過往專欄

　　【晴報專訊】持續3年的確診者強制隔離，將步入歷史。港府昨宣布，本月30日起撤銷隔離令，市民檢測陽性後可自主決定是否隔離，毋須呈報，無病徵者可外出及上班；若需請病假，可自行求醫，70多間醫管局普通科門診診所可處方新冠口服藥，求診名額增至1萬個，惟遙距診症和指定診所將取消，社區隔離設施和暫託中心則運作至下月28日。

當局日後改為向確診者發建康建議，包括確診首5日應戴貼面口罩等。

　　醫衞局局長盧寵茂強調，取消隔離令不等於新冠病毒消失，新冠亦不等同流感，同時感染後果是「1加1大於2」，故將維持「緊急應變」級別，學生、院舍員工等仍要檢測，陽性不上學上班，今冬仍要戴口罩。

盧寵茂強調新冠不等同流感，同時感染後果是「1加1大於2」。

　　港府本月30日起不再發隔離令，同日毋須再呈報確診，身處隔離設施者亦可有序離開。衞生防護中心總監徐樂堅指，日後改為向確診者發建康建議，包括確診首5日應戴貼面口罩，避免到人多地方及接觸高危者等；無症狀者可外出和上班，有不適可如「患感冒」般向中西醫求醫及索病假紙。

確診學生院舍員工 仍建議留家

　　惟學校、院舍及醫院防疫措施維持，學生、職員及訪客檢測會因應疫情適時調整。當局建議陽性學生和院舍員工，有無病徵均不應上學和上班；院舍可獲替工津貼。

　　對病假準則，勞福局局長孫玉菡指患者要自行求診，醫生會按病情判斷是否發病假紙，安排與其他疾病無異。若僱主主動要求員工不上班，則需支薪；若員工病假連續4日，僱主亦要給予有薪病假。

　　徐指，社區隔離設施和暫託中心續開放至下月28日，惟隔離設施限香港居民使用，入住前需快測陽性，最長可住7日，若提早離開不能重返。社署指，4間暫託中心本月26日率先關閉，另6間下月3日關閉，僅亞博館9號和11號中心維持運作。康文署指，下月7日起會陸續重開11間體育館。

　　醫管局行政總裁高拔陞指，因患者日後可外出求醫，公營遙距診症和指定診所將取消，人手會撥往普通科門診，屆時70多間診所可處方新冠口服藥，每日診症名額增至1萬個，會預留1,000個名額予幼童、長者、孕婦及免疫力低人士。

盧寵茂：不代表新冠病毒消失

　　昨多4,015人確診，45人死亡包括1名4歲男童；多1男1女在本地染XBB.1.5，總個案增至6人。盧寵茂指，確診由高峰期每日3萬多宗一直下跌至現時每日約3千宗，反映社會免疫屏障、醫療機構及市民抗疫能力提升，故作出放寬，惟強調取消隔離令不代表新冠病毒消失，新冠亦不等同流感，不能將之弱化，同時感染後果亦是「1加1大於2」。他坦言「自己也很不想在日常生活中戴口罩」，惟口罩能有效減少感染和死亡個案，故今冬口罩令和緊急應變級別仍要維持，「適當時間絕對會考慮調整，但即使取消，相信部分市民仍自願佩戴。」

　　對隔離令取消，卻仍維持學校、院舍及通關檢測要求，是否存矛盾，政府專家顧問劉宇隆認為陽性者雖可在社區活動，但檢測有助識別患者，按病況作自我管理，且政策需逐步推展，「如一下子全部取消，部分人會好驚」。因應新安排，下月12日舉行的渣馬率先受惠，跑手毋須提供賽前核酸及快測陰性證明，惟起跑前及賽後需佩戴口罩。

　　政府於今日（30日）起取消向新冠確診人士發出隔離令的安排，而沒有徵狀的人士可自由外出或上班。打工仔如果確診，就一定要求診，並用「醫生紙」向公司申請病假。但大家中招了，到底可以去哪裏求醫呢？如果在有薪年假期間患病，打工仔患病期間是計算為病假還是有薪年假呢？政府在網上公布了一系列資料，今次一文就可以解答所有疑問了！

撤銷隔離令：快測陽性需要申報？

　　政府於1月30日起，不會再向新冠確診人士發出隔離令，進行隔離的人士由30日起將無須繼續隔離。根據政府新聞公報顯示，就算大家快測陽性，亦無須透過衞生署衞生防護中心的網上平台呈報。申報系統、申報表格及電話語音登記系統同日起停止服務。政府會停止向確診人士派發抗疫物資包。

　　如果新冠確診人士為香港居民，仍希望入住社區隔離設施可聯絡WhatsApp服務平台：5233 2939、電郵：fsd_cif@hkfsd.gov.hk或微信帳號：fsd_cif，通知消防處接送。不過，使用隔離設施的人士最多可逗留7天，提早離開不需要陰性快測結果，離開後不能返回隔離設施。

（圖片來源：UNSPLASH）

新冠確診人士出現明顯的病徵或沒有徵狀，可以怎樣做？去哪些診所求診？

　　如果新冠確診人士屬高危人士或出現明顯的病徵，記得盡快求醫；沒有徵狀的人士可自由外出或上班；檢測陽性的學生不應回校上課，直至快測陰性。但要記得，身體不適的打工仔，是需要取得病假證明書向公司請假。

　　醫院管理局指，除錦田診所及瀝源普通科門診診所外，其餘71間普通科門診診所會由31日開始恢復正常服務，並會為新冠確診病人提供治療。為確保較高風險確診病人（包括長者、五歲或以下小童、懷孕28周或以上的孕婦，以及免疫力受抑制的病人）可適時接受治療，普通科門診診所會預留1,000個診症名額，較高風險的確診病人，可透過3個途徑預約普通科門診的診症服務︰

1.    手機應用程式「HA GO」：「新冠關愛預約（普通科門診）」程式預約

2.    普通科門診電話：預約時會按病人輸入的資料，為長者病人預約長者籌

3.    醫管局支援熱線1836 115：人提供適當協助，包括轉介有需要的確診病人

　　其他確診病人可透過「HA GO」內的「預約普通科門診」程式及普通科門診電話預約系統預約。輕微病徵的病人可以向可處方新冠口服藥物的私家醫生求診。

有關私家醫生名單連結：www.coronavirus.gov.hk/pdf/tp_pd_antiviral.pdf

下一頁：打工仔在有薪年假期間患病點算？

　　政府在即日起不再向確診病人發出隔離令，如果大家出現明顯的病徵或身體狀況不適宜工作，是需要得到醫生證明書。但打工仔沒工開，會否得到應有的保障？如果在有薪年假期間患病，打工仔患病期間是計算為病假還是有薪年假呢？勞工處發布了《2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障》，當中不少常見問題都是打工打會遇到的。

　　勞工處提醒，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫及休息。僱員如中招及獲發醫生證明書，相關安排與僱員患上其他疾病的情況一樣，僱主必須根據《僱傭條例》向符合資格的僱員支付疾病津貼。

（圖片來源：UNSPLASH）

新冠確診僱員是否享有疾病津貼？

　　僱主須根據《僱傭條例》的規定及有關僱傭合約條款處理僱員的病假及疾病津貼事宜。因感染 2019 冠狀病毒病而缺勤的僱員如符 合以下條件便可享有《僱傭條例》下的疾病津貼：

1.    按連續性合約受僱（即僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期 或以上，而每星期最少工作 18 小時）

2.    放取的病假不少於連續4天

3.    已累積足夠的有薪病假

4.    僱員能出示適當的醫生證明書（包括註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，其須指明僱員不適宜工作的日數及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質）

僱主可否限制新冠確診僱員上班或要求無病徵的感染人士放無薪假？

　　僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫及放病假休息。如僱員沒有提出放病假，一般可如常工作；僱主如未能安排相關僱員上班，應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。僱主如須就個別企業／ 處所採取額外防疫規定，應與僱員協商，讓雙方同意安排。僱主不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。

放取有薪年假期間患病，該段患病期間應計算為病假還是有薪年假？

　　根據《僱傭條例》，當僱員有薪年假開始早於病假，該患病期間應計算為有薪年假。如病假開始早於有薪年假，或病假與有薪年假同時開始，該患病期間應計算為病假。

（圖片來源：UNSPLASH）

外遊期間患病或須遵守當地防疫要求而未能在原定假期完結後回港上班，是否享有《僱傭條例》下的疾病津貼？

　　僱員除非能出示香港註冊醫生、註冊中醫的醫生證明書指明僱員的疾病及在相關時段不適宜工作並符合其他相關資格，否則未能享有疾病津貼。至於因遵守外地的防疫規定而缺勤，並不可享有疾病津貼。如僱主安排僱員離港公幹，雙方需協商並同意相關安排。

僱主可否解僱新冠確診僱員？

　　除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放取法定有薪病假期間解僱該僱員。此外，如僱主不能證明解僱是基於條例規定的正當理由，有機會裁定屬不合理及不合法解僱。

　　詳情可留意勞工處發布的《2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障》。