職場

　　失業率低企，為挽留人才，企業各出奇謀。

中華電力人力資源總監林翠華認為，在勞工短缺的情況下，單靠可觀薪酬、安全及平等工作環境等基本要素，已不足以吸引及挽留好員工。

　　剛獲選為香港最具吸引力僱主的中華電力有限公司，今年大幅「加假」，其中，婚假加至5天，產假由14周加至16周，另增添10天領養假，以及每年最多5天輔助服務隊培訓假。

　　工程界素來由男士主導，中電冀招攬更多女工程師以壯大團隊，故該公司於兩間主要辦公室及兩間電廠均設哺乳室及專屬雪櫃，又改裝連身工程服，變為上、下衣兩部分，盼藉此提升對女性僱員的吸引力。

　　本港失業率低至2.9%，近乎全民就業。中華電力人力資源總監林翠華認為，在勞工短缺的情況下，單靠可觀薪酬、安全及平等工作環境等基本要素，已不足以吸引及挽留好員工。

　　新世代追求工作生活平衡（work-life balance），林直言，若企業真的「以人為本」，不能只掛在口邊，要有實質行動。她認為，不論男女，均重視假期，設計家庭友善措施時望兼顧雙方需要。

婚假加至5天 侍產假10天

　　自今年1月1日開始，中電大幅「加假」，其中，婚假由3天增加至5天，產假亦由14周延長至16周，侍產假亦有10天。該公司今年又增添10天領養假，指領養手續繁複，冀員工可有充分時間照顧新領養的孩子。此外，亦設每年最多5天輔助服務隊培訓假。

　　林翠華稱，每次「加假」都有成本，但認為福利措施有助降低流失率，減少人力成本。她解釋，流失率高有很多隱藏成本，不但要投放資源培訓新人，完成工作任務的需時亦可能較長、起初質素或不及前人好，反而影響公司生產力。去年中電的流失率僅2.5%，對照香港人力資源管理學會統計數字，2017年上半年企業整體平均僱員流失率為12.3%，下半年為11.2%。

　　她又笑言，相信同事不會因有較長的產假及侍產假而選擇再添丁，推行各樣政策的目的是令他們感覺窩心，「當有需要時，發現一切都已就緒」，亦希望當有人打聽公司時，可透過口耳相傳，進一步建立良好的僱主品牌。

　　各行各業人才競爭激烈，為吸引女工程師入行，該公司近年走進中學校園，針對初中女生設計不同活動及工作坊，鼓勵她們選修物理及高階數學，升讀大學時考慮工程科，另設立相當於一年大學學費的獎學金。

走進校園 倡女生選物理高數

　　現職員工方面，該公司於紅磡及深水埗兩個主要辦公室均設哺乳室及專屬雪櫃。此外，亦改良俗稱「夾乸衣」的連身工人服，改為上、下衣兩截款式。

　　國際人力資源機構Randstad早前發布僱主品牌調查結果，網上訪問香港4,300名年齡介乎18至65歲的在職及求職人士，評價75間本地大型企業，中電排行第1，成為香港最具吸引力僱主。排名第2、3位的分別是港鐵及太古地產。

　　當談到商業成功的關鍵要素時，「專注用心 (Focus with Diligence)」和「並肩超越 (Excel Together)」是兩把重要的劍，它們不僅代表著企業的核心價值觀，也體現了成功的必要條件。讓我們深入探討這兩個詞語的意義，以及它們如何在商業世界中發揮作用：

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1.    專注用心 (Focus with Diligence):

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●    In the business field, dedication is one of the keys to success. Whether it's operating a business, developing a product, or providing a service, it's important to focus on the target, customer demand, and efficiency.
在商業領域中，專注用心是成功的關鍵之一。無論是經營企業、開發產品還是提供服務，專注於目標、客戶需求和效率至關重要。

●    For example, when an entrepreneur creates a new product, they must concentrate on market demand, product design, and quality control to ensure that the product meets customer expectations.
例如，一位企業家在創建新產品時，必須專注於市場需求、產品設計和品質控制，以確保產品能夠滿足客戶的期望。

●    In the workplace, being attentive also means not being distracted by trivial matters but rather channeling energy toward solving the most critical problems.
在職場上，專注用心也意味着不被雜事分心，而是集中精力解決最重要的問題。

2.    並肩超越 (Excel Together):

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●    Business success is often the result of teamwork. Side by side emphasizes joint efforts, collaboration, and mutual support.
商業成功往往是團隊合作的結果。並肩超越強調了共同努力、協作和互相支持。

●    In management, leaders should encourage team members to strive for excellence together. This may include sharing knowledge, learning from each other, and collectively solving challenges.
在管理層中，領導者應該鼓勵團隊成員一起追求卓越。這可能包括分享知識、互相學習，並共同解決挑戰。

●    For instance, a multinational company's team needs to work side by side to address market changes, cultural differences, and competitive pressures.
例如，一個跨國公司的團隊需要並肩超越，以應對市場變化、文化差異和競爭壓力。

　　為了更好地理解這些概念，讓我們來看看一些商業英語的例子：

- 專注用心：

-    Market Research 市場研究：Understanding customer needs and focusing on market trends and competitors. (了解客戶需求，專注於市場趨勢和競爭對手。)

-    Project Management 項目管理：Concentrating on project goals, schedules, and resource allocation. (專注於項目目標、時程和資源分配。)

-    Customer Service 客戶服務: Focusing on resolving customer issues and providing high-quality support. (專注於解決客戶問題，提供優質的支持。)

- 並肩超越：

-    Team Collaboration 團隊協作: Team members working together, sharing knowledge and resources. (團隊成員共同努力，共享知識和資源。)

-    Leadership 領導: Encouraging team members to grow together and achieve common goals. (領導者應該鼓勵團隊成員一起成長，共同達成目標。)

-    Networking 人脈網絡: Collaborating with peers to develop mutually beneficial connections. (通過與同行交流，共同發展。)

　　總而言之，「專注用心 (Focus with Diligence)」和「並肩超越 (Excel Together)」是商業成功的雙劍，它們相輔相成，共同推動組織向前發展，祝願大家都能全力以赴地投入做自己享受的事情，加油！