知，弊，被上司知道咪死得？竟與對家阿頭單對單晚飯？間諜行為喎！

　　立即找上司通報，佢笑哈哈大方講：「你咪去囉，呢類邀請，我不時都有啦，即係你有料到呀 ！」

　　準時赴會，對方單刀直入：「阿碌，我想挖你過嚟幫手，人工加一倍，職位在我之下！睇好你，不應只做目前的職位，浪費才華！」

　　幸而，我早早有「土壤論」的掌握，禮貌回答：「今晚見面，正因仰慕你在業內的過人貢獻，有機會共飯，是項榮耀。不過，自己知自己事，我的能力、喜好及天份，百分百只適合公營機構；事實，也做得很開心，並得到上司賞識，故準備服務終身，絕不考慮轉機構。但無論如何，謝謝你你的賞識及好意。」

我自知只適合做不以牟利為目標的公營廣播，商營的「土壤」，絕對不利發揮潛能。

　　結果？哈哈，這餐飯有點「不歡而散」，因當年這個小子真是「不識抬舉」。

　　從此，與這位大老闆在任何場合碰見，佢必立時轉身，絕不打招呼。

　　故事繼續下去，此君終於搵咗另一敝機構猛將加盟。不過⋯⋯未夠半個月已「一拍兩散」。這正是掉到不適當土壤中的惡果。

 有土壤也要有栽培者，我的，正是吳錫輝。

　　今日講此主題，因小弟認識眾多香港名廚，上周有位阿A約見，擺明心緒不寧。

　　A君乃香港某大飲食集團靈魂，捧場客眾多，老闆錫晒，剛剛又再蟬聯米芝蓮。

　　突然，對頭大集團老闆約見，拿出空白支票：「我誠意邀請，年薪任開，你填啦。過嚟之後，將再開10間不同品牌店你管！」

　　小弟一五一十將「土壤論」詳細解釋， 阿A若有所思。究竟決定如何，未知。

沈殿霞也是最佳「土壤論」人物，一如不少早年TVB藝人，一過檔亞洲電視，立即黯然失色。

　　英語有云，想一個人成功，就put the right people in the right place；相反，想佢死，就put the right people in the wrong place！