職場

　　近年越嚟越多僱主會主動係LinkedIn、Facebook等社交平台上搵佢哋合適嘅人才，方便之餘亦慳錢，佢哋主要係搵中／高層嘅員工居多，同埋希望借此引入外國專才。雖然係咁，今時今日好多打工仔都會有個錯覺，認為LinkedIn對自己嘅用處有限，覺得「我職位唔高，就算有LinkedIn都冇人會搵我架啦～」、「咁多人用LinkedIn，點會咁易search倒我」，心諗放CV上去多數都係得個「放」字，最後只會無疾而終。但其實呢個觀念有點兒錯，而家LinkedIn嘅角色愈來愈重要，其重要性並非一時三刻可以反應出來，但當你有一日意識到自己需要用LinkedIn嘅時候，好工可能已經俾其他人捷足先登～

善用headline

　　要寫得一手好嘅LinkedIn profile，打造自己嘅marketing，首要注意嘅事項就係你個LinkedIn profile 嘅 searchability（可搜尋性）高唔高。對僱主嚟講，LinkedIn係一個以「search」功能為主嘅工具，所以打工仔應該要諗「如何提升被人search倒自己嘅機會」，呢個先係首要重點。唔計你嘅大名，Linkedin 上嘅headline就係第一個主要用嚟被search嘅項目，亦係人哋search倒你之後嘅第一個introduction。大部分人都會將自己現職嘅職銜位放到headline之上，如果你公司大、職位高，咁樣寫絕對有幫助。但如果你公司唔係好大，職位又唔係好高，相同嘅profile大有人在，咁寫的話你好難被僱主search倒，所以平庸嘅你一定諗諗如何善用headline作為你第一個關口。

　　最直接嘅方法就係，簡單用一句話去概括自己係屬於邊一類人，寫時記住一定要將一啲「search friendly」嘅keyword放入去headline之上，例如「experienced digitial and social media consultant」「senior marketer with global experience 」「experienced marketer, performance and lead generation」等。因為有好多僱主嘅眼球會下意識地篩走「Marketing Executive」等字眼，但經包裝之後，你除咗唔會因為咁而被篩走，仲可以幫你係LinkedIn 嘅search engine背後加分。

選擇適當嘅keyword

　　同一道理，headline需要有呢啲keyword，內文同樣需要。於內文中善用keyword 亦可以讓人更快捷地了解你經驗嘅細節，減少錯配嘅情況出現。舉例，如果你想寫自己有social media marketing嘅經驗的話，寫時可以將以下合適嘅keyword放入去，例如「Facebook」、「Advertising Optimization」、「CTR 」、「Traffic Generation」、「Activation」、「O2O Campaign」等。如果你公司係有B2B嘅生意的話，亦可將客顧／合作伙伴嘅公司名放入內文，又或簡述一啲你成功嘅project／campaign等，當keyword用之餘，亦可以增強說服力。

加強緊扣度

　　僱主search人才嘅時候，佢哋亦會search埋同一公司／集團嘅員工，睇下有冇更好、相類近嘅選擇，所以盡量都 tag 返你公司／公司集團係有LinkedIn Page。若然兩者都冇，就可以 follow 一啲相關嘅公司或者Group，增加自己個 LinkedIn同industry嘅緊扣度，引延自己個LinkedIn到不同嘅地方。（待續）

　　人工智能科技應用日趨普及，企業也相繼引入應用，打工仔將無可避免要與AI「做朋友」，為勞動力市場帶來新方向。

　　有人力資源專家坦言，當今的工作環境正經歷前所未有的轉變，AI的出現改變了全球人力市場需求，香港也不例外。擁有AI技能的人才變得炙手可熱，她呼籲打工仔要著力應變，想令飯碗更穩陣，就應及時採取行動，擁抱和接納AI技術。

加強裝備 迎數碼時代需求

擁有AI技能的人才變得炙手可熱，LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華呼籲打工仔要著力應變，想令飯碗更穩陣，就應及時採取行動，擁抱和接納AI技術。（陳靜儀攝）

　　人工智能正在全球範圍內引領一場工作技能的變革，擁有專業的AI技能成為人才的核心競爭力。LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華（Feon Ang）早前接受本報專訪時提到，長遠而言，大部分工種都會很大程度上擁抱了AI科技應用，打工仔所需的工作能力，必定會與AI以至GenAI（生成式人工智能）融合。她引述該企早前的調查指，高達77%的香港僱主更願意聘請那些擁有AI技能、但實戰經驗相對較少的員工；更有65%香港僱主直接表述，他們不會僱用沒有AI技能的人。

　　Feon補充，該平台的數據更顯示，去年6月全球會員將AI技能新增到其個人檔案的人數，相比2016年1月已增加9倍。其中以新加坡的會員，是在個人資料中添加AI技能比例最高，較2016年1月增加20倍。

　　她直言，此趨勢意味著，大眾開始意識到擁有AI技能實際上非常重要，「要令AI幫到手，視它為朋友。」相反，若對它毫無接觸甚或抗拒，容易成為事業職涯的弱點。Feon另提醒，目前預計在全球範圍內，技術、資訊和媒體、零售、批發和專業服務領域的人士，最有可能受到AI的影響，必須加以適應和增強自己在AI或GenAI方面能力，方能回應數碼時代的需求，提升競爭力。

　　據該企提供的資料顯示，香港打工仔擁有AI技能的普及率，雖然不及全球平均水平，但對AI技能提升的興趣確實正呈指數式增長。Feon表示，該平台所提供的課程，如溝通基礎、解決問題的技巧、自信有效地演講等軟技能，都依然深受香港人歡迎，但目前排名第一的課程是關於GenAI，「樂於看到相關情況，可見大家都了解到培養AI能力的迫切和重要性。」

如何接觸 掌握技能與善用

　　不過，Feon也坦言，確實還有一群人對AI技術會感到憂慮或害怕。「我們總是聽到外界說，AI會取代我們的工作。每一次的轉變，人類感到害怕都是正常不過的事情。」她認為，關鍵在於如何接觸它，並真正掌握技能，適當地善用它。「例如高度重複的工作流程，就可以應用AI來協助，但創意思考、領導、以及確保倫理後果等人類技能，這些統統不能被取代。」她也強調親身嘗試過，就會發現它並不是如此可怕，也不會再因某些科技崛起而令信心受打擊。

　　Feon補充，倘要增強人們對在職場上應用AI技術的信心，除了企業應該提供合適的培訓協助外，政府和教育機構的角色，在塑造生態系統發揮相當重要的作用。「當所有機構、組織共同努力時，就能改變。」

　　她以新加坡為例，該國在今年初宣布，將資助40歲及以上職業生涯中期的新加坡市民4,000新加坡元（約2.3萬港元），鼓勵他們持續進修和學習AI，並且提升全民對AI的認知。

　　此外，印度政府也推出了「技能提升計劃」（Upskilling initiatives），以確保國民可接受新技術的培訓，從而吸引投資進入該國，並滿足對AI技術人才不斷增長的需求。Feon直言，在此情況下，有政府的鼓勵，相信人們對於AI技術的態度會更加開放，並且相信他們是往正確的方向繼續前進。