世事政情

 　　4月9日﹐日本政府宣佈﹐將福島第一核電站上百萬噸核污水經過濾稀釋後排入大海。消息一出，各方民間輿論嘩然。日本的漁民和環保團體固然表態反對，中國與韓國的反應也很大，官方嚴正關注，民間猛烈抨擊。

（資料圖片）

　　但出人意表的是，其他國際輿論卻異常平靜，甚至暗表贊許。國際原子能機構總幹事表示，日本做法在技術上可行，而且符合國際慣例。美國國務卿也發表聲明，居然表示「感謝」日本政府在排放核污水方面的「透明化」。這個邏輯可否理解為，偷偷摸摸做缺德事，例如在公眾地方亂丟垃圾，就叫「不透明化」，但如果公開宣佈要亂丟，明火執仗地做，就叫「透明化」，就反而得到贊許？

　　另外，平時多多聲氣的歐洲尤其北歐環保團體，今次對日本居然近乎無反應。那位瑞典環保少女，也對日本做法只發表一條毫無立場、不痛不癢的推特，耐人尋味。西方國家政府和環保團體從來對環保議題都異常敏銳，近乎有罪推定，特別是針對非西方國家的環保議題，何以這次對日本寬大為懷？要知道，過去西方環保團體對日本環境和生態議題是緊咬不放的，單是針對日本的捕殺鯨魚傳統，環保團體與日本政府與民間可是長期較量博弈，互不相讓。今日這個核污水排放議題，比捕鯨嚴重不知多少倍了，反而完全噤聲。真的不能不佩服日本政府公關外交能力之高超，簡直有扭轉乾坤、顛倒黑白之大能。

　　話又說回來了，既然從國際機構，到美國政府，再到環保團體，都沒有對日本作出批評，那是不是這次核污水排放真的符合環境評估標準？真的如日本政府所言是沒有太大安全問題呢？筆者並非環境科學專家，無從判斷環境風險之高低，但可以從常理人情來加以推測：

　　4月3日，也就是早在日本政府宣佈排放之前幾日，美國食品藥物管理局FDA發出進口警示Import Alert 99-33，提醒進口商小心進口日本海產，理由就是擔心因福島核洩漏所帶來的食物污染。

　　換言之，即使未宣佈排污之前，美國監管當局就不能完全排除福島事件帶來的核污染環境風險，仍要提醒國民小心日本海產食物，何況現在大規模向海洋排污？誰能站出來，大言不慚地向全球宣稱，這次日本核排污的環境污染風險肯定低到可以接受的程度？完全對人類與生物不會構成威脅？有哪個專家機構敢出來這樣說？

　　麻生副相說，這污水沒有問題。好，請您先干這污水一杯，一如當年香港衛生署長為安撫禽流感引起的民眾不安，宣稱「日日食雞」，麻生大可以用行動證明之。一言蔽之，日本是對小道極度精緻，但對大道極度自私，見小節而忘大義，所謂日本民族文化優秀論，可休矣！

　　前蘇聯於90年代初解體之後，俄羅斯及其他獨聯體國家積極去軍工化，導致軍工、科技、航天等頂尖人才收入銳減，甚至失業。當年有國家領導人表示，那些都是窮十年之力，也無法培養出來的優秀人才，對中國是千載難逢的好機會。中國遂率先--搶，人才！

　　當年「殲-7」戰機其實已經過時，卻仍是中國空軍的主力，新一代「殲-8」只聊備一格：「殲-9」至「殲-13」項目都已胎死腹中，餘下「殲-10」也苟延殘喘。海軍的發展就更舉步維艱，欠缺的正是人才、技術。

搶人才　有策略

　　中國當年搶人才，很有策略：

　　1. 兵貴神速。前蘇聯的頂尖人才和「黑科技」（即超越前代的突破性創新科技），集中於俄、烏及白俄羅斯三地，負責搶人才的官員便兵分三路，同時搶人！三地當中，俄羅斯尤為重要，官員從滿洲里乘火車出發，取道西伯利亞，一星期後才到莫斯科。抵步後，便直接走訪軍工關鍵技術的人才。

　　2. 攻心為上。正是「先做人，後做事」，考慮到當地物資短缺，即使有錢可能也買不到物品，中國的官員就帶備了衣服、食品、香煙、朱古力等，當然還有美鈔現金。對當時生活已十分困難的軍工人才來說，衣、食等物資可能會比美鈔，更令他們感到中國「雪中送炭」的誠意。

錢非萬能　以誠打動

　　若論美鈔之多、給人才的待遇，當年中國怎比得上一眾西方先進國家？1990年，中國全年的外匯收入也只有56億美元，而人口就有逾11億人，如攤分外匯，每人僅約有5美元（即不足40港元）。今時在香港，還不夠吃普通的一餐飯！但錢並非萬能，誠心才可打動人。

　　3. 禮賢下士。中國這種傳統智慧與美德，在這場「搶人才」競爭的中期，才展露無遺。1991年冬天，即是蘇聯解體之後約一年，美、德、南北韓、以色列、新加坡等才如夢初醒，科研機構開始加入搶人才。其中以南韓最為直接，人才只要到南韓駐獨聯體各國的領事館報名，便可取得簽證、機票及一個月人工。

　　人工有級別之分，當年「一般」專家月薪定為1500至2000元（美元．下同），而「知名」的專家月薪則是3000至4000元；美、德以5000元「起錶」，但附帶條件就非常苛刻，還要有這樣那樣的證明，以確認報名者的「專家」身份。

你無伏特加　我送二鍋頭

　　先不說美、德等要求頂級專才自證為「人才」的做法帶侮辱性。即使是南韓，也只是被動地要人才來「求職」，這只是招聘會對普通待業人士的做法，渴求頂尖人才就要有「求人」的態度！延攬人才絕不是這樣，劉備三顧草廬的智慧與技巧，外國人就是學不來。那中國又怎樣做？

　　4. 直接上門。諸葛亮說，劉備不顧自己的尊貴身份，三次紆尊降貴，到簡陋的茅廬求見，才令他死心塌地，「鞠躬盡瘁」。中國官員其實只是學劉備，但能夠直接上門拜訪，則拜之前中蘇友好關係所賜。

　　前蘇聯曾為中國156項重點工程，提供工業支援，中、蘇相關官員和人才根本早有淵源，也熟悉，「朋友」登門造訪，「十分正常」。至於其他國家來人？「先生，貴姓呀？」然後，還靠以下技巧：

　　5. 酒酣耳熱講理想。前蘇聯地區民眾普遍喝伏特加，中國「朋友」則為他們帶來了「二鍋頭」，酒逢知己，何事不可談？當白酒化為熱血，談到蘇聯解體，雖令頂級人才的革命理想幻滅，但中國還是「紅色」的嘛，他們可到中國來，繼續為理想而奮鬥……

中國軍備　蘇聯基因

　　在意識形態上，前蘇聯的軍工頂尖人才普遍對西方國家都抱抗拒的態度，也擔心他們研製出來的武器，會被用來對付自己的國家、同胞及親友；反觀中國，他們就少了這重顧慮。

　　中國不但有個人出國的安排，還接受舉家移民。於是，成功招攬了大批專家到中國來，這批專家中，有：安-124及安-225大型運輸機、高能束加工技術、新材料等的頂級專家，而其他國家招募到的則不足100人。

　　隨著軍工專才來華，黑海造船廠（軍艦）、南方設計局（導彈）等核武、戰略武器的軍工技術也同時引進到中國來。中國不少武器、軍備都有前蘇聯的「基因」。（表）

　　30多年前一場前蘇聯軍工人才爭奪戰，由中國勝出，成就了近20年來中國軍工的迅速發展，使她原本落後世界20年的軍工水平，反超前領先世界。國家謀發展，要搶人才；今時香港也搶人才，企業何嘗不也要搶？文中提及的5點，能否成功運用，存乎一心--誠心求才。

　　美國解體了前蘇聯的軍工體，卻成就了中國的軍工體，美國怎想也想不到。

　　(投資涉風險，每投資者承受風險程度不一，務必要獨立思考。筆者會因應市況而買賣。)