職場

　　香港近年積極推動創科發展，在許多初創企業冒起的同時，修讀電子工程、科學相關的9大院校應屆畢業生，成為搶手貨。為擴充人才庫，有初創透過科技園的實習計劃，接觸及聘請正就讀副學士、高級文憑及自資學位課程的學生，成功吸引實習生在畢業後轉正。

　　另有實習計劃畢業生表示，於初創企業實習，學習機會及可接觸的範疇較多，公司的容錯率亦較高，有助即將投身社會的大學畢業生，以更佳狀態迎接日後的職場生活。

NxTEC實習畢業生張霈鈞（右）稱，在實習中發掘出有興趣發展的職場路向。圖左為Una Technologies董事總經理兼創辦人楊卓裕，中為現屆實習生陳兆軒。（殷凱怡攝）

　　教育科技初創企業Una Technologies董事總經理兼創辦人楊卓裕稱，在2018年初次參加科技園的NxTEC計劃時仍屬探索階段，需要人手蒐集坊間的STEAM教材，以及需在分析市場痛點著墨更多。「初創資源有限，若有計劃可以為初創提供人手，基本上是一定參加。」

學習機會勝大企 4年吸11實習生

　　自此，Una Technologies成為NxTEC計劃的合作夥伴，在4年間為該企先後增添了11位實習生，而現正於香港城市大學修讀電子計算機及數據工程學的張霈鈞便是其中之一。

　　他笑言，雖然當初加入NxTEC計劃，單純是因為其副學士的教授極力「推銷」，「只是給他面子（參加）」。但及後考慮到比起在大公司，在初創實習可以有更多學習機會，故透過計劃獲聘為Una Technologies的軟件設計師。

　　張霈鈞續解釋：「大公司發展成熟，請人不是為了讓人來學習，是要讓其來工作，將所學到的知識用出來。」相反，初創的容錯率較高，「老闆都會錯，即使做錯，錯極都有個譜」，認為初創的職場文化更偏向互相鼓勵及互助，對自己初入職場更有幫助。

　　據了解，在Una Technologies的工作，讓張霈鈞意識到自己對於偏向對人的STEM教育工作感興趣，且具備了當中所需的能力，故在離開Una Technologies後，他也將與相關範疇工作視為其職場發展重點之一。

初創就業務所需 吸納各類人才

　　除科技專才外，初創企業亦可就其業務所需，透過該實習計劃吸納各工種的人才。修讀傳播相關學科的城大4年級生陳兆軒，也經今屆NxTEC計劃加入Una Technologies，成為市場營銷實習生。

　　他坦言，雖一直有著「傳播媒體融合科技」的夢，但不曾想過會投身科技界別。對於初出茅廬就能擔起專責籌辦一場科技比賽，「真的很累，但滿足感很大；亦感覺老闆放心讓我和另一同事主責去做。」

　　楊卓裕補充，在與陳兆軒面試時，已從他主動解講一份與動畫相關的小組項目中，感受到其對科技及傳播的熱誠。加上在剛實習的一、兩個月，陳自動為公司發布帖文及該些內容創作，顯示其主動性及創作力。「僱主與僱員之間的信任十分重要，你信任他具能力，便讓他去做。」另透露還有一位實習畢業生在計劃結束後，以兼職形式留任，更在大學畢業後成為Una Technologies的全職軟件工程師。

香港瑰麗酒店社會公益總監吳家麗（右）透露，計劃未來將自閉症人才引進至酒店房務部。左為LoveXpress創會主席潘嘉麗。（彭大偉攝）

　　在香港旅宿餐飲前線行業人手不足之際，包括自閉症譜系障礙在內的殘疾人士，就業率不足兩成。非牟利機構（NGO）指出，盡管近年自閉症青年求職相對較易，但能持續獲聘者不足3成。

　　自閉症青年陳錦盈和鄭苑淇今年藉「BluUp技能提升計劃」，在香港瑰麗酒店餐廳BluHouse當實習生。兩人坦言，實習經歷能學習更多職場工作技能，同事間真誠相待及讚賞，提升了其待人和溝通技巧外，也增加其工作自信。

　　據立法會文件，撇除智障人士，估計2020年有534,200名殘疾人士，當中22,400人為自閉症患者，而殘疾人士勞動參與率為19.7%；另有調查指出，特殊教育需要（SEN）青年獲聘後，能做滿9個月的人不足3成。

　　為了善用自閉症人才及打造友善職場，香港瑰麗酒店與非牟利機構愛‧傳遞（LoveXpress），合作策劃「BluUp技能提升計劃」，讓自閉症青年在酒店餐廳BluHouse參加綜合服務培訓課程，在真實職場環境中發展所長。

拉花技巧 獲讚「靚過其他同事」

　　學員之一的鄭苑淇坦言，過往曾有不愉快的工作經歷，同事之間講是非問題，使她認為大眾對自閉症人士反感。但深明「自閉症不是不工作的藉口」，盡管擔心未能應付餐飲工作和不被同事接納，也決心藉計劃鍛練一番。

　　幸好，BluHouse為學員提供一對一夥伴措施，指定6名餐廳員工成為學員的工作夥伴，適時地指導學員工作。在夥伴帶領和20周訓練下，是次經歷令她擴闊眼界，甚至認為比在快餐店工作學得更多，「畢竟這裏除了講求快外，也要保持服務（質素）好。」

　　同事之間的真誠相待和教導，也令她更放膽地表現自己。惟與自閉症人士相處，或需付出更多耐性。苑淇認為，若能再加強同事間的磨合、多點稱讚，能有助她更快融入和提升其自信心。

　　另一學員陳錦盈以自身為例，BluHouse咖啡師曾大讚其咖啡拉花技巧「拉得靚過其他同事」，自行編寫的拉花秘笈也寫得仔細、實用。這些賞識不單是肯定了其能力，也讓她更有信心，強調適當的稱讚有助她們投入工作。

BluUp技能提升計劃首批SEN學員畢業典禮昨日舉行，其中3名學員將獲聘為BluHouse全職員工。（受訪者提供圖片）

與同事顧客溝通 改善社交技巧

　　談及實習得著，她則表示，由於自小患有語言障礙，成長過程中不斷透過治療輔導、各項溝通技巧培訓和演講訓練，針對說話內容、聲線等逐步改善其表達能力。在實習期間，同事間的交流和與客人的溝通，也使其社交和溝通技巧突飛猛進。從一年前無人能聽懂她演講，進步至能對答如流地接受訪問。

　　計劃的首批學員昨（27日）正式畢業，據悉全體學員均獲不同機構聘為全職員工，其中錦盈與兩名學員將留於BluHouse任職，另有一人更被挖角，將於迪士尼樂園繼續從事餐飲工作。