過往專欄

　　近三年的疫情加劇全球各地人才危機，各行各業在這段恢復期皆缺人手，最近也經常看到不同地區出現人手短缺的新聞。香港勞動市場在第四季愈見緊張。疫情逐漸緩和，縱使入境檢疫措施放寬，但前線行業招聘困難亦讓僱主面臨重大人手壓力。

　　前線行業僱主招聘困難的其中一個原因離不開香港人口減少及老化問題，香港自2020年以來人口總共減少了19萬，其中15-60歲的人口基本上都在下跌，而60歲以上的人則在上升。根據政府統計署於2022年年中公布的數字，65歲或以上的香港人口有152萬人，預計到2051年將增至270萬人，可見老化問題嚴重。隨著高齡人口比例持續高企，出生率亦進一步下降，香港勞動力必然面臨更巨大的挑戰。

　　前線行業的僱主一方面要思考如何吸引年輕的人手加入，另一方面，亦需要考慮將中、高齡人士納入公司。這些中、高齡人士過往累積到一定的工作經驗，待人接物等處事方式亦成熟，如未有足夠新人入行，僱主未來在招聘人手時亦可多作考慮。

　　最新的施政報告中提到很多從海外「搶人才」的措施，這對香港整體很有幫助，不過對於本地前線行業面對的人手短缺問題，政府亦需要有更詳細的解決方案。

　　上一篇下集大結局，反應非常熱烈，讀者們在我Facebook專頁留言討論。如果未睇之前兩篇的讀者，強烈建議先行翻閱，知道來龍去脈再睇未遲。做人做事，最忌以偏概全，未窺全貌就知少少扮代表，最終肯定出事。

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　　不過事件中的A不在此列，因為他並非一知半解做錯事，比立壞心腸更壞的破壞，其人格品格表露無遺。至於B，他冷靜、沉著處理的方法，絕對值得大家參考學習，包括我。想深一層，即使知道後大吵大鬧又能如何？A只要死口不認自己有另一份數據，甚或道行再高一點，說自己都是剛剛收到、正想和B分享，B即出師無名，黑狗得食白狗當災，除了硬食可以點？相反，沉住氣忍一時，做好部署，為自己爭取更有利條件、更多籌碼，真正冇得輸！

　　人生也好，職場也好，鬥的不是走得快，是走得遠攀得高，看誰能夠笑到最後。我被問過無數咁多次，為甚麼總是勤奮賣力，做到像牛一般的，卻被投閒置散，沒有好下場？那些得把口講翹埋雙手日日扮忙，卸膊Hea做樣樣齊的人可以平步青雲，得老細青睞？何解硬橋硬馬真功夫，敵不過花拳繡腿？究竟有冇得解？

　　答案就是：Work Hard 不如 Work Smart！

　　Work Hard︰公司文化即使老闆文化，跟官要知官姓乜。老闆的作風性格喜好，最低限度都要摸清楚。當老闆是農夫，你是一隻牛當然有價值，即使如此，都要懂得與時並進，時移世易，幾多隻牛都頂不到一台機器，牛的價值和牛肉的價錢掛鉤，還有，有不少人是不食牛肉的！OK，我尊重每個人的選擇，包括死牛一邊頸堅持的牛，不過愈賣力肉愈韌，不能增值，反而是自貶身價。

　　Work Smart︰識做事不如識做人。幾打得、打到焦頭爛額，極其量都只能是個鍾無艷。即使勉強入得了眼，都入不了老細的心，永遠比不上那個甜言蜜語、看風使舵、令老細如沐春風的夏迎春。人貴自知，不管老闆要的是鍾無艷還是夏迎春，自己是甚麼材料自己知。龍游淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺；一身好本領，沒有機會發揮，幾勁幾叻都冇用。如果不能做到投其所好，講多無謂盡快搵工走。知己知彼，審時度勢，看清事實，冷靜分析，要走要留，果敢決斷。

　　Work Hard 不如Work Smart！