過往專欄

　　（欲知前事，請看職場做決定，切忌「自我感覺良好」！別讓眼前狀況充昏頭腦！）

　　福州之行後，馬騮要我做了一個非常詳盡的分析，羅列了每個樓盤的利弊、投入成本、貸款比例、宣傳銷售手法和利潤估計等。

　　「Perfect！」馬騮讀完報告說。我心中有一道陰霾，沒法抹得去，說：「沒那麼樂觀吧！」

　　「樂觀是主觀的看法，數據是客觀的論述。」馬騮自信十足的說：「我的心情好，是因為客觀分析和主觀感覺，都證明我的直覺和猜測沒錯。」他制止我說下去，叫我立刻把報告送予總務室打字付印。

　　打字付印代表他已經作了決定，把報告送予公司行政委員會成員審閱，再開會決定接納與否。報告是我撰寫的，裏面的數據是從不同渠道得到，亦作出三種估計：最樂觀的、一般的和最悲觀的，也在誤差方面訂在正負百分之三至五左右，可說是水滴不進，堅實無比。

　　心放不下是沒理由每項數據都沒有失誤，每個分析都沒有漏洞，似乎太不合理了。可是我又說不出個究竟來。

　　過了幾天，馬騮走來說，但他氣上心頭，說不出話來。原來玩家趁馬騮到福州實地考察時，同梁副去了東莞和廣州，美其名是開發業務，實際上是向當地領導說要參與房地產開發。

 　之前，曾問過馬騮為何捨近圖遠，去福州而不在廣州、東莞一帶開發項目？他說過去十年他都在英國，認識許多去福州的人，關係都在那裏。他在廣州、東莞沒關係，但玩家他們有。公司把責任交給馬騮，他便順理成章去福州。

　　玩家和梁副明顯是拖馬騮的後腿。他們到東莞和廣州做些鋪橋搭路功夫，然後趁馬騮開會介紹福州的開發計劃時，乘機大潑冷水，說福州太遠，富裕程度不及廣州和東莞等。

　　他們沒做白紙黑字的報告，表示無奪權之意；他們沒有說福州不好，只強調在廣州、東莞做會更好而已。此舉令馬騮進退兩難，因為他對此等地方毫無認識，招架也感乏力，更遑論還擊了。

　　整個部署有章法有理據，既給自己表演，讓老總以為他的心思是為了公司利益，又打擊了別人，在對手未冒出頭來便殺他個措手不及。

　　「Son 姐，有問題想請教你，我畢業出嚟工作都一段時間，我係公司做管理層。同事相處都愉快，做嘢表現OK，得到上司信任間中都會讚我一兩句。我成日都會諗方法令一件事做好啲，但我學歷只有高級文憑… 新一代大多數個個都最少有大學學歷，如果我同同級嘅同事表現都差唔多，公司最後係咪會睇學歷而再晉升人？」

　　非常欣賞你的上進心，即使得到上司認同，仍然主動積極想辦法令事情做得更好，實在難得。

　　從初出茅廬的職場新鮮人到晉身管理層，步步高陞、拾級而上靠的是甚麼？文憑量化寬鬆，根據教育局最新資料，香港這個彈丸之地共有二十二所可頒授學位的高等教育院校。今時今日，一個學位、一張證書，履歷上的學歷極其量都只能是一張入場券。入場之後能夠走多遠爬幾高，就要靠自己不斷增值。最寶貴的價值就是實踐累積得來的經驗，靠實力作出成績，不是靠成績表上的成績，創造出不能被取替的價值。

　　不要錯誤解讀。我不是說讀書無用，而是必須先搞清楚甚麼才是最重要。讀書是為了吸收新知識，令自己眼界思維都能提升，讀幾多我都贊成！但如果以為讀完書、攞多幾張文憑、得到多幾個學位就能提升競爭力，得到你想得到的升職加薪、錦繡前程的話，注定total loss，浪費金錢事少，浪費時間錯過時機事大！

　　不要捉錯用神。不要人云亦云，學歷不是用來比較的，只是一張證明你曾經接受所謂政府認可正規教育課程程度的cert，證明不了你的能力，遑論證明你是否一個不可或缺的人才。

　　正式答問題之前，我想反過來先問，你要是上司老闆的話，你會根據下屬的甚麼決定升職人選？要是我說看學歷的話，你信不信？你又不是沒有做出成績，為甚麼還沒有底氣、缺乏自信，因為只得高級文憑就不如人，會被比下去？未打先輸？

　　這類假設性問題，按往常慣例我一概不回答，不過我最喜歡勤奮上進的年青人，為你破例，希望能夠鼓勵你，if not激勵你。我份人唔貪心，他日再升職再加薪，記得請我食飯慶功就好！