過往專欄

　　冬季流感疫情令前線醫護壓力驟增，本欄昨希望市民出一分力，提出解決方案，反觀前線醫護「消消氣」之後，如能提出更多「到位」而可行的建議，讓病人得到適切的醫療照顧之餘，本地醫護人員又不至做到「谷爆」，才是針對解決當前難題、有益而有建設性的好意見。

　　公立醫院病房擠迫及人手不足，醫管局主席梁智仁指地方（空間）及人手問題難在短時間內徹底改進及處理，但他似乎頗掌握內科及老人科病房擠迫的情況，還建議把部分病人轉往復康醫院。

　　本欄早於1月17日已提出把病人分類及分流的建議︰「今時長者佔用病床的比例普遍較高；可將這比較年長的病人轉移到長者醫療及康復中心。」在現有資源下就是復康醫院。至於復康醫院究竟有多少張病床？是否足夠可供應急？等問題，醫管局必須立即探討其可行性。然而，有醫學界立法會議員卻斷言不可行，指病人轉院會涉大量行政工作，徒增前線醫護工作壓力，而且會引起病人不滿云云。

　　行政或文書工作經常被前線醫護指為壓力之源，那是由於類似「醫院認證」的計劃，還是有醫護資格的專才只做行政工作，而不分擔當前驟增的壓力？「醫者父母心」，前線醫護原都希望照顧病人，為人服務，但實況是診症只望着電腦屏幕，看病歷、紀錄、數據、寫轉介信等，甚至連病人容貌、身體狀況也不大可能多望一眼時，為人服務的初心，難免冷卻、迷失，於是醫護就覺得，醫管局管理層沒有把他們當作「人」一樣對待。

　　因此，若行政工作可以由非醫護人員去做，卻找了醫護去做，也真令前線醫護困擾、氣餒，政府必須立即糾正對前線醫護工作的了解不夠透徹之弊，積極探討引進專責行政工作的非醫療人員，避免工作及人才錯配，但工作若必須醫護人員做才可，那又會回到人手不足的問題上，而不是工作分配不當。

　　此外，以資深護士替代醫生的門診工作，照顧長期病患者，相信也可紓緩醫生的人手壓力。在今時人手緊絀的惡劣情況下，長期病人也需要接受由資深護士代診，並非不重視病人，而是醫護工作再有效分配，長期病患者其實往往只是需要一些醫療報告的最新資訊或跟進等較簡單的照顧而已，例如跟進用藥。

　　另有議員提出，政府可以醫療券，資助流感病童到私家醫院求診。雖然大可一試，但以今時私院收費，兒童醫療券要多少錢才夠？有人或又質疑，政府為甚麼只資助某個年齡層的市民？凡此種種，也真費煞思量，更莫說若出現濫用醫療券時的爭議。其實，如何增加人手或減少病人仍是探討解決方案的大方向，以一眾立法會議員的智慧，多些認真開會，一定可以找出個應對當前公共衞生危機的辦法。

　　新冠肺炎疫情新常態下，有不少生計受影響，來自航空、酒店及旅遊等行業的打工仔為覓新出路，轉攻護理行業發展。

　　有言護理行業工作是新時代的「鐵飯碗」，惟目前市場哪些崗位的需求較高？對於相關職位的招聘門檻，又會否隨之轉變？

仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀（左）及仁愛堂社會服務經理鄧惠玲（右）指，有見失業率持續高企，所以該學院早前聯繫護理及安老服務業界舉辦招聘及體驗活動，冀招募更多新血加入。（受訪者提供圖片）

　　鈞溢護老集團執行董事陳勇舟，以及提供護理課程的仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀，日前接受本報訪問時均表示，因疫情關係，有不少受疫情影響的打工仔投身護理行業。而醫護人手流失率高，兼缺乏年輕人入行，公、私營醫院及安老院舍均對專業的護理員求才若渴，處於青黃不接的局面。

　　根據港大進行的新一輪醫護人力推算結果，普通科護士的人手持續短缺，推算在2030年、2035年及2040年，其人手差距分別為3,679、4,337及5,060名。當中如公營界別，醫管局在2020年、2030年及2040年，將分別有3,020、3,720及4,480名普通科護士短缺。

學院夥業界 招聘逾200職位

　　在供應不足的情況下，他們指出，公私營機構聘請護理員的薪酬更是水漲船高。對比受疫情影響的行業，護理業儼然成為新時代的「鐵飯碗」，對於一眾欠缺經驗、有理想的應屆畢業生而言更是筍工之一。

　　為了吸引新人入行，該學院日前又舉辦招聘及體驗活動，夥拍業界10間機構包括：盈健醫療集團、康美醫療、鈞溢護老集團等，提供逾200職位空缺。

　　黃愛稀留意到，目前以復康及醫護助理的職位較受年輕人熱捧，公私營醫院、診所、復康中心等醫療機構亦會聘請大量的助理職位，包括職業治療助理、物理治療助理、診所助護，協助治療師和醫生。她指：「助理工時相對固定，較少輪班返夜，平均起薪有1.5萬。」

　　另由於安老院舍護理員的入職門檻低，普遍小六程度便可入職，起薪點更高達1.8萬，所以亦吸引不少畢業生入行。她透露，目前該培訓學院的有關課程，亦由2015年僅23人報讀，至2021年7月已躍升至327人。（該學院畢業生的平均入職起薪點，見表）

籲先參與體驗活動 了解環境

　　陳勇舟則指，現時安老服務業內情況是「人揀工，並非工揀人」，最嚴重缺乏的是前綫護理員。該集團目前提供約40個職位空缺，包括起居照顧員、保健員、清潔員。薪酬方面，他指將視乎地區而定，如港島區會較新界區薪酬高。

　　針對前綫的職位如護理員、保健員、助理職位（物理治療、職業治療），他又分享：「因為請人比較困難，所以普遍只須進行一輪面試。」至於較資深職位如主管、護理主任，就因為涉及行政及人力資源的管理，所以設有兩輪面試，須面見院長。

　　人口老化為安老服務業界帶來急速發展，成為政府及社福機構關注的一大議題，他建議，年輕人可首先多嘗試參與招聘及體驗活動，從中了解工作環境，並事先測試自己是否適合從事相關工作。