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快樂退休
03/11/2020

衝破「玻璃天花」的移民

#退休 #理財 #玻璃天花 #種族歧視 #移民 #歧視 #平等權利

  在美加歐澳等白人社會生活過者,皆心照,有色人種(包括華人),永遠是「異族」。所以,無論以上國家幾咁強調「平等權利」及「反對歧視」,但一到落實埋牙,試過就知,差不多所有政府及傳統大機構,都有個「玻璃天花」(GLASS CEILING)。你若非土生土長白人,都幾難有機會衝破。

 

強如美國候選副總統賀錦麗,同樣經歷無數被歧視經驗。

 

  所以,打工一族移民,要有心理準備,其實,人地不單未必歡迎你,更可能根本唔想接納你,再惡劣,「排華面口」,將隨著中美關係尖銳化,愈來愈浮面,移民必須面對硬食。

 

CNN土生華裔記者Arma,上周短時間內遇上三次種族歧視,怒火沖天。

 

  不過,話說回來,香港移民在外地大機構,也間中有成功例子的,例如小弟老友「勁P」。

 

  「P哥」七十年代初在加拿大留學,畢業後入籍,考進安大略省最大的公營公司,由低層做起。捱下捱下,捱到管理層(香港仔做到阿頭,在加拿大巨無霸機構,絕對屬罕有現象!),離職前下屬有幾萬人,包括不同種族,不同膚色。

 

  廿多年前,香港的最大非牟利機構,需要找國際級華人高手接任管理層,於是,委託跨國公司全球獵頭,睇中「勁P」,幾經游說,終得P哥願意落葉歸根,回港出任公司「財神」。結果,一做就做到退休。如今,天天在貝沙灣安享清福。

 

  上周敘舊,兩枝(不是兩杯啊!)到肚,小弟終氹到佢講出能在彼邦衝破「玻璃天花」的秘笈。

 

香港移民在外國傳統大機構,因膚色關係,絕難衝破「玻璃天花」。

 

  「亞碌,其實,邊有乜秘密吖,人人皆可的。不過,就我幾十年管理經驗看,絕絕絕大部分打工仔皆敵不過人類劣根性,包括自私小器,慌死蝕底,偷懶卸膊,不識大體!」

 

打工仔失敗原因,盡在這本全球最暢銷的書中列出。人類劣根性,永恆存在。

 

  「願聞其詳!」

 

  「其實,任何大公司,最重視員工有兩種質素,若具備,必定珍惜及『求』你升職。第一種,是看公利(公司利益)大於私利(私人利益)者。第二種,是願意付出一百而收入七十(即唔怕蝕底!)者。正因百分之九十的打工仔都只懂斤斤計較,處理職責時,很少懂得從公司大利益立場出發。若再加上事事計縮數,怎可成為模範員工,升上高位呢?其實,任何精明的人,必知在打工競技場中,邊類員工是公司的寶,邊類屬公司的草,隨時可以被拔掉。每個人有自由選擇做寶或做草。」

 

「勁P」以一個香港仔身份,能在多倫多白人主導的最大的公營機構排眾而出,直升頂層,秘訣易明,但90%打工族卻不願做,也做不到。

 

  「勁P」因早早開竅,在加拿大公營機構捱世界,一開波就默默耕耘,重公利,不計較。就此,早早跑贏所有「有色人種」(被暗暗歧視一類),再連白人也拋甩,直升頂層。之後,晉身成為國際華人管理界之星,終被獵回港,光宗耀祖矣。

 

30/07/2024

「名牌會員」欠「名牌品德」

#退休 #快樂退休 #會所 #韋伯倫效應 #炫耀 #消費 #品德

  不久前,認識了一個經濟學名詞——韋伯倫效應(Veblen Effect),來自美國著名經濟學家Thorstein Veblen,指商品價格除以供求及質素制定之外,「炫耀性」也是一項決定因素,一旦有了炫耀性,價值可以提高不少。

 

  例如勞力士錶、LV手袋、勞斯萊斯豪華房車⋯⋯以至小小一支香水及護膚膏也如是。

 

揸名車、戴名表、挽名牌手袋,皆有「韋伯倫效應」,價值含炫耀性。

 

  張五常教授曾指出,「炫耀性消費」(Conspicuous Consumption)其實可以用經濟單位計出其價值。

 

  不單一般商品,就算是目前滿布香港的各式會所,也如是。

 

  可能大家都有餐廳、網球場、泳池、健身室⋯⋯但點解A會收100萬入會,仍有條大長龍?而B會則只收20萬,竟要打鑼搵人?

 

  簡單,因會所「賣」的,不單是設備與服務,更重要,是「賣」社會地位。意即,你入到A會,代表你的社會階層、人脈關係與經濟能力,去到某一水平。這個,看似無形,但一放在經濟學上,即變有形。

 

加入高級會所,也有「韋伯倫效應」。

 

  不過,話說回來,孭歐洲手袋、穿名牌西服、坐豪華汽車、飲頂級紅酒⋯⋯以至成為高級會所會員,就是否等於你有品味、修養、德行⋯⋯呢?絕對唔係!

 

  因為,炫耀性消費,有錢就可以了。又或,你有一定利用價值或權力(官員或議員),也可入到名牌會所,故此,披在身上的一切及會籍,只是一個包裝、一個殼,與一個人的品格,並沒有甚麼等號。

 

  舉例,小弟廿多年前曾義務擔任香港某頂級會所管理小組成員,能入到此會的,理論上要過五關斬六將,兼且,有一定社會地位與專業及學歷銜頭。

 

  不過,原來會員之中,也有不少是「人中渣」。幾個退休大叔,正牌爛佬,日日在更衣室打躉霸住個按摩池,粗口橫飛猛晒滾經,將北上召妓情報經歷,日日大爆特爆,懶理更衣室內有小童及其他會員。

 

  結果,當然收到大量投訴。我作為管理層,與其他同事即時扑鎚,在更衣室貼出告示,不准喧嘩及粗言穢語,並作出警告,若有犯例,將呈交會所紀律委員會研究取消會籍。

 

  唔見棺材唔流眼淚,班友立即收聲。

 

  此事之後,義務工作亦夠期,退下了。不過,此會會員質素可曾有大幅改善?

 

  基本無。尤其過去廿年,不停有透過這樣那樣關係入會者,也帶來很多令人側目的惡習,大部分在更衣室內發生。

 

  例如將抹身毛巾當地墊踩;最離譜,用風筒吹勻全身,大模廝樣吹腋下、下體、腳趾,又吹衫吹褲吹鞋吹襪,行為異常核突嘔心。

 

高級會所會員可能非富則貴,但並不等於一定有品!香港某高級會所,正要明顯貼出告示,提醒欠道德會員守規矩。

 

  當然又惹來不少投訴。不過,入得會者,個個有頭有面有名有姓,職員絕不敢挺身面斥。點搞?

 

  無法,高級會所也要貼出「低級告示」,提醒尊貴會員風筒的用處。

 

  今日只想指出,喜歡炫耀者,可能並沒具備配合炫耀性商品的高檔質素矣。

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