過往專欄

　　「你做事太快了！」直屬上司在和她做probation appraisal 時說：「在這裏工作，不用快。」

　　朋友入行不久，轉去了一間新公司做Marketing。Marketing 講求有創意、execution 和速度快。年輕人有的是幹勁，而她又特別勤快；於是給她的project，都很快完成。

　　3個月probation 過去，朋友以為上司不但會稱讚她，加她人工，而且可能會升她職。怎知，上司不但沒有稱讚她，沒加人工，反而直接批評她說在她部門工作，不用那麼快。

　　快，不好嗎？

　　首先，快代表有效率；其次，如果又完成得好，則代表有效果。部門工作，效率和效果同等重要，但上司批評她不用快，卻沒有說她做得不好。那表示她的表現是不錯的，只是太快了。

　　為甚麼快不是最重要？

　　因為她一個人的「快」，折射出部門內其他人的「慢」，更有可能「暴露」了這個部門一直以來的「表現」，就是不那麼快。

　　許多人不明白自己做事的表現，或多或少影響其他人，尤其是部門內的同事。

　　朋友當時年紀輕，不明白。之後日子，發現部門內的工作流程都是慢幾拍，甚麼事也要等上司拍板。部門內的同事都是温温吞吞，沒有人做決定，即使一些芝麻綠豆事，也要等上司拍板。

　　原來，上司不喜歡朋友行得太快，是因為朋友觸動了上司的生存哲學。上司刻意慢下來，他肯定知道虛耗公司資源，但這不是他關心的事；他所關心的是自己在公司的地位。

　　快或慢，可以是能力，更重要是態度。朋友上司講得出叫朋友不用快，那他肯定知道甚麼叫做快和慢，他不但不讚賞朋友的快，反而因她的快批評她，這是上司的態度有問題。

　　他的慢，肯定是懶散的表現。他還不讓其他人快，是不想別人知道他們原來一直是慢。於是，上司的慢變成這個部門的慢，逐漸變成公司的習慣。

　　他對朋友不滿，之後朋友的日子自然不好過。

　　「Son 姐，有問題想請教你，我畢業出嚟工作都一段時間，我係公司做管理層。同事相處都愉快，做嘢表現OK，得到上司信任間中都會讚我一兩句。我成日都會諗方法令一件事做好啲，但我學歷只有高級文憑… 新一代大多數個個都最少有大學學歷，如果我同同級嘅同事表現都差唔多，公司最後係咪會睇學歷而再晉升人？」

　　非常欣賞你的上進心，即使得到上司認同，仍然主動積極想辦法令事情做得更好，實在難得。

　　從初出茅廬的職場新鮮人到晉身管理層，步步高陞、拾級而上靠的是甚麼？文憑量化寬鬆，根據教育局最新資料，香港這個彈丸之地共有二十二所可頒授學位的高等教育院校。今時今日，一個學位、一張證書，履歷上的學歷極其量都只能是一張入場券。入場之後能夠走多遠爬幾高，就要靠自己不斷增值。最寶貴的價值就是實踐累積得來的經驗，靠實力作出成績，不是靠成績表上的成績，創造出不能被取替的價值。

　　不要錯誤解讀。我不是說讀書無用，而是必須先搞清楚甚麼才是最重要。讀書是為了吸收新知識，令自己眼界思維都能提升，讀幾多我都贊成！但如果以為讀完書、攞多幾張文憑、得到多幾個學位就能提升競爭力，得到你想得到的升職加薪、錦繡前程的話，注定total loss，浪費金錢事少，浪費時間錯過時機事大！

　　不要捉錯用神。不要人云亦云，學歷不是用來比較的，只是一張證明你曾經接受所謂政府認可正規教育課程程度的cert，證明不了你的能力，遑論證明你是否一個不可或缺的人才。

　　正式答問題之前，我想反過來先問，你要是上司老闆的話，你會根據下屬的甚麼決定升職人選？要是我說看學歷的話，你信不信？你又不是沒有做出成績，為甚麼還沒有底氣、缺乏自信，因為只得高級文憑就不如人，會被比下去？未打先輸？

　　這類假設性問題，按往常慣例我一概不回答，不過我最喜歡勤奮上進的年青人，為你破例，希望能夠鼓勵你，if not激勵你。我份人唔貪心，他日再升職再加薪，記得請我食飯慶功就好！