職場

　　連星爺周星馳也說過：「做人冇夢想，同條鹹魚有咩分別？」這句說話，對我而言，我不能再認同更多。每個人都有自己的夢想和人生目標，有的人想成就一番大事，建功立業成為偉人；與此同時，亦有人嘅人生目標只求嫁個有錢人，做個幸福的「少奶奶（泛指家庭中年輕的已婚婦女）」。雖說夢想無分貴賤，但是保守起見，大家在求職面中還是不要像吃了「誠實豆沙包」一樣，應對時還是適宜說得大方得體一些。那麼，到底要怎樣回答才算「上得大枱」，莊重得體而又可能讓面試官給你加分呢？今期就和大家分享一些例子，講講如何用英文得體回答有關「目標」的提問，讓你面試應對冇難度！

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問題1：What are your long-term plans?

你的長期計劃是甚麼？

類似問法：

●    Where do you want to be 10 years from now?

10年後你想成為甚麼樣子?

＊應答小技巧＊

說明自己的計劃是在應徵職位及公司工作的延長線上，然後具體說明該目標。

參考回應A：

First of all, I’d like to build a career with your company. If I am successful at obtaining this position as an assistant manager, my next step will be to become a manager at one of your hotels. After that, I would like to move even higher in your corporate management.

首先，我希望能在貴公司達成職業志向。若能順利獲得這份助理經理的職位，我接下來的目標便是在貴公司的其中一家酒店擔任經理。之後，我也希望能夠在貴公司擔任更高階的管理職位。


參考回應B：

I would be delighted to have an opportunity to be stationed in your Beijing Office, in order to be able to contribute to your business in  China. Then, I would like to utilize this valuable experience from your China project in your headquarters in a management position.

為了對於貴公司在中國的業務有所貢獻，我希望能有機會派駐到北京的分公司工作。然後，我希望能在總公司擔任管理階層的工作，充分發揮中國項目中的經驗。

問題2：What are your personal short-term goals?

你的短期目標是甚麼？

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類似問法：

●    What are your short-term career objectives?

你的短期目標是甚麼？

●    Tell me about your short-term personal ambitions.

談談你個人的短期目標。

＊應答小技巧＊

長期目標與短期目標必須擁有連貫性的職業志向。因此，將目前應徵的工作的定位明確化是相當重要的。但由於許多人都尚未清楚地決定自己的職業志向，這時，說明想要先熟悉職場也算是避重就輕的一種方法。

參考回應A：

I would like to quickly adapt to the people, business culture, and customers in the area I will be assigned to.

我希望能夠在被指派的職務領域上，早點熟悉同事、公司文化以及客戶。

參考回應B：

Currently, I’m learning Japanese and Thai. I believe that being multilingual is vital to support and help customers as I work for hotels.

目前，我正在學習日語和泰語。 我相信在酒店工作的話，能操多國語言對於支持和幫助客戶至關重要。

問題3：How are you going to achieve your career goals?

你將如何實現職業目標？

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類似問法：

●    How will you accomplish your career objectives?

你將如何實現職業目標？

＊應答小技巧＊

可針對「提升技能」、「累積經驗」、「積極進取」、「腳踏實地」、「設定目標」、「找尋優質職場」等方面說明。

參考回應A：

I will exert all my efforts to upgrade my skills on the decision-making process. This will require a considerable amount of studying and time spent exploring new technology and I am looking forward to doing this.

我將盡一切努力提升決策能力。 這需要大量的學習和探索新技術的時間，而我期望自己完成這件事情。

參考回應B：

I will achieve my career goals through hard work and patience. Careers are not built overnight. I will continue to do my best and work step by step to establish my career. By successfully accomplishing one task and one job at a time, I will be able to continue to advance and thus achieve my career goals.

我將通過努力和毅力實現我的職業目標。職業生涯不是一夜之間建成的。 我將繼續盡我所能，一步一步地努力建立自己的事業。我想藉由在適當的時間內達成某項工作或使命，從而使我持續地向前邁進，最終必定能夠達成職業目標。

問題4：Describe your dream job.

請說明你理想中的工作。

類似問法：

Tell me about your ideal job

說說你理想中的職業。

＊應答小技巧＊

自然地說明自己想做的事情及勝任愉快的工作，以及這些工作將會對公司有所貢獻。

參考回應A:

I think that my dream job would be to manage one of your hotels abroad in a less urban environment. That would give me the opportunity to do the work I love as well as the opportunity to live abroad and have an adventure at the same time. Ideally, this would be in a country where I could learn a new language as I worked and lived there.

我夢寐以求的工作是經營貴公司旗下一家位於外國比較郊區的酒店。這樣一來，不僅能夠有機會從事我喜歡的工作，還能住在海外，同時有機會冒險。最理想的是能夠藉由工作學習當地語言。

參考回應B:

My dream job is to be in the middle of the growing industry where your company is. Your strategies of expanding business in Southeast Asia provides a location where my knowledge of Southeast Asia can be fully utilized.

我的理想是在像貴公司一樣的發展中產業的核心單位工作。而了解東南亞商業文化的我，相信能在貴公司的東南亞業務擴大策略中得到充分發揮的機會。

　　歐美日國家目前正面對自1980以來面臨一個大缺工潮，疫情之下，退出職場的人數比進入職場的人數更多，兩者出現黃金交叉，對企業而言，是比數碼轉型更迫切，比貿易戰更具影響力。

　　一些國家前途似「咁」的行業，例如：倉庫物流、運輸、醫護、酒店餐飲，雖然空缺頗多，但是過去10年的月薪基本上沒有甚麼增長，連通脹也追不上，產值及工作量卻又紛紛創下新高，顯然了需求持續上升，可用的勞動人口開始衰退。

　　英國現下正面臨1980年代以來最嚴重的缺工潮，平均每個職缺只有3個人應徵，早就已經不是「人求事」，而是「事求人」的局面。

　　在英國，請一個司機最起碼5,000至7,000英鎊，老麥、亞馬遜這些，時薪幾百都找不到人。相較之下，工作制度更為彈性的公司，就愈能吸引並留住人才。

　　這一切，都被Z世代（1997 -- 2012年生人）們看在眼裏。

　　大部分年輕人發現，一直以來所謂的「好工作」，對現代人的價值愈來愈低，尤其是這場疫情，給了大家更多反思為誰工作、為何工作？

　　日本有一個說法，叫做「寬鬆世代」，寬鬆一代，也是幻滅的一代。上一代人在經濟騰飛時期所搭建起來的努力就會有回報的社會階梯，在這代人身上不再靈驗了。等待的是即使努力，也得不到公平回報的社會。

　　在這種想法的推動下，這一代的日本年輕人，從小就習慣於更寬鬆的氛圍以及更輕鬆的環境。

　　奮鬥就有收穫的日子沒趕上，不奮鬥也有收穫的日子趕不上。算算時間，他們出生在泡沫經濟年代（80年代末），成長於金融危機時期（2008年），一出校門就碰上了東日本大地震（2011年）。他們的人生所接觸到的社會氛圍，是一直向下的。

　　這群成長於後泡沫經濟時期，經歷寬鬆世代教育的年輕人，一方面親眼見證了傳統職場拼搏神話的崩塌，另一方面又沒有經歷過上世紀經濟泡沫的瘋狂年代。

　　但是如今，在意識到工作並不是人生唯一的標尺後，日本的年輕人便由社會轉向了自己。

　　所以有些人離開了職場，蟄居起來，因為逃避雖可恥但卻有用，而有些人則放棄了一家企業一輩子的老觀念，轉而將自己的職業生涯看作是一波波的浪潮，時而前進，時而停歇。

　　年輕一代，也總算開始逐漸意識到：讓活著這件事情充滿意義的，或許從來就不是甚麼業績，而是自己今天的心情。

　　年輕人傾向自己向自己做老闆，一些散工、零工、KOL，例如Foodpanda、Uber、 YouTuber、Tik Tok平台崛起，令到打工仔更有彈性，自主性高。

　　這類零工經濟爆發，打工仔有更多的籌碼去談判加薪或者升職，因為平均每一個人就有兩三份工作等著你做。

　　畢竟，人生的方向從來就不止有向前這一種，當向上爬得太累時，你也可以放緩腳步。關於Z世代的就業調查報告中，有超過四分之一的受訪者，在被問及對未來職業的暢想時，都坦言自己並不想出人頭地，也不願過度工作。

　　英美的組織心理學家紛紛指出，當人類天天接觸死亡或疾病時，往往受到極大刺激，進而開始思索一些存在主義式的問題，例如，我的人生目標是甚麼？我幸福嗎？我快樂嗎，我的下一代又如何？這份工作是我一生的終結嗎？

　　這是否一個短期現象，完全不是。