過往專欄

　　「你年紀太輕，升了你職，可能害了你，所以還是慢一點好。」說的人苦口婆心，一臉誠懇，像大姐姐般讓這個小妹妹感到絲絲温暖。

　　事實是她真的太年輕了。30歲不到，就已經做了一間跨國公司的部門主管，若再升一級就是部門總監。在行內，10-15年以上年資可是不成文的規定。

　　她以為上司對她真的好，所以叫她做甚麼也任勞任怨。每晚11、12點放工是平常事，星期六、日也會返回公司加班做報告。

　　最後她還在公司附近租了屋，方便返工。

　　上司知道後更加肆無忌憚的把工作交給她。當然，她是行的，創意、管理、效率都令人信服。這正正是她不斷升職加薪的理由。

　　工作愈來愈多，擔子愈來愈重，表現亦愈來愈好，自然對自己的前途特別關注。但上司每一次都以她年紀輕，是個「o靚妹」這個理由搪塞敷衍她。

　　三年過去，她已經32歲了，她開始懷疑上司是否找藉口推搪她。卒之上司加了她一個在她看來是一種侮辱的人工，而上司說你比我好，我升了職也沒有加人工。她雖然半信半疑，但是也接受了這個現實。

　　直到一天，上司說漏了嘴，跟其他人說之前升職加了70%人工。她終於如夢初醒。

　　辦公室內有許多這樣的人，他們自己得了公司最多的金錢資源，對同事卻苛刻無比。

　　曾經接收一個部門，和每個同事見面時都會問一問他們對公司的期望等，有個員工甚麼也沒有說，而且充滿敵意。

　　之後把他的履歷拿來一看，以他的資歷不應該只是個高級記者；即使是，人工也應該有兩萬多，但他兩萬也不到。

　　好生奇怪，找他的直屬上司來了解一下。原來他在另一家報館當副採主，因公司結業，找工作很久。轉來我們這間公司時，當時負責決定請人的副總認為這是壓價良機，於是只給他一個高級記者職銜，給他兩萬不到的人工。也怪不得他對我充滿敵意，不把我這個新老總放在眼內了。

　　當然這個員工亦有他的缺點，就是怎麼可以對新上司態度惡劣，而且之後亦發現他工作上有不盡責的時候。

　　但不管怎樣，辦公室內要做到公正嚴明，不能「搵同事笨」，對優秀員工要給他應得的人工。

　　「Son 姐，有問題想請教你，我畢業出嚟工作都一段時間，我係公司做管理層。同事相處都愉快，做嘢表現OK，得到上司信任間中都會讚我一兩句。我成日都會諗方法令一件事做好啲，但我學歷只有高級文憑… 新一代大多數個個都最少有大學學歷，如果我同同級嘅同事表現都差唔多，公司最後係咪會睇學歷而再晉升人？」

　　非常欣賞你的上進心，即使得到上司認同，仍然主動積極想辦法令事情做得更好，實在難得。

　　從初出茅廬的職場新鮮人到晉身管理層，步步高陞、拾級而上靠的是甚麼？文憑量化寬鬆，根據教育局最新資料，香港這個彈丸之地共有二十二所可頒授學位的高等教育院校。今時今日，一個學位、一張證書，履歷上的學歷極其量都只能是一張入場券。入場之後能夠走多遠爬幾高，就要靠自己不斷增值。最寶貴的價值就是實踐累積得來的經驗，靠實力作出成績，不是靠成績表上的成績，創造出不能被取替的價值。

　　不要錯誤解讀。我不是說讀書無用，而是必須先搞清楚甚麼才是最重要。讀書是為了吸收新知識，令自己眼界思維都能提升，讀幾多我都贊成！但如果以為讀完書、攞多幾張文憑、得到多幾個學位就能提升競爭力，得到你想得到的升職加薪、錦繡前程的話，注定total loss，浪費金錢事少，浪費時間錯過時機事大！

　　不要捉錯用神。不要人云亦云，學歷不是用來比較的，只是一張證明你曾經接受所謂政府認可正規教育課程程度的cert，證明不了你的能力，遑論證明你是否一個不可或缺的人才。

　　正式答問題之前，我想反過來先問，你要是上司老闆的話，你會根據下屬的甚麼決定升職人選？要是我說看學歷的話，你信不信？你又不是沒有做出成績，為甚麼還沒有底氣、缺乏自信，因為只得高級文憑就不如人，會被比下去？未打先輸？

　　這類假設性問題，按往常慣例我一概不回答，不過我最喜歡勤奮上進的年青人，為你破例，希望能夠鼓勵你，if not激勵你。我份人唔貪心，他日再升職再加薪，記得請我食飯慶功就好！