過往專欄

　　在職場上，僱傭雙方應好來好去。但有打工仔呻一個月前已交辭職信，老闆卻不承認收過，還想屈他一個月代通知金。有社工建議可以電郵或掛號信遞交，留下證據；另外，部分年輕人忽略離職需通知期，常因此遭罰款。

 

 

　　無論見工、辭工也要謹慎。有網民在討論區說，一個月前已遞辭職信，日前剛滿一個月通知期，惟僱主卻不承認收了通知信，還嚇他若執意離職，會在工資扣除一個月薪金作代通知金。帖文說：「已有同事瀨過嘢，間公司個底係勞工處已花晒，我可以點做？」

 

網民：可用fb直播遞信

 

　　文章吸引逾3萬人瀏覽，部分人批評事主明知僱主有前科仍不提防，他早應以電郵作辭職通知，還稱要以密件轉寄去勞工處及區議員存檔。亦有人笑說，用fb現場直播遞信一刻，或是交完信後向同事公告辭工。

 

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠說，過去未聽聞過類似個案，他直言若僱主以此做法留人是太幼稚。「既然他已交辭職信，過了通知期，便不用再上班，亦毋須賠錢，僱主要追討就要自行找證據舉證。」他又建議，如知道僱主有前科，員工應以電郵、掛號信或文字信息辭職，以留下紀錄。

 

做好記錄 免招損失

 

　　譚健忠指，過去接獲不少涉及通知期爭拗的個案，曾有做飲食業的男生以為職辭需一個月前通知，惟老闆認為行規是七日前通知，雙方為此爭拗。「因僱主不滿男生表現差，想他早走早著！」至於年假、補假及年假可否代替部分通知期等，也是常爭拗的項目，建議打工仔簽約時了解清楚。

 

　　香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指，除非辭職信是手寫，否則電腦留有紀錄，有建檔日期等。「倘僱主到小額錢債審裁處追討，惟有看法官信哪一位。」他續指，部分年輕人無為意通知期，「如辭職信寫最後工作日是10月4日，生效應為10月5日，但部分人混淆最後工作日及生效期，令通知期欠一日。」建議他們辭職時做好記錄，避免招致損失。